Il numero di i bulli non aumentano solo nelle scuole. Una nuova ricerca mostra che è in aumento anche in ufficio.
Uno studio di CareerBuilder ha rivelato che il 35% degli impiegati è stato vittima di bullismo sul lavoro, rispetto al 27% di un anno fa. Di questi, il 16% ha sofferto di problemi di salute a causa del bullismo, mentre il 17% ha lasciato il lavoro per sfuggire alla situazione.
Incolparsi di errori che non hanno commesso, non ottenere il riconoscimento appropriato e essere la vittima dei doppi standard sono stati i modi più comuni in cui i dipendenti sono stati vittime di bullismo, secondo il sondaggio. Altri modi in cui sono stati scelti attorno all'ufficio includono:
"Come definiscono i lavoratori il bullismo può variare considerevolmente, ma è spesso legato a modelli di trattamento ingiusto ", ha affermato Rosemary Haefner, vicepresidente delle risorse umane presso CareerBuilder. "Il bullismo può avere un impatto significativo sia sulle prestazioni individuali che aziendali".
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Di lavoratori che si sentivano vittime di bullismo, lo studio ha rilevato che la maggior parte indicava incidenti con i loro capi o co- lavoratori, mentre una percentuale più piccola veniva molestata dai clienti o da qualcuno più in alto nella società che non fosse il loro manager.
Nonostante le conseguenze negative che possono derivare dal bullismo, più della metà degli intervistati non si confronta con i loro tormentatori o riferisce l'incidente. Di quelli che hanno affrontato il bullo, metà ha detto che il comportamento si è fermato, mentre l'11% ha detto che è peggiorato.
Haefner offre diversi suggerimenti per i dipendenti che si sentono oppressi sul posto di lavoro:
"È importante citare incidenti specifici quando si affronta la situazione con il bullo o un'azienda autorità e concentrarsi sulla ricerca di una soluzione ", ha detto Haefner.
Lo studio è stato basato su sondaggi di circa 3.900 impiegati USA a tempo pieno.
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