Gli imprenditori dedicano molto tempo e impegno alla creazione di un marchio unico e commerciabile per la loro azienda. Mentre questo è un passo necessario sulla strada del successo, a volte può mettere in ombra un altro marchio importante che deve essere sviluppato: il tuo marchio personale.
"Ci vuole tempo, energia e attenzione per creare davvero un marchio personale", ha affermato Katie Bressack , allenatore sanitario, consulente di benessere aziendale e ambasciatore del CEO OpenCamp di American Express OPEN. "Gli imprenditori non devono solo diventare esperti in un particolare campo o argomento, ma devono anche essere in grado di vendersi creando il loro valore unico. Rachael Ray è sempre stata una grande cuoca, ma il suo vero successo è iniziato quando ha portato le cose al livello successivo e lascia che la sua personalità brilli attraverso il suo mestiere. "
Per le donne, creare e promuovere un autentico marchio personale può essere un compito difficile da realizzare. Bressack crede che alcune imprenditrici abbiano problemi con questo perché l'auto-promozione non fa parte della loro educazione come donne.
"In giovane età, ci viene insegnato ad essere gentili e non vantarsi, mentre gli uomini sono spesso elogiati per sé stessi -promozione, "ha detto a Mobby Business. "Sostenendo le donne imprenditrici, stiamo cambiando il nostro modo di promuovere e lodare noi stessi, il che è un'ottima cosa."
Bressack e Janet Kraus, imprenditore seriale e autrice di nove CEO BootCamp Insight Guides, hanno offerto i seguenti suggerimenti aiutare le imprenditrici a definire il proprio marchio e imparare ad amare essere il volto della propria attività.
"Credo davvero che possiamo fare ed essere tutto ciò che vogliamo nella vita fintanto che la nostra passione si allinea al nostro messaggio ", ha detto Bressack. "Quando parli di cose che contano davvero per te, sviluppi un senso di autenticità con il tuo pubblico che non può essere accompagnato da alcun addestramento formale."
Il potere rende le persone più forti
Lo studio, condotto da un ricercatore della Cornell University, ha utilizzato diverse manipolazioni di potere e misure dell'altezza fisica percepita per scoprire che i dipendenti si sono letteralmente percepiti come misuratori un po 'più alti quando occuparono una posizione più potente. Questa è la prima ricerca che mostra che c'è un'esperienza fisica che deriva dall'essere potenti, disse Jack Goncalo, professore associato di comportamento organizzativo alla Cornell's School of Industrial and Labour Relations.
Responsabilità sociale non più facoltativa per le imprese
La vendita di un buon prodotto o servizio non è più sufficiente per attrarre gli acquirenti socialmente attenti di oggi, nuove ricerche mostrano. Uno studio condotto da pubbliche relazioni e società di marketing Cone Communications ed Echo Research ha rivelato la responsabilità è ormai un imperativo per la reputazione, con oltre il 90 percento degli acquirenti in tutto il mondo che probabilmente passeranno a marchi che supportano una buona causa, dati un prezzo e una qualità simili.