1. CyraCom: Servizi linguistici
- Interprete mandarino-inglese
- Interprete ASL
2. Haynes & Company: Research
- Ricercatore di mercato quantitativo sul campo (più sedi)
3. Soluzioni LanguageLine: Servizi linguistici
- Interprete telefonico danese
- Interprete telefonico cantonese
4. K12: Istruzione
- Insegnante - Famiglia e scienza dei consumatori
5. Razorfish: Marketing
- Project Manager
- Senior Project Manager
6. EXL: Business
- Consulente assicurativo ad alto valore (più sedi)
7. Houghton Mifflin Harcourt: Education
- Curriculum Consultant
- Sales Associate
8. Edmentum: Istruzione
- Insegnante virtuale, inglese
- Insegnante virtuale, chimica
9. Connessioni Istruzione: Istruzione
- Programma di studi sociali Scrittore / Esperto soggetto
- Contractor di allineamento di astronomia
10. VIP PetCare: Animali e animali selvatici
- Sollievo veterinario (più sedi)
11. Rapporti USA: Assicurazione
- Controllore dei premi assicurativi
- Ispettore del controllo delle perdite
12. About.com: News & Journalism
- Content Manager
- Guida - Moda fai da te
13. GreatAuPair: House & Family
- Local Childcare Coordinator (più sedi)
14. Shutterstock: Ecommerce
- Picture Editor
- Vector / Illustration Reviewer
15. Sony Corporation of America: Entertainment
- Senior Web Developer
- Business Launch Manager
5 Killers di fiducia sul posto di lavoro e come batterli
La fiducia è un fattore determinante nel tuo sviluppo professionale. Quando credi in te stesso, hai maggiori probabilità di raggiungere gli obiettivi che hai fissato. Ma l'insicurezza sul posto di lavoro è ancora un grosso problema per molti professionisti, anche quando hanno il sostegno del loro capo o dei colleghi.
Introversi contro estroversi: come andare al lavoro
Durante le ore di lavoro, l'ufficio è una casa temporanea per dipendenti di varie personalità. Alcuni potrebbero essere loquaci mentre altri si tengono per sé. Tuttavia, non sempre accade che tutti vadano d'accordo, specialmente quando i lavoratori sono agli estremi dello spettro sociale. "In genere, gli estroversi vedono gli introversi come noncontributori asociali, inadeguati, timidi, riservati e distaccati", disse Jim Lew, un formatore di diversità e un esperto di sviluppo organizzativo.