5 Abilità tecnologiche per cui ogni cercatore di lavoro ha bisogno di

Nel mercato del lavoro di oggi, non sono solo i candidati alle attività IT che hanno bisogno di competenze tecniche. Con la tecnologia in rapida e costante evoluzione, i datori di lavoro di tutto il mondo sono alla ricerca di candidati di lavoro con tecnologia avanzata per posizioni non legate alla tecnologia. Ciò significa che i ricercatori amministrativi, creativi, di vendita, di marketing e di altro tipo non IT sono tenuti a disporre di background tecnologici e set di competenze relativamente forti per rimanere competitivi.

"Competenze tecniche come lo sviluppo di software di base, la progettazione grafica fondamentale e l'elaborazione di pubblicazioni Web complesse non sono più limitati a posizioni tecnologicamente avanzate ", ha dichiarato Christopher Justice, Chief Marketing Officer presso il fornitore di sistemi di gestione dei contenuti (CMS) Magnolia. "Sono ora attesi in una gamma molto più ampia di ruoli."

Questo può essere visto in tutti i tipi di posizioni, ha detto la Giustizia. Ad esempio, con la massiccia crescita dell'editoria online, ai giornalisti oggi è richiesto di fare di più che scrivere storie - devono anche essere in grado di produrli online utilizzando le capacità di codifica, ha spiegato. Allo stesso modo, i team di marketing devono essere in grado di manipolare strumenti di progettazione, utilizzare HTML e creare campagne digitali con il proprio CMS, ha aggiunto.

"La tendenza sottostante qui - e il denominatore comune in tutte queste posizioni - è la capacità di lavorare in ambienti eccezionalmente agili ", ha detto la giustizia. "Significa che per rimanere competitivi, i candidati devono essere in grado di adattarsi ai nuovi strumenti e alle nuove tendenze - come il cloud, lo sviluppo mobile e i Big Data - prima che diventino dei must."

Inoltre, visto il rapido quale tecnologia sta avanzando, ci si aspetta anche che i candidati al lavoro si evolvano.

"I candidati devono essere in grado di imparare velocemente, pensare in modo creativo fuori dagli schemi ed essere pronti per nuovi strumenti che potrebbero non essere tradizionalmente parte del loro descrizione del lavoro ", ha detto Justice.

Se stai cercando un lavoro, ecco cinque delle competenze tecnologiche più richieste dai datori di lavoro.

1. Social media

"In generale, indipendentemente dal ruolo, è utile per le persone essere esperti di social media. Le community online sono luoghi importanti per condividere e accedere alle informazioni e per interagire con clienti e potenziali clienti." - Xari Chartrand, business partner delle risorse umane presso Software alogeno

2. Microsoft Excel

"Avere competenze tecniche ben sviluppate non è più solo una piccola aggiunta per i candidati al lavoro, ma molti datori di lavoro ora si aspettano che i candidati dimostrino competenza in una varietà di aree tecniche. -dopo le competenze tecniche è competenza di Microsoft Excel, inclusa la possibilità di costruire e utilizzare tabelle pivot. " - Bob Myhal, CEO di NextHire

3. Sviluppo mobile

"Trovare professionisti con iOS, Android, Windows e l'esperienza di sviluppo di app basata sul Web è diventata una vera e propria industria mentre le aziende espandono le loro capacità mobili per semplificare i processi. I candidati specializzati nello sviluppo mobile possono essere assunti entro pochi giorni , grazie al loro set di abilità in-demand. " - David Morgan, presidente IT per Addison Group

4. Capacità di risolvere i problemi

"La mia abilità tecnica indispensabile nell'assumere qualcuno comporta davvero la possibilità di risolvere i tuoi problemi tecnici e dimostra anche che non hai paura di pensare in modo critico, fai qualche ricerca e prendi l'iniziativa per trovare una soluzione Se non sei in grado, almeno puoi dire alla gente dell'IT quello che hai già provato in modo da non iniziare da zero. Così molte aziende si aspettano che tu sia in grado di lavorare da qualsiasi luogo, sia sei in ufficio, in un bar, a casa o in viaggio d'affari a Las Vegas, è molto importante avere la capacità di risolvere i problemi tecnici delle tue attrezzature di lavoro. , piuttosto che dover gravare sul reparto IT con semplici richieste, è un vantaggio enorme ai miei occhi, soprattutto nelle piccole imprese e nelle startup in cui può esserci solo una persona IT, è fondamentale essere in grado di escludere problemi comuni prima di aumentarli. - Sara Sutton Fell, CEO e fondatore di FlexJobs

5. Up-to-date con le ultime tecnologie

"Le competenze richieste dai datori di lavoro oggi dipendono spesso dalle dimensioni dell'azienda e, a volte, dall'industria. Le startup tendono ad essere all'avanguardia di ciò che è molto popolare ora o di ciò che è sul I grandi candidati dimostrano di essere pertinenti, aggiornati sulle nuove tendenze e sempre in formazione ". - Mason Blake, chief technology officer e co-fondatore di UpCounsel

Originariamente pubblicato su Mobby Business

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