Vuoi un lavoro che ti renda felice? Lavoro per una piccola impresa

Se ti trovi insoddisfatto del tuo lavoro aziendale, prova a cercare lavoro in un'azienda più piccola.

Il più felice i dipendenti lavorano per le imprese con meno di 10 dipendenti, secondo uno studio condotto dal personale Robert Half e dall'esperto di felicità e benessere Nic Marks. In particolare, su una scala da 0 a 100, i lavoratori nelle imprese con meno di 10 dipendenti hanno un punteggio di felicità pari a 76, mentre quelli che lavorano per le aziende con tra 10 e 50 dipendenti hanno un punteggio di 72.

I dipendenti di organizzazioni più grandi sono il più infelice. I lavoratori di aziende con 5.000 o più dipendenti hanno una valutazione di felicità di soli 67, il più basso di tutti i gruppi studiati. Il punteggio medio di felicità per tutti i professionisti intervistati è stato di 71.

"Questa ricerca mostra un elevato livello di felicità sul lavoro tra i professionisti in generale, ma dimostra anche aree di sfida uniche per dimensione occupazionale e aziendale", Paul McDonald, senior executive director di Robert Metà, ha detto in una dichiarazione.

Quando vengono suddivisi per settore, i risultati mostrano che coloro che si occupano di istruzione e formazione, marketing e design hanno i più alti livelli di soddisfazione sul lavoro, mentre gli operatori finanziari hanno il più basso .

Niente è più felice di lavorare che essere orgogliosi del proprio datore di lavoro. Lo studio ha rilevato che i dipendenti che si sentono orgogliosi delle proprie organizzazioni hanno tre volte più probabilità di essere felici rispetto ai lavoratori che non lo sono. Sentirsi apprezzati e trattati con equità e rispetto sono gli altri fattori che influenzano positivamente la felicità sul luogo di lavoro, la ricerca ha dimostrato.

"Il lavoro può essere difficile ed esigente, ma se i dipendenti si sentono orgogliosi di ciò che fa la loro organizzazione, rispettati come persone e apprezzati per quello che fanno, quindi tendono ad essere felici ea fare meglio a lavorare di conseguenza ", ha detto Marks.

Perché la tua felicità conta

Essere felici al lavoro offre una serie di vantaggi sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. La ricerca passata di Horizons Workforce Consulting ha rilevato che quasi i due terzi dei dipendenti felici segnalano costantemente uno sforzo extra al lavoro, mentre uno studio nel Journal of Applied Psychology ha scoperto che anche coloro con alti livelli di soddisfazione sul lavoro volontario per facoltativo compiti, aiuti gli altri e sono più collaborativi rispetto ai lavoratori infelici.

"Le persone più felici tendono a preoccuparsi di più del loro lavoro, quindi si impegnano maggiormente", ha detto Marks. "Ciò significa anche che sono più veloci a notare quando le cose non stanno andando bene e agire per prevenire risultati negativi."

Il rapporto di Robert Half ha anche scoperto che i lavoratori felici tendono ad essere più innovativi, creare e sani. Inoltre, i dipendenti con alti livelli di soddisfazione sul lavoro sono meno propensi a cercare nuove opportunità di lavoro.

McDonald ha dichiarato che le organizzazioni non dovrebbero prendere alla leggera lo sforzo per assicurarsi che i dipendenti siano felici.

"La felicità non è un bell'aspetto hanno, ma una necessità per un business produttivo e di successo ", ha detto.

" [È] un vero win-win - ottimo per i dipendenti e ottimo per i datori di lavoro ", ha aggiunto Marks.

Lo studio di Robert Half era basato sulle indagini di oltre 12.000 lavoratori negli Stati Uniti e in Canada.

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