Occupati del tuo business: ciò che il tuo capo non sa (ancora)

La settimana scorsa, ho sbattuto un'intera generazione di cacciatori di lavoro con una rubrica sul loro modo non professionale (per non parlare della loro affinità per le scarpe a punta aperta). Questa settimana, spengo i tavoli e offro un campanello d'allarme non troppo sottile per i loro piccoli boss boomer.

Mentre Gen Y potrebbe essere un po 'indietro rispetto alla linea di professionalità, i loro capi - molti dei quali hanno iniziato il loro le aziende quando l'elenco telefonico è stato considerato "social media" - hanno bisogno di una chiamata di sveglia sul posto di lavoro. I social media e il Web 2.0, insieme alle tecnologie mobili, hanno creato un nuovo mondo di lavoro.

Sembra che i prossimi anni richiederanno un po 'di enfasi da entrambi i lati del divario generazionale e digitale . I manager e gli imprenditori, in particolare, dovranno accettare che i tempi sono davvero rivoluzionari.

Chi ami? - C'è stato un tempo in cui i tuoi dipendenti non solo lavoravano per te. Hanno lavorato per tu. Tutto ciò che i tuoi dipendenti hanno fatto - i migliori, comunque - era con lo sguardo rivolto alla costruzione del tuo marchio, del tuo buon nome, della tua azienda. Il pensiero era che se la società avesse avuto successo, l'impiegato doveva andare avanti per il viaggio. Non più. Nell'era dei social media, tutti i tuoi dipendenti lavorano per se stessi. La capacità di sviluppare una presenza sui social media indipendentemente dal loro lavoro significa che stanno costantemente lavorando per creare una forte presenza online per promuovere se stessi nel caso avessero bisogno di un lavoro migliore. I giorni dell'uomo aziendale (o donna) sono finiti. Ognuno è un agente libero.

Confinante a casa - Lavorare da casa non solo sta diventando sempre più diffuso, sta diventando inevitabile. Mentre ci sono alcuni lavori che richiedono sempre la segnalazione per il dovere presso la propria sede di attività, per il resto dei dipendenti, a casa è dove si trova il cuore. E, abbastanza presto, lo chiederanno. Con l'onnipresente accesso a Internet e il cloud computing, c'è poco che non saranno in grado di fare da casa - eccetto interagire con te, naturalmente.

Tempo personale - Ricorda quando potresti dire ai tuoi dipendenti, "fallo nel tuo tempo libero "? Non più. Mentre le chiamate telefoniche personali possono ancora essere tabù sul posto di lavoro, è praticamente impossibile aspettarsi che i dipendenti utilizzino i social media e Internet come parte del loro lavoro senza avere anche scambi personali. Il lungo e il breve è che non puoi più controllare ciò che fanno i tuoi dipendenti mentre sono all'ora. Invece, dovrai giudicarli in base a ciò che viene fatto nell'insieme, non a come trascorrono ogni minuto della giornata.

Nessuna esperienza necessaria - C'è stato un momento in cui l'esperienza precedente di un potenziale dipendente era della massima importanza In questi giorni, con i social media e la tecnologia che cambiano quasi quotidianamente, ciò che un candidato al lavoro sa fare è molto meno importante di come lo fanno. Il fatto che abbiano creato un blog per il loro ex capo diventerà rapidamente irrilevante con l'emergere di nuove tecnologie. Quello di cui hai veramente bisogno è un impiegato che possa rotolare con i pugni, cambiare con i tempi, adattarsi rapidamente e godersi il viaggio. Nessuna precedente esperienza lo illustrerà. Invece, dovrai assumerti in base al tuo intestino, ai precedenti riferimenti dei datori di lavoro e alla presenza di tutti i più importanti social media che ho menzionato prima. Seguire i tweet di potenziali candidati e i post di Facebook per alcune settimane dovrebbe darti un'idea di cosa sono veramente tutti.

L'aspetto - Non sarai l'unico a fare un po 'di controllo di sottofondo prima di assumere. I tuoi futuri impiegati ti controlleranno anche tu. Se c'è una cosa che Gen Y ha, è una coscienza sociale e sono più che disposti a passare un lavoro se la compagnia non si allinea con le loro convinzioni etiche personali. Se la tua azienda ha una componente socialmente responsabile (donando in beneficenza, offrendo prodotti del commercio equo e solidale, ecc.) Allora è meglio che tu stia mettendo quel messaggio là fuori. Non sono solo i tuoi clienti a cui importa: anche i tuoi futuri impiegati.

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Millennial Shopping Habits Demystified

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Archiviazione cloud spesso risultati nella perdita di dati

Man mano che più aziende trasferiscono le loro operazioni al cloud e altri ambienti virtuali, un nuovo sondaggio rivela alcune delle insidie ​​associate alla memorizzazione di informazioni critiche lì. Condotto da Kroll Ontrack, fornitore di servizi di gestione delle informazioni, recupero dati e tecnologie legali, il sondaggio ha rivelato che il 65% di aziende e altre organizzazioni hanno spesso perso dati da un ambiente virtuale, un numero che è aumentato del 140% rispetto all'anno scorso.

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