Se vuoi che i tuoi nuovi dipendenti inizino con il piede giusto, tocca a
Anche se la stragrande maggioranza dei datori di lavoro pensa di svolgere un lavoro efficace nell'accogliere nuovi dipendenti, la maggior parte dei lavoratori afferma di iniziare spesso un nuovo lavoro, secondo un nuovo studio della società di staff OfficeTeam.
Complessivamente, il 54% dei lavoratori intervistati ha dichiarato di aver avuto almeno un contrattempo all'inizio di un nuovo lavoro. In particolare, un terzo di questi nuovi dipendenti ha dichiarato che il loro accesso al computer, al telefono o alla sicurezza non è stato configurato correttamente al loro arrivo, mentre il 22% ha dichiarato che le forniture necessarie non sono state fornite all'inizio. Inoltre, il 16% non ha ricevuto una panoramica dell'azienda e delle sue politiche, il 15% non è stato presentato ai colleghi e il 14% non ha visitato l'ufficio.
"Molte aziende si concentrano così tanto Per quanto riguarda la condivisione delle informazioni durante un processo di onboarding, possono trascurare le esigenze pratiche di base, come assicurarsi che una workstation sia attiva e funzionante per il dipendente ", ha dichiarato Robert Hosking, direttore esecutivo di OfficeTeam. "Ogni punto di contatto durante i primi giorni aumenta la percezione dell'organizzazione del personale, quindi più si può fare per garantire che tutto funzioni senza problemi, più positiva sarà l'impressione."
OfficeTeam ha offerto diversi suggerimenti per aiutare i dipendenti iniziare al meglio:
Lo studio è stato basato su indagini di oltre 300 lavoratori statunitensi impiegato in uffici e oltre 300 responsabili delle risorse umane presso aziende statunitensi con almeno 20 dipendenti.
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