18 Vantaggi e vantaggi non tradizionali I dipendenti desiderano

Nel tentativo di attirare i dipendenti più importanti, molti datori di lavoro stanno sviluppando programmi di benefit che vanno oltre l'assicurazione sanitaria e i permessi retribuiti.

Le nuove ricerche di Glassdoor hanno rivelato vantaggi per i nuovi genitori , servizi in loco, lezioni universitarie e cibo gratis sono alcuni dei vantaggi più esclusivi offerti dai datori di lavoro.

Un solido pacchetto di benefici è un fattore importante per i dipendenti che considerano le offerte di lavoro. Lo studio ha rilevato che il 57% delle persone in cerca di lavoro ha detto che benefici e benefici sono tra le loro principali considerazioni prima di intraprendere un nuovo lavoro.

Per mostrare come le organizzazioni stanno sviluppando più programmi di benefit creativi, Glassdoor ha evidenziato 20 diversi vantaggi offerti dai datori di lavoro oggi.

"Molti dei vantaggi descritti in questo rapporto rientrano nella categoria più pratica, ma vanno oltre la linea di base", ha dichiarato a Mobby Business Allison Berry, esperto di Glassdoor.

Questi sono alcuni dei vantaggi non tradizionali offerto:

1. Palestra sul posto: Come mezzo per incoraggiare i dipendenti a raggiungere i propri obiettivi di fitness personale, Reebok offre una palestra in loco completa di lezioni CrossFit.
2. Torneo di calcio: La gestione globale La società di consulenza Bain & Company organizza ogni anno un torneo di calcio annuale di tre giorni in una città diversa. I dipendenti di tutti i suoi uffici in tutto il mondo sono invitati a partecipare.
3. Gender che conferma l'intervento chirurgico: Dal 2008, Goldman Sachs ha offerto una copertura assicurativa per la chirurgia di conferma di genere.
4. Prestazioni interne: Inoltre Pagando loro uno stipendio considerevole, Facebook offre stagisti aziendali con copertura sanitaria e alloggi gratuiti.
5. Pet benefits: Scripps Health, un sistema sanitario a San Diego, offre a tutti i suoi dipendenti l'assicurazione sanitaria per cani e gatti
6. Studenti universitari: Starbucks offre ai propri dipendenti un rimborso totale per un corso di laurea online presso l'Arizona State University.
7. Assistenza parentale: All'American Express, sia le madri che i padri ricevono fino a cinque mesi di ferie retribuite. Anche le nuove mamme ricevono in genere da sei a otto settimane di seguito di stipendio per congedo medico. Inoltre, i genitori hanno accesso a un consulente per l'allattamento e le nuove mamme che viaggiano per lavoro possono spedire il latte materno a casa gratuitamente.
8. Stipendi benessere: Per mantenere sani i dipendenti, Eventbrite offre ai lavoratori un benessere mensile di $ 60 stipendio. Possono usarlo su qualsiasi cosa, dalle tasse di iscrizione alla palestra alle pulizie di succo.
9. Sconti alimentari: I dipendenti a tempo pieno e part-time al Whole Foods Market ricevono uno sconto del 20%.
10. Hamburger e patatine fritte: I lavoratori di In-N-Out possono usufruire gratuitamente di un hamburger Double-Double e di un ordine di patatine fritte ogni volta che lavorano.
11. Sabbaticals: A Deloitte, i dipendenti possono usufruire di due programmi sabbatici. I dipendenti possono prendere un sabbatico di un mese non retribuito per qualsiasi motivo e un sabbatico di tre-sei mesi con il 40% di retribuzione per perseguire opportunità di crescita personale o professionale.
12. Museo: I dipendenti aziendali di Gap ottengono l'accesso gratuito a il Museo d'Arte Moderna di San Francisco.
13. Iscrizioni a una palestra: I dipendenti di Microsoft possono ricevere un rimborso annuale di 800 $ StayFit per aiutare a pagare l'abbonamento a palestra e programmi di fitness.
14. Orari flessibili: La compagnia di assicurazioni Svizzera Re ha sviluppato il programma Own the Way You Work, che incoraggia i dipendenti ad adottare la flessibilità con i loro programmi e lavorare a distanza.
15. Nuovi programmi genitori: Amazon offre ai nuovi genitori in tutta la società diversi programmi, tra cui un permesso di condivisione opzione che consente ai dipendenti di condividere congedo retribuito con il proprio partner se la società del partner non offre ferie retribuite. Amazon offre anche il programma Ramp Back, che offre alle neo mamme un maggiore controllo sull'agevolazione al lavoro.
16. Consulenza: Il programma di assistenza per i dipendenti Clear Skies di Southwest Airlines offre consulenze riservate e servizi di riferimento per i dipendenti per aiutare con una serie di problemi, tra cui stress, abuso di sostanze, problemi di dolore e relazioni.
17. Servizi in loco: La società biotecnologica Genentech offre una vasta gamma di servizi in loco per i dipendenti, tra cui autolavaggi, tagli di capelli, assistenza all'infanzia, trattamenti termali mobili e servizi dentistici.
18. Volontariato: I dipendenti di Timberland possono impiegare fino a 40 ore di

Mentre i vantaggi esclusivi possono stimolare l'interesse dei dipendenti, è comunque importante offrire anche i vantaggi tradizionali che i dipendenti normalmente si aspettano. Berry ha detto che i vantaggi più pratici sono quelli che hanno il maggiore impatto sulla soddisfazione dei dipendenti. Questi sono i principali vantaggi che aiutano a rendere felici i dipendenti:

• Assicurazione sanitaria
• Vacanze e ferie pagate
• Piano pensionistico
• 401 (k) piano
• Piano pensionistico
• Assicurazione dentale
• Congedo di maternità e paternità
• Giorni di malattia
• Assicurazione visiva
• Ferie retribuite

Quando si sviluppa un pacchetto di benefici, i datori di lavoro devono prima imparare ciò che veramente interessa ai loro lavoratori, ha detto Berry.

"I datori di lavoro dovrebbero personalizzare tutti i benefici pacchetti con la loro forza lavoro specifica in mente ", ha detto. "È importante tenere a mente che non tutti i vantaggi e i vantaggi attireranno tutti i dipendenti."

9 Regole per l'utilizzo di Facebook sul lavoro

Tutti abbiamo sentito le storie sulle notizie di persone che hanno condiviso solo un po 'troppe informazioni su Facebook e sono stati licenziati dai loro posti di lavoro. I social media sono una situazione spinosa e difficile per qualsiasi datore di lavoro. Ecco perché Janet Decker, un'assistente universitaria di Cincinnati, ha sviluppato un elenco di linee guida per la gestione dell'uso di Facebook da parte dei dipendenti.

(Attività commerciale)

10 Idee imprenditoriali per gli amanti del cibo

Affari alimentari idee Sei un buongustaio dal cuore imprenditoriale? Sogni di lanciare la tua avventura culinaria commerciale? Se è così, avviare un'impresa nello spazio alimentare potrebbe essere solo la tua vocazione. Dall'incontro con l'aumento della domanda di opzioni più salutari per preparare deliziosi pasti ricchi, c'è una nicchia per tutti nel settore alimentare.

(Attività commerciale)