Fatturato IT elevato? Come conservare il talento tecnico

I datori di lavoro che non sono in sintonia con le esigenze e le frustrazioni del personale IT potrebbero affrontare un aumento del fatturato nel 2017.

Un recente studio pubblicato da Spiceworks, un social network per i professionisti IT, suggerisce che le perdite di personale potrebbero essere imminenti per le aziende riluttanti ad aumentare i budget IT e tenere il passo con i cambiamenti tecnologici. Dei 476 intervistati che hanno partecipato allo studio, una percentuale considerevole (37 percento) ha dichiarato che prevede di iniziare la ricerca di un nuovo datore di lavoro quest'anno, mentre il 26 percento si sta attrezzando per accettare un nuovo lavoro.

Per molti professionisti IT, il le prospettive di carriera nel loro attuale posto di lavoro sono scarse. Il 59% degli intervistati ritiene di essere sottopagato e meno di 1 su 4 si aspetta un aumento di stipendio superiore al 5%. Solo il 12 percento prevede una promozione quest'anno, e molti sono frustrati dalla mancanza di supporto che ricevono dai leader della società quando si tratta di dare priorità e finanziare progetti IT critici.

Anche se un numero considerevole di organizzazioni prevede una crescita dei ricavi nel 2017, lo studio Spiceworks mostra che i budget IT rimarranno, per la maggior parte, piatti. Le preoccupazioni specifiche enfatizzate dai rispondenti includono la sicurezza dei dati, l'infrastruttura IT aggiornata e aggiornamenti tempestivi ai sistemi operativi e al software di fine vita.

Rimanere all'avanguardia

Oltre ad essere motivati ​​da salari più alti e Alla prospettiva di un avanzamento di carriera, i professionisti IT stanno gravitando su datori di lavoro che offrono opportunità di sviluppo delle competenze e certificazione IT. Le competenze in fatto di Cybersicurezza sono viste dai professionisti come una competenza acquisita di vitale importanza, con il 62% che dichiara di voler seguire una formazione in quell'area.

La maggior parte dei datori di lavoro, tuttavia, non considera il problema con lo stesso grado di urgenza. Nel suo Tech Career Outlook 2017, Spiceworks riporta che il 55% delle organizzazioni attualmente non impiega o contratta con un esperto di cybersecurity e che le aziende spesso esitano a investire nella formazione sulla sicurezza per il personale IT.

Le buone notizie per chi cerca lavoro IT , tuttavia, sembra che la marea stia girando. CareerBuilder, una società di gestione risorse umane e software, ha recentemente definito le prospettive di assunzione per il 2017 come "il migliore che gli Stati Uniti abbiano visto in un decennio" e ha elencato il reclutamento delle tecnologie informatiche come massima priorità per le aziende che si preparano ad aggiungere personale.

Mantenimento Il personale IT

L'analista IT di Spiceworks, Peter Tsai, afferma che molti professionisti IT non hanno la formazione pratica di cui hanno bisogno per progredire nella propria carriera, e questo è uno dei motivi principali per cui le persone stanno valutando di cambiare lavoro quest'anno.

"Un passo importante che i datori di lavoro possono prendere per ridurre il fatturato", ha detto, "è incoraggiare i professionisti IT a continuare a studiare". I datori di lavoro possono farlo "offrendo di pagare per la formazione che i professionisti IT desiderano chiaramente, sotto forma di corsi tecnici, esami di certificazione o partecipazione a conferenze tecniche", ha aggiunto Tsai.

Tsai ritiene che gli incentivi monetari saranno lunghi modo di mantenere personale IT di talento, ma afferma che altri fattori chiave devono essere considerati.

"Poiché la domanda di professionisti qualificati è elevata e il mercato è favorevole per chi cerca lavoro, un altro passo importante che i datori di lavoro possono prendere per ridurre il fatturato è assicuratevi che il loro personale non sia oberato di lavoro e che la compensazione sia alla pari con il mercato ", ha detto, osservando che le lunghe ore sono comuni nel campo IT . "Se le aziende vogliono mantenere i loro membri più stimati del personale, devono assicurarsi che quei dipendenti non saranno tentati di saltare la nave se arriva un'offerta di lavoro."

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