Sanità estiva: lavorare da casa quando i bambini sono in pausa

L'imprenditrice Michelle Ellis dice che la sua solita routine lavorativa da casa viene messa a tacere quando i suoi cinque figli, di età compresa tra i 6 e i 16 anni, sono a casa per l'estate

"Ho davvero paura quando arriva l'estate. La mia produttività affonda in un momento in cui il nostro business è più attivo", ha detto Ellis, proprietario di Cottage & Bungalow.

Molti professionisti e imprenditori che lavorano da casa si riferiscono a Ellis 'frustrazione. Temono l'interruzione del flusso di lavoro che l'estate può portare e non sono sicuri di come gestire contemporaneamente i loro figli e il loro lavoro.

Se sei un lavoratore remoto o un imprenditore che si trova di fronte a un vincolo simile, Mobby Business chiede a casa imprenditori come bilanciare al meglio le esigenze estive dei bambini con le continue richieste del loro lavoro o delle loro attività.

1. Pianificare in anticipo

Pianificare, delegare e pianificare sono componenti fondamentali per farlo funzionare in estate. Per alcune famiglie, questo significa mettere in fila i piani estivi, come campi, vacanze e corsi, tutti in anticipo. In questo modo, i bambini sanno cosa aspettarsi e dove saranno più giorni estivi, ei genitori sanno se c'è una lacuna nella copertura per alcuni giorni o poche settimane che devono capire prima che la scuola finisca.

L'iscrizione di bambini nel campo giorno flessibile è la chiave per Yi-Hsian Godfrey, genitore di due figli e co-fondatore di Apiari.

"Possiamo andare quando ne abbiamo bisogno e pagare quando andiamo", ha spiegato Godfrey. "Cerco anche di consolidare molti dei miei incontri in un giorno, e in quei giorni, entrambi i bambini vanno al campo."

Per gli altri imprenditori, la sopravvivenza estiva richiede loro di lavorare il più avanti possibile e di rispettare le grandi scadenze in anticipo della scuola che lascia uscire. Ellis dice che cerca di far uscire progetti importanti prima dell'inizio delle vacanze estive.

Mantenere un calendario familiare è un altro modo per tenere la famiglia in pista e organizzata durante l'estate.

"Pianifichiamo tutto - pasti, feste, giorni di lavoro più lunghi, ecc. I bambini lavorano meglio secondo un programma ", ha detto Kim Cheers, che gestisce Sparkle Bowtique. "Poiché ogni giorno può essere diverso, ogni mattina facciamo un programma giornaliero con loro solo per sapere cosa aspettarsi e quando le cose stanno arrivando. È stato un vero toccasana."

Allo stesso modo, Nikki Barjon, amministratore delegato di The Barjon Group , afferma che è possibile mantenere e organizzare i calendari un'attività familiare.

"Abbiamo due grandi calendari di calendario, [e] ogni membro della nostra famiglia mette le loro date importanti su post-it colorati diversi", ha spiegato Barjon. "Questo fa sentire tutta la famiglia come se fossimo una famiglia attiva e impegnata in movimento."

2. Assicurare l'assistenza all'infanzia

Se i bambini non sono in campo a tempo pieno, istituisci una cooperativa di assistenza all'infanzia con altri genitori, chiedi aiuto a nonni o altri parenti o assumi una scuola superiore o un collegio. Non esiste una soluzione adatta a tutti, ma è importante assicurarsi che i bambini siano sorvegliati in modo da potersi concentrare sul proprio lavoro.

Pensare fuori dagli schemi può aiutarti a trovare un modo economico o persino gratuito di assistenza all'infanzia fuori altre famiglie. Ad esempio, Cheers compensa le spese dell'assistenza all'infanzia inviando i figli a un'asilo nido in casa dove fa volontariato.

D'altra parte, Becky Robinson, fondatrice e CEO di Weaving Influence, divide le cure delle sue tre figlie con un amico che ha un programma di lavoro non convenzionale.

"Nei giorni di ferie [del mio amico], esce con i bambini più piccoli e li tiene occupati. Quando lei lavora, aggiungo sua figlia al mix e lavora da casa con tutti e quattro ", ha detto Robinson.

