I dipendenti pagherebbero per un posto di lavoro flessibile

Offri opzioni di lavoro flessibili ai tuoi dipendenti? Se lo fai, potresti essere in grado di risparmiare un po ', suggerisce un nuovo studio. I lavoratori affermano di essere disposti a ridurre il salario per la flessibilità del posto di lavoro.

Più di 2 su 5 (42%) lavoratori adulti sono disposti a rinunciare a una percentuale del loro salario per una maggiore flessibilità sul lavoro, secondo un sondaggio online di 1.071 adulti che lavorano a livello nazionale condotti per conto di Mom Corps, una società di personale. Il taglio medio che hanno dichiarato di voler prendere era del 6%.

Sorprendentemente, gli uomini di lavoro (12%) avevano il doppio delle donne lavoratrici (6%) per dire che sarebbero disposti a rinunciare a più del 10% di il loro stipendio per ricevere maggiore flessibilità.

Il gruppo di età 18-34 anni aveva probabilità fino a tre volte superiori rispetto agli altri gruppi di età di rinunciare a più del 10% del loro stipendio, il sondaggio ha rilevato.

Ma non si tratta solo di i soldi. Le ore flessibili sono anche un'efficace carota di reclutamento. Il sondaggio ha mostrato che le opzioni di lavoro flessibili sono significativamente importanti per i professionisti che lavorano come fattore decisivo nel prendere un posto di lavoro.

Più di 3 su 5 lavoratori adulti (62%) hanno concordato sul fatto che la flessibilità è uno dei fattori più importanti che considerano guardando per un nuovo lavoro o per decidere per quale azienda lavorare.

La flessibilità sul posto di lavoro aiuta anche a mantenere i lavoratori una volta a bordo. Quasi 4 su 5 madri che lavorano (79 percento) e padri che lavorano (77 percento) hanno detto che starebbero con una compagnia più a lungo se offrissero opzioni di lavoro flessibili.

"Il fatto che i dipendenti di tutte le età sono disposti a rinunciare a qualsiasi la percentuale del loro stipendio in cambio di maggiore flessibilità rispetto al loro orario di lavoro è significativa, soprattutto in considerazione del clima economico e della disoccupazione da record ", afferma Allison O'Kelly, fondatore / CEO di Mom Corps. "L'America aziendale non è più in linea con il modo in cui le famiglie statunitensi conducono la loro vita quotidiana. Partecipare a una qualche forma di opzione di lavoro flessibile consente ai dipendenti di avere più equilibrio tra lavoro e vita privata, e le aziende di successo sanno che questo può produrre un significativo ritorno sull'investimento per loro".

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