Gen Y cerca equilibrio tra lavoro e vita privata

I Millennial vogliono un sacco di cose al lavoro. Secondo un nuovo sondaggio, la maggior parte dei lavoratori della Generazione Y (persone tra i 20 ei 30 anni) non solo desidera che il proprio posto di lavoro sia divertente, ma vuole anche fare le proprie ore ed eventualmente diventare il proprio capo. Soprattutto, i millennial vogliono essere felici al lavoro, tanto che il 50 per cento dei lavoratori del Gen Y preferirebbe essere disoccupati e poi lavorare in un lavoro che odiano.

Con una stima di 40 milioni di millenari già nella forza lavoro, è

Lo studio MTV "No Collar Workers" dice sì, ma rivela anche che i lavoratori della Gen Y sono anche fraintesi. L'incomprensione più notevole per i millennial arriva riguardo alla fiducia che hanno nelle loro capacità e conoscenze. Secondo il sondaggio, il 92% dei millenari ritiene che la propria azienda sia fortunata ad averli come dipendenti e il 76% degli impiegati del Gen Y ritiene che il proprio capo possa imparare molto da loro.

"Ciò che potrebbe essere interpretato erroneamente come" autoimportanza " "è un sentimento più profondo di avere molte nuove idee e di voler contribuire, così come il desiderio di avere le loro capacità tecniche e il savvy sfruttato dai senior manager", ha dichiarato Nick Shore, vicepresidente senior delle intuizioni strategiche e della ricerca di MTV. post su MediaPost.

I Millennials desiderano anche feedback e riconoscimenti dai loro capi. Secondo il sondaggio, l'80 percento dei lavoratori della Gen Y vuole feedback e riconoscimenti regolari, mentre il 50 percento dei lavoratori desidera feedback almeno una volta alla settimana.

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I millennial sono anche intransigenti nella loro ricerca del lavoro dei loro sogni, con una maggioranza di lavoratori Gen Y che dicono di meritare di lavorare nel loro lavoro dei sogni. Per trovare il lavoro dei loro sogni, il 60 per cento dei lavoratori della Gen Y ha detto che cambierebbe lavoro entro cinque anni.

"Ciò che potrebbe essere interpretato erroneamente come 'carriera pignola' è un'espressione della necessità di connettersi profondamente al lavoro", ha detto Shore .

Altri risultati interessanti includono:

• L'89% dei millenari vuole essere in grado di decidere come eseguire un progetto sul lavoro.
• L'89% vuole imparare costantemente sul lavoro.
• 88% desidera
• L'85 percento pensa che la loro familiarità con la tecnologia li renda un lavoratore più veloce.
• Il 79 percento vuole essere in grado di indossare jeans a lavoro a volte.

"Indipendentemente dal fatto che ti spinga verso la generazionale fan o critico, è chiaro che i millennial sono destinati ad essere una forza altamente trasformativa sul posto di lavoro ", ha detto Shore. "I seguenti risultati dello studio di MTV possono aiutare le aziende a creare un ambiente in cui prosperano i millennial, e quindi il loro potere può essere sfruttato in un vero vantaggio competitivo.

Le informazioni contenute in questo sondaggio si basavano sulle risposte di 509 millenni.

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