3. Creare uno spazio di lavoro dedicato

Un altro modo per impostare i confini e promuovere un sano rispetto per il proprio lavoro è stabilire uno spazio di lavoro dedicato nella propria casa, se non lo si è già fatto. Una volta che hai rivendicato la tua area, sia che si tratti di un piccolo angolo in cucina o di un ufficio nel garage, imposta delle linee guida molto specifiche e chiare da seguire per i tuoi figli quando interagiscono con te in quello spazio.

Questo approccio ha funzionato per Garrett Ball, padre di tre figli e proprietario di Secure Medicare Solutions. Ball ha allestito un ufficio nel seminterrato della sua casa per creare una separazione tra il suo mondo di lavoro e lo spazio vitale primario della sua famiglia.

"Ho anche [sviluppato] la tecnica di mettere un segno 'non disturbare' sulla porta al seminterrato segnalando che sto facendo telefonate ", ha detto Ball.

Barjon impiega una tattica simile per aiutare i suoi figli a distinguere tra lavoro e tempo personale.

" Faccio in modo che i miei figli onorino le ore di lavoro ", ha detto. . "Quando vogliono parlare e fare conversazioni casuali, io dico: 'Mamma è ancora al lavoro, ma non vedo l'ora di saperne di più su questo durante la mia pausa o quando scendo.'"

4. Stabilisci un programma che funzioni per te

Come genitore, potresti sentirti come se stessi lavorando tutto il tempo per compensare le molte interruzioni che hai a che fare durante i giorni estivi. Il segreto per rompere questo ciclo è quello di accettare che cercare di mantenere da 9 a 5 ore potrebbe non essere realistico considerando le esigenze specifiche della tua famiglia. Una volta che lasci andare la presunzione di ore di lavoro "normali", diventi libero di sviluppare una routine di lavoro che ha più senso per te.

"Ho dovuto cambiare i tempi in cui sto effettivamente lavorando per adattarsi alla famiglia programma ", ha detto Ball. "Inoltre, ho provato a fare di più via email, al contrario del telefono, per la comodità di poterlo fare nel mio tempo libero ... indipendentemente da quello che succede intorno a me."

"Io lavoro in pezzi di tempo - al mattino presto, a tarda notte e cercare di ritagliarsi un pezzo di tempo nel giorno in cui i bambini più piccoli hanno un'attività supervisionata in modo da poter fare un po 'di lavoro ", ha aggiunto Ellis.

Parenting e stile di vita la personalità dei media Jill Simonian ha ricordato come si è ritagliata il tempo di lavorare sul suo libro, "La FAB Mom's Guide: Come superare l'urto e rimbalzare velocemente dopo il bebè" (Skyhorse Publishing, 2017).

"Mi sono ritrovato a ricorrere per ... mettere un bricco di caffè alle 7 di sera in modo da poter sorseggiare il mio modo di tenere gli occhi aperti e scrivere fino alle 1 del mattino ", ha detto.

Indipendentemente dal programma che hai messo insieme per te stesso, ricorda che ad un certo punto , devi a te stesso e alla tua famiglia di staccare dal lavoro.

5. Coinvolgi i bambini

Trova i ruoli per i tuoi figli nella tua azienda. Se i tuoi figli sono più grandi, puoi usare l'estate come un'opportunità per aiutarli a sviluppare un'etica del lavoro e una comprensione di come i genitori guadagnano soldi per pagare tutte le cose belle che hanno. Anche i bambini piccoli, che sono spesso desiderosi di aiutare, possono ricevere lavori semplici che li infondono nell'orgoglio e nello scopo.

Il ballo, ad esempio, ha aiutato la figlia giovane a depositare.

"Questo mi ha fornito un opportunità di coinvolgerla nel business e insegnarle l'alfabetizzazione e l'importanza di rimanere organizzati ", ha detto Ball.

Allo stesso modo, Cheers ha aiutato i bambini a confezionare merci e viaggi negli uffici postali:" Rende divertente quando possiamo fare insieme ", ha detto.

Ellis aiuta i suoi figli più grandi con il sito Web dell'azienda.

" Sono bravissimi a inserire prodotti sul sito web ", ha affermato Ellis. "Imparano alcune preziose competenze tecnologiche mentre lavorano con Photoshop, modificano la copia e imparano i dettagli del sito Web."

6. Siate sinceri con i clienti

Ci saranno giorni in cui non importa ciò che dici o fai, i tuoi figli entreranno nel tuo ufficio senza preavviso o entreranno in una partita urlante durante una chiamata in conferenza. In previsione di quei momenti e per evitare qualsiasi imbarazzo che ne consegue, può essere utile essere onesti con i clienti fin dall'inizio e far loro sapere che i vostri figli possono fare la loro apparizione.

Gabe Lumby, direttore marketing di Cash Cow Couple, è stato interrotto dai suoi turbolenti ragazzi più di una volta. L'approccio di Lumby è quello di spiegare la situazione e sperare per il meglio.

"La maggior parte è stata davvero comprensiva e penso che sia davvero pulito che sono in grado di lavorare da casa", ha detto Lumby. "A volte qualcuno sembra deformato, ma questa è la vita, non puoi accontentare tutti."

E, a volte, i tuoi figli possono aiutarti a costruire ponti con potenziali clienti. Ball ha notato che quando i clienti ascoltano i suoi figli in sottofondo, serve come un'opportunità per rendermi più gradevole. "

" Apre una porta per una conversazione sulla mia famiglia e mi consente di entrare in contatto con un cliente a livello personale

7. Diventa creativo

La realtà è che a volte i genitori devono fare quello che devono fare per portare a termine il lavoro e ottenere la collaborazione dei loro figli. Che si tratti di un semplice trucco o di una piccola corruzione, riempire un kit di strumenti con trucchi e suggerimenti che funzionano meglio con i tuoi figli.

Michelle Pippin, fondatrice di Women Who WOW, ha ricordato che quando i suoi tre figli erano più giovani, aveva una scatola di giocattoli, film e giochi che

"L'hanno amato perché era speciale, e non ho mai dovuto sentirmi in colpa per aver preso tempo per andare al lavoro", ha detto Pipino.

Un trattamento speciale per collaborare ha funzionato bene anche per i figli di Simonian.

"Quando stavo scrivendo il mio libro, ho fatto ricorso ai ghiaccioli delle mie figlie ogni ora dell'ora in un particolare giorno ero sotto una scadenza rigorosa per presentare il mio ultimo lavoro ", ha detto Simonian.

Ellis, d'altra parte, ha un modo sicuro di pulire la casa dei suoi figli quando ha bisogno di concentrarsi sulla sua attività: quando i bambini sono seduti intorno alla casa, inizia ad assegnare le faccende.

"Si mettono d'accordo e fanno piani con gli amici subito dopo aver finito perché non vogliono più lavoro", ha spiegato Ellis . "In ogni caso, mi permette di essere produttivo, le faccende domestiche vengono completate e posso svolgere il lavoro".

8. Trovate la pace nel caos

I genitori di maggior successo - e sane - lavorano da casa accettano che, a volte, anche i loro piani migliori possano cadere a pezzi. Affrontano le sfide e le distrazioni perché riconoscono quanto siano fortunati ad essere presenti in tanti piccoli momenti della vita dei loro figli.

Dopotutto, è più facile affrontare il singhiozzo di lavorare con i bambini a casa quando ti ricordi che la caduta sarà qui prima che tu te ne accorga. Quei giorni in cui guardi i bambini che sguazzano nella piscina o mangiano il gelato mentre gocciola sul loro mento diventeranno presto un lontano ricordo.

"Se non sono super impegnato, di solito cerco di uscire e giocare con [ i miei figli]. Penso che sia un'enorme benedizione avere questa opportunità, e non voglio dare per scontato ", ha detto Lumby. "I miei ragazzi saranno solo giovani per un po ', e avrò il resto della mia vita per rispondere a questa email, stabilire una nuova relazione o scrivere un nuovo pezzo di contenuto."

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