Gen Y cerca equilibrio tra lavoro e vita privata


Gen Y cerca equilibrio tra lavoro e vita privata

I Millennial vogliono un sacco di cose al lavoro. Secondo un nuovo sondaggio, la maggior parte dei lavoratori della Generazione Y (persone tra i 20 ei 30 anni) non solo desidera che il proprio posto di lavoro sia divertente, ma vuole anche fare le proprie ore ed eventualmente diventare il proprio capo. Soprattutto, i millennial vogliono essere felici al lavoro, tanto che il 50 per cento dei lavoratori del Gen Y preferirebbe essere disoccupati e poi lavorare in un lavoro che odiano.

Con una stima di 40 milioni di millenari già nella forza lavoro, è

Lo studio MTV "No Collar Workers" dice sì, ma rivela anche che i lavoratori della Gen Y sono anche fraintesi. L'incomprensione più notevole per i millennial arriva riguardo alla fiducia che hanno nelle loro capacità e conoscenze. Secondo il sondaggio, il 92% dei millenari ritiene che la propria azienda sia fortunata ad averli come dipendenti e il 76% degli impiegati del Gen Y ritiene che il proprio capo possa imparare molto da loro.

"Ciò che potrebbe essere interpretato erroneamente come" autoimportanza " "è un sentimento più profondo di avere molte nuove idee e di voler contribuire, così come il desiderio di avere le loro capacità tecniche e il savvy sfruttato dai senior manager", ha dichiarato Nick Shore, vicepresidente senior delle intuizioni strategiche e della ricerca di MTV. post su MediaPost.

I Millennials desiderano anche feedback e riconoscimenti dai loro capi. Secondo il sondaggio, l'80 percento dei lavoratori della Gen Y vuole feedback e riconoscimenti regolari, mentre il 50 percento dei lavoratori desidera feedback almeno una volta alla settimana.

[10 tipi di personalità più facilmente da assumere]

I millennial sono anche intransigenti nella loro ricerca del lavoro dei loro sogni, con una maggioranza di lavoratori Gen Y che dicono di meritare di lavorare nel loro lavoro dei sogni. Per trovare il lavoro dei loro sogni, il 60 per cento dei lavoratori della Gen Y ha detto che cambierebbe lavoro entro cinque anni.

"Ciò che potrebbe essere interpretato erroneamente come 'carriera pignola' è un'espressione della necessità di connettersi profondamente al lavoro", ha detto Shore .

Altri risultati interessanti includono:

  • L'89% dei millenari vuole essere in grado di decidere come eseguire un progetto sul lavoro.
  • L'89% vuole imparare costantemente sul lavoro.
  • 88% desidera
  • L'85 percento pensa che la loro familiarità con la tecnologia li renda un lavoratore più veloce.
  • Il 79 percento vuole essere in grado di indossare jeans a lavoro a volte.

"Indipendentemente dal fatto che ti spinga verso la generazionale fan o critico, è chiaro che i millennial sono destinati ad essere una forza altamente trasformativa sul posto di lavoro ", ha detto Shore. "I seguenti risultati dello studio di MTV possono aiutare le aziende a creare un ambiente in cui prosperano i millennial, e quindi il loro potere può essere sfruttato in un vero vantaggio competitivo.

Le informazioni contenute in questo sondaggio si basavano sulle risposte di 509 millenni.


10 Cose personali Dipendenti Fanno al lavoro

10 Cose personali Dipendenti Fanno al lavoro

Ebenezer Scrooge non è stato il primo datore di lavoro nella storia a rimproverare un dipendente per aver condotto affari in azienda. E probabilmente non sarà l'ultimo. Ma quell'atteggiamento su come i dipendenti gestiscono le loro giornate sta diventando una reliquia tanto quanto lui. Un gran numero di compiti che possono essere stati considerati tabù in passato ora sono visti da molti come pratiche accettabili oggi, un nuovo studio mostra.

(Carriera)

La vita è troppo corta: 4 motivi per fare ciò che ami per vivere

La vita è troppo corta: 4 motivi per fare ciò che ami per vivere

Hai sentito il cliché che la vita è troppo breve. Non sai cosa porterà il domani o dove finirai. Quindi, perché sprecare il tuo tempo in una carriera che non ti rende felice? Gli studi hanno dimostrato che le persone felici tendono a guadagnare stipendi più alti, ed è ovvio che questi alti redditi siano felici - almeno in parte - perché hanno un lavoro che amano.

(Carriera)