I social media contribuiscono ai periodi di crisi etnica sul lavoro

Nonostante il numero di segnalanti aziendali sia al massimo storico, una nuova ricerca mostra il la presenza di una cultura che promuove comportamenti etici nei luoghi di lavoro è al suo punto più basso nell'ultimo decennio.

Un nuovo studio del Centro di risorse etiche rivela che negli ultimi due anni il 45% dei dipendenti statunitensi ha osservato una violazione della legge o etica al lavoro. L'uso dei social media sembra contribuire al problema, secondo una nuova ricerca.

Mentre la segnalazione dei reati era al massimo storico, anche la reazione contro quei dipendenti che suonavano il fischio, la ricerca ha rivelato . Più di 1 dipendente su 5 che ha riferito di aver avuto esperienze scorrette in qualche modo di rappresaglia, che ha detto il presidente dell'ERC Patricia J. Harned.

"Le ritorsioni contro i whistleblowers e la pressione sui dipendenti per compromettere i loro standard etici sono vicini o vicini ai massimi storici, "Ha detto Harned. "Questi sono fattori che storicamente indicano che gli affari americani possono essere al culmine di un grande cambiamento verso il basso nella condotta etica."

Nel complesso, la forza delle culture etiche aziendali è al massimo dal 2000, afferma il rapporto.

La percentuale di aziende con culture etiche deboli, 42%, è al livello più alto dal 2000, che il CER attribuisce al miglioramento delle condizioni economiche nazionali.

Secondo la ricerca, il comportamento etico scivola durante periodi di forte crescita economica perché il miglioramento le condizioni e l'attenzione ridotta sulle misure di riduzione dei costi rendono i dipendenti meno timorosi di violare le regole etiche.

Il rapporto mostra che la proliferazione dei social media sul posto di lavoro sta contribuendo allo scivolamento etico in molte aziende. I social network attivi hanno molta più probabilità di sperimentare la pressione a standard di compromesso e di subire ritorsioni per aver segnalato cattiva condotta rispetto ai colleghi meno coinvolti con i social network, secondo lo studio.

Inoltre, gli utenti attivi dei social network sono molto più probabile che accetti comportamenti che sono stati tradizionalmente considerati discutibili, come conservare copie di documenti di lavoro riservati da utilizzare in un lavoro futuro, uso personale della carta di credito aziendale e software domestico di casa.

"Sembra che le persone diventino più abituati a condividere informazioni che una volta erano considerate "private" tra i social network, il livello di tolleranza per comportamenti discutibili sul posto di lavoro è aumentato ", ha detto Harned.

Il rilassato clima etico sta iniziando dall'alto, la ricerca mostra, con un terzo dei dipendenti afferma che i loro manager mostrano comportamenti non etici, rispetto al 24% del 2009 e alla percentuale più alta di sempre.

Lo studio rivela anche I dipendenti hanno meno fiducia nella propria capacità di gestire le situazioni di etica.

"Una cultura etica non può essere costruita senza il pieno impegno dei dirigenti e dei direttori aziendali", ha detto Harned. "I leader aziendali devono rimanere diligenti e continuare a integrare programmi di etica e conformità in ogni parte delle loro organizzazioni."

Il National Business Ethics Survey del 2011 è il settimo di una serie di rapporti iniziati nel 1994. La ricerca di quest'anno si basava su indagini su 4.800 dipendenti statunitensi.

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