Perché la diversità fa bene alle imprese

Si parla tanto dell'innovazione come chiave alle crescenti aziende americane, ma esattamente come le aziende diventano innovative rimane meno chiaramente definito. Un modo per promuovere l'innovazione, secondo un nuovo studio di Forbes, è assumere una forza lavoro più diversificata.
Anche se il sondaggio è stato condotto tra le grandi aziende, ha implicazioni per le imprese di tutte le dimensioni.
Secondo il sondaggio , L'85% degli intervistati concorda sul fatto che la diversità è fondamentale per ottenere le prospettive e le idee che promuovono l'innovazione. Inoltre, più di tre quarti hanno dichiarato che le loro aziende faranno leva sempre più sulla diversità per i loro obiettivi di business, tra cui l'innovazione.
"Le aziende hanno compreso che la diversità e l'inclusione non sono più separate da altre parti del business", ha affermato Stuart Feil, direttore editoriale di Forbes Insights. "Le organizzazioni nel sondaggio capiscono che le diverse esperienze e le diverse prospettive costruiscono le basi necessarie per competere su scala globale."
Alcuni altri vantaggi di avere una forza lavoro diversificata includono:

• Una forza lavoro diversificata e inclusiva è cruciale per aziende che vogliono attrarre e mantenere i migliori talenti. La maggior parte delle aziende intervistate (65 percento) dispone di programmi per reclutare dipendenti diversi, ma in minor misura seguono programmi di sviluppo incentrati sulla diversità (53 percento) e programmi di fidelizzazione incentrati sulla diversità (44 percet).
• Quasi tutte le società intervistate aveva una sorta di programma di diversità e inclusione, e molti vanno oltre il genere e la razza. I programmi sulla diversità di genere sono i più comuni (81%), seguiti da programmi incentrati su etnia (77%), età (72%) e razza (70%).
• Ci sono ancora alcuni ostacoli agli sforzi di diversità delle aziende. Gli intervistati ritengono di aver compiuto progressi nella diversità di genere, ma sentono di non essere riusciti a raggiungere aree come la disabilità e l'età.

Forbes ha intervistato 321 dirigenti di grandi imprese globali ($ 500 milioni in più di entrate annuali). Tutti gli intervistati hanno la responsabilità o il controllo diretto della diversità e dei programmi di inclusione delle loro aziende. Lo studio è stato sponsorizzato da AT & T, L'Oréal USA e Mattel.

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