Cosa vogliono le donne ... sul lavoro

La flessibilità è un fattore chiave per mantenere le dipendenti impegnate e felici sul lavoro, ha rilevato un nuovo studio. In questa ricerca, il 50% delle lavoratrici indica la flessibilità del posto di lavoro come uno dei fattori più importanti alla base della crescita della propria carriera.

Inoltre, il 33% degli intervistati afferma che offrire flessibilità nelle ore di lavoro e nell'organizzazione lavorativa è uno dei migliori modi per coinvolgerli al lavoro. Complessivamente, il 49% delle donne afferma che la propria azienda è già flessibile e disponibile al proprio ambiente di lavoro.

"Poiché le tecnologie avanzate e il maggiore accesso alle informazioni continuano a offuscare le linee tra la nostra vita professionale e personale, molti lavoratori si sbagliano produttivo ", ha detto Linda Galipeau, CEO di Randstad del Nord America, che ha condotto la ricerca. "Questi sono due concetti molto diversi che, se considerati da un punto di vista organizzativo, potrebbero avere gravi implicazioni per i risultati economici di un'azienda."

I ricercatori hanno anche scoperto che le donne affermano la crescente diffusione della tecnologia mobile, come smartphone e tablet , ha reso più difficile per loro trovare quella flessibilità. Il 42% delle donne afferma che è diventato sempre più difficile disconnettersi dall'ufficio a causa delle nuove tecnologie. Rimanere in contatto, tuttavia, non ha aiutato molto i profitti dell'azienda, dal momento che il 68% delle donne afferma che le tecnologie non le hanno rese più produttive.

"Siamo produttivi solo se stiamo producendo i risultati che hanno maggiore impatto i nostri obiettivi ", ha detto Galipeau. "Essendo che viviamo in un mondo multitasking, è importante lavorare in modo più intelligente e concentrarsi su quegli sforzi ad alto impatto che creeranno risultati più significativi. Questo è incredibilmente importante, soprattutto perché donne e uomini possono ora svolgere il loro lavoro da quasi ovunque . "

La ricerca, che ha raccolto le risposte di 3.417 lavoratori, ha anche rilevato che molti altri fattori sono importanti per le dipendenti di sesso femminile. In particolare, le donne affermano che il rapporto che hanno con i loro capi e colleghi di lavoro gioca un ruolo importante nella loro felicità complessiva del lavoro.

I vantaggi a basso costo possono portare la lealtà dei dipendenti di valore

Potresti non essere in grado di permettersi di dare un aumento ai tuoi dipendenti quest'anno, ma ci sono alcune cose che puoi fare per aumentare i benefici - senza rompere la banca. Ulteriori benefici e incentivi sovvenzionati dall'azienda contribuiscono notevolmente alla fidelizzazione dei dipendenti, secondo uno studio nuovo Ci sono un certo numero di cose che puoi fare per potenziare le tue offerte di benefici: Assicurazione supplementare - Offerta assicurazione dentistica, invalidità e vita.

(Generale)

Come le aziende di tutti i formati possono prevenire le frodi

La frode è un grosso problema per le piccole e grandi aziende. Le aziende perdono circa il 5% del loro reddito annuo a seguito di attività fraudolente da parte di impiegati, dirigenti, proprietari e dirigenti, nuove scoperte di ricerca. Nel complesso, la ricerca dell'Associazione degli esaminatori finanziari certificati (ACFE) ha rilevato che i dipendenti erano più probabile che i loro capi commettano una frode all'interno di un'azienda.

(Generale)