Il cyberbullismo non è solo un problema per i bambini


Il cyberbullismo non è solo un problema per i bambini

Anche se è comune quanto il bullismo convenzionale, il cyberbullismo in il posto di lavoro può essere peggiore per le sue vittime, trova una nuova ricerca.

Uno studio condotto da ricercatori delle università britanniche Nottingham University e Università di Sheffield ha rivelato che i dipendenti che subiscono il cyberbullismo utilizzano moderne tecnologie di comunicazione come e-mail, messaggi o messaggi Web per Abuso di persone - ha sofferto più delle vittime di forme regolari di bullismo.

"Nel complesso, coloro che avevano subito il cyberbullismo tendevano ad avere un maggiore stress mentale e una minore soddisfazione lavorativa", ha affermato il ricercatore Iain Coyne della Nottingham University. "Questo effetto si è dimostrato peggiore per il cyberbullismo che per il bullismo convenzionale".

Lo studio ha incluso tre sondaggi separati che chiedono ai dipendenti le loro esperienze di cyberbullismo.

"Abbiamo dato alle persone un elenco di ciò che può essere classificato come bullismo, come essere umiliati, ignorati o spettegolati, e ha chiesto loro se avevano affrontato un simile comportamento online e con quale frequenza ", ha detto Coyne.

Delle 320 persone che hanno risposto al sondaggio, circa 8 su 10 avevano sperimentato uno dei elencati i comportamenti di cyberbullismo almeno una volta negli ultimi sei mesi.

I ricercatori hanno anche scoperto che l'impatto del cyberbullismo assistito era diverso da quello osservato per il bullismo convenzionale, che gli studi precedenti mostrano anche un minore benessere.

"I testimoni sono molto meno colpiti", ha detto Coyne. "Questo potrebbe essere a causa della natura remota del cyberspazio - forse le persone si immedesimano meno con le vittime."

Coyne sostenne che ciò avrebbe potuto influenzare la reazione del testimone al bullismo e potenzialmente se riferirlo o intervenire.

"Noi Credo che la nostra ricerca avrà probabilmente implicazioni sul modo in cui i datori di lavoro formulano politiche e linee guida relative al cyberbullismo ", ha detto Coyne.

Lo studio, che sarà rivelato in un seminario durante il Festival annuale del Consiglio economico e sociale (ESRC) di Scienze sociali a novembre, è stato co-autore di Christine Sprigg, Carolyn Axtell e Sam Farley dell'Università di Sheffield.


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