I 10 peggiori comportamenti di cattivo capo

Poche cose svolgono un ruolo importante nel tuo successo sul lavoro rispetto al tuo capo.

Lavorando per qualcuno che ti piace e rispetto puoi renderti più impegnato datore di lavoro, lavorando per qualcuno che non ti piace e che non rispetti, puoi averti diretto verso la porta. Un nuovo studio di BambooHR ha rivelato che il 44% dei professionisti ha lasciato il lavoro principalmente a causa del proprio capo.

"Quando hai un capo che rispetto e ammiri, è più probabile che tu produca un ottimo lavoro e goditi il ​​tuo lavoro", autori dello studio hanno scritto. "Ma quando hai un capo cattivo, è molto più probabile che sia sconvolto, non coinvolto e pronto a partire."

Nulla rende i dipendenti insoddisfatti del proprio capo più che lavorare per qualcuno che ruba credito per il proprio lavoro. Lo studio ha rilevato che il 63% dei dipendenti intervistati ha dichiarato che lavorare per qualcuno che si prende il merito del proprio lavoro è qualcosa che considerano un pestatore o, perlomeno, inaccettabile.

Di quelli che hanno lasciato un lavoro a causa del proprio capo, quasi il 20 percento ha dichiarato di smettere perché la persona per cui lavoravano si prendeva il merito del proprio lavoro.

"Nessuno vuole un ambiente di lavoro in cui i dipendenti stiano valutando o costretti a lasciare a causa delle scarse capacità di leadership di un manager", gli autori dello studio ha scritto. "I dipendenti vogliono ricevere riconoscimenti per il loro duro lavoro e vogliono sentirsi potenziati, ispirati e premurati".

La ricerca ha scoperto che i 10 comportamenti di cattivo capo sono i seguenti:

1. Il tuo capo si prende il merito del tuo lavoro
2. Il tuo capo non sembra fidarsi o autorizzarti
3. Il tuo capo non sembra importato se sei sovraccarico di lavoro
4. Il tuo capo non difende per te quando si tratta di un risarcimento monetario (salari / stipendio / bonus)
5. Il tuo capo assume e / o promuove le persone sbagliate
6. Il tuo capo non ti sostiene quando c'è una controversia tra te e uno dei clienti della tua azienda
7. Il tuo capo non fornisce indicazioni corrette su incarichi / ruoli
8. Il tuo capo ti controlla e non ti concede la "libertà di lavorare"
9. Il tuo capo si concentra più sulle tue debolezze che sui punti di forza
10. Il tuo capo non stabilisce chiare aspettative

" Soprattutto, i dipendenti vogliono un capo che si fida di loro, si prende cura di loro come persone, rispetta il loro equilibrio lavoro / vita e apprezza e riconosce il loro duro lavoro k e buone idee ", hanno scritto gli autori dello studio.

La ricerca ha rivelato che oltre alle loro azioni, alcuni tratti lasciano anche impiegati che cercano altrove l'occupazione. Di quelli che hanno lasciato un lavoro a causa del loro manager, le cinque principali caratteristiche del loro capo che li hanno lasciati erano:

1. Stile di gestione
2. Atteggiamento condiscendente
3. Media o cattivo stato
