Scelta di un commercialista: consigli dei proprietari di piccole imprese
Stagione fiscale sta arrivando - quindi se non hai già un contabile, ora potrebbe essere il momento di prendere in considerazione l'assunzione di uno. Ma quali sono le qualità più importanti da considerare quando si assume un contabile?
Come regola generale, posizione, personalità e reputazione sono tutti importanti. MobbyBusiness ha chiesto ai proprietari di piccole imprese di condividere le proprie esperienze quando assumevano un contabile.
La qualità più importante in un commercialista - e in realtà qualsiasi lavoratore a contratto - è un'abitudine di comunicazione professionale tempestiva. Ho trovato una correlazione tra lavoro di qualità e risposte rapide su tutta la linea.
- Jennifer Martin, rhythmstrummer.com
Sento che l'attributo migliore che un contabile può portare in tavola è la consapevolezza delle agevolazioni fiscali attuali e imminenti o benefici e come la mia azienda può beneficiare di questi cambiamenti nella legge.
- Mike Van den Abbeel, mosaichairstudio.com
La maggior parte dei contabili sono solo abbastanza buoni in quanto possono dirti cosa fare con i soldi "dopo" ce l'hai. Un grande contabile dovrebbe essere in grado di aiutarti a ottenere i soldi in primo luogo. Ciò significa che lui o lei ha i mezzi per presentarti ai clienti, ai banchieri e aiutare a creare relazioni con persone che la pensano allo stesso modo.
- Richard W. Hayman, justmoulding.com
La qualità più importante che cerco è accessibilità. Niente è più fastidioso o angosciante del dover rispondere a una domanda relativa alla contabilità e non essere in grado di farlo in fretta.
- Bradford P. Miller, bizzbrief.com
Quando cercavamo il ragioniere giusto, abbiamo cercato per qualcuno con esperienza nelle aree in cui abbiamo bisogno di aiuto. La nostra attività è principalmente basata su Internet e vogliamo assicurarci che il nostro commercialista comprenda tutte le leggi relative alle attività di e-commerce e accettando pagamenti online.
- Shai Atanelov, bigtimewireless.com
La qualità più importante che aspetto perché in un contabile è la capacità di salvarmi il più possibile, pur essendo etico al cento per cento. L'ultima cosa che ognuno di noi vuole è il mal di testa di essere audito, quindi devo essere in grado di fidarmi del mio contabile per darmi informazioni che sono completamente al di sopra di bordo. Voglio anche che siano simpatici. Io non faccio affari con persone che non mi piacciono a livello personale.
- Julie Massie, juliereneephotography.com
Cerco qualcuno che mi abbia mostrato che posso fidarmi di loro. Il nostro attuale commercialista si prese il tempo di rivedere i nostri rendimenti degli ultimi anni e fu in grado di trovarci più soldi. Inoltre, si è presa il tempo di mostrarci come protegge le nostre informazioni e continua a fornire nuove idee per aiutarci.
- Jonathan Nowling, rockhilllavender.com
Mantieni sempre schede sul tuo commercialista, o qualsiasi professionista esterno, per assicurarsi che non stiano fornendo e fatturando per servizi inutili.
- Jim Crawford, crawfordpr.com
La capacità di parlare con me - facilmente distratto, Imprenditore da 100 miglia all'ora con tendenze ADD e senza una laurea in economia - in una lingua che comprendo.
- Jen Sterling, redthinkingllc.com
Onestà e diligenza. Non sto cercando di risparmiare denaro, sto cercando di pagare la mia giusta quota e andare avanti con esso. Non voglio perdere tempo con un auditor IRS perché il mio "brillante" contabile mi ha risparmiato qualche soldo.
- Benjamin John Coleman, benagami.com
Consiglio vivamente dal primo giorno di scegliere un contabile che è specializzato nel tuo settore specifico. In alcuni casi potrebbe sembrare che tu stia pagando, ma se il contabile si concentra veramente su quel particolare settore nel lungo periodo finiranno per risparmiare il denaro aziendale dando il consiglio appropriato.
- Spicer Matthews, skyledger.com
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Assunzione per adattamento culturale? Ecco cosa cercare
L'adattamento culturale è un concetto che può essere difficile da definire, ma tutti sanno quando manca. Immagina un fondatore di un'azienda che crede che un piano per un ufficio aperto e progetti di gruppo promuovano la creatività e il progresso, ma i cui dipendenti sono travolgenti introversi. Oppure pensa all'ambizioso dipendente bloccato in un'organizzazione che non offre formazione, rimborso delle tasse scolastiche o spazio per l'avanzamento.
Il calcestruzzo Camouflage è iniziato nel 1995. Avevo una società di costruzioni in calcestruzzo che faceva molto cemento decorativo. Nel corso degli anni, ho testato praticamente tutti i prodotti sul mercato. C'erano pochissime opzioni disponibili al momento, e non ero contento delle macchie di cemento e dei sigillanti che la mia azienda stava usando.
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