Se il tuo obiettivo è avere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, alcuni lavori ti aiuteranno ad arrivarci più di altri, trova una nuova ricerca.
Sulla base delle recensioni dei dipendenti, i lavori con il punteggio più alto per la conciliazione vita-lavoro sono stati scienziati di dati, specialisti SEO, guide turistiche, bagnini e gestori dei social media, secondo un sondaggio del sito di carriera online Glassdoor.
Dipendenti attualmente in lavori in i primi cinque per l'equilibrio tra lavoro e vita privata hanno affermato che le loro posizioni hanno offerto loro l'opportunità di divertirsi molto, lavorare con i colleghi che amano e prendere facilmente del tempo libero quando necessario.
Scott Dobroski, analista di tendenze di carriera a Glassdoor, ha detto che avere un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata è importante per entrambi i dipendenti d datori di lavoro.
"I professionisti con un salutare equilibrio tra lavoro e vita privata tendono a segnalare una maggiore soddisfazione nel loro lavoro", ha dichiarato Dobroski a Mobby Business. "Mantenendo un equilibrio qualitativo tra lavoro e vita privata, i professionisti sono spesso motivati a lavorare sodo ed essere produttivi, contribuendo ad evitare il burnout."
Le classifiche erano basate su almeno 20 valutazioni di equilibrio vita-lavoro per titolo di lavoro condivisa su Glassdoor tra Luglio 2013 e luglio 2014. Le valutazioni si sono basate su una scala di cinque punti, con 1 eguale molto insoddisfatto e 5 uguagliando molto soddisfatto.
Ecco i 20 migliori lavori di quest'anno per l'equilibrio tra lavoro e vita privata:
Ori pubblicato su Business News tutti i giorni .
Perché i responsabili assumente chiedono veramente queste 12 domande comuni sull'intervista
Alcune aziende potrebbero chiedere domande sul colloquio di lavoro off-the-the-wall come: "Di che colore saresti?" ma una nuova ricerca ritiene che la maggior parte degli intervistatori preferirebbe porre domande semplici rispetto a quelle progettate per lanciare candidati per un ciclo. Secondo uno studio della società di staff Accountemps, il 39% dei senior manager ha detto che le loro domande preferite sono il lavoro e la loro azienda, il 22 per cento piace chiedere dell'esperienza precedente o attuale del candidato, e il 18 per cento come chiedere informazioni sugli attributi e le caratteristiche personali del candidato.
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