Il bullismo sul posto di lavoro cresce


Il bullismo sul posto di lavoro cresce

Il numero di i bulli non aumentano solo nelle scuole. Una nuova ricerca mostra che è in aumento anche in ufficio.

Uno studio di CareerBuilder ha rivelato che il 35% degli impiegati è stato vittima di bullismo sul lavoro, rispetto al 27% di un anno fa. Di questi, il 16% ha sofferto di problemi di salute a causa del bullismo, mentre il 17% ha lasciato il lavoro per sfuggire alla situazione.

Incolparsi di errori che non hanno commesso, non ottenere il riconoscimento appropriato e essere la vittima dei doppi standard sono stati i modi più comuni in cui i dipendenti sono stati vittime di bullismo, secondo il sondaggio. Altri modi in cui sono stati scelti attorno all'ufficio includono:

  • Essere costantemente criticati
  • Avere un lavoro influenzato negativamente perché altri non hanno svolto i loro compiti
  • Essere sgridati da un boss di fronte ai colleghi
  • Dopo aver sminuito i commenti sul loro lavoro durante gli incontri
  • I pettegolezzi su
  • Avere qualcuno che ruba credito per il loro lavoro
  • Essere appositamente esclusi da progetti o riunioni
  • Essere scelti per attributi personali

"Come definiscono i lavoratori il bullismo può variare considerevolmente, ma è spesso legato a modelli di trattamento ingiusto ", ha affermato Rosemary Haefner, vicepresidente delle risorse umane presso CareerBuilder. "Il bullismo può avere un impatto significativo sia sulle prestazioni individuali che aziendali".

[5 cose che un capo non dovrebbe mai dire]

Di lavoratori che si sentivano vittime di bullismo, lo studio ha rilevato che la maggior parte indicava incidenti con i loro capi o co- lavoratori, mentre una percentuale più piccola veniva molestata dai clienti o da qualcuno più in alto nella società che non fosse il loro manager.

Nonostante le conseguenze negative che possono derivare dal bullismo, più della metà degli intervistati non si confronta con i loro tormentatori o riferisce l'incidente. Di quelli che hanno affrontato il bullo, metà ha detto che il comportamento si è fermato, mentre l'11% ha detto che è peggiorato.

Haefner offre diversi suggerimenti per i dipendenti che si sentono oppressi sul posto di lavoro:

  • Tenere traccia di tutti gli episodi di bullismo, documentando i luoghi , volte, cosa è successo e chi era presente.
  • Considerare di parlare con il bullo, fornendo esempi di come ti sei sentito trattato ingiustamente. È probabile che il bullo non sia consapevole di come ti senti.
  • Concentrati sempre sulla risoluzione. Quando condividi esempi con il bullo o l'autorità di una società, concentra le discussioni su come migliorare la situazione lavorativa o su come gestire le cose in modo diverso.

"È importante citare incidenti specifici quando si affronta la situazione con il bullo o un'azienda autorità e concentrarsi sulla ricerca di una soluzione ", ha detto Haefner.

Lo studio è stato basato su sondaggi di circa 3.900 impiegati USA a tempo pieno.


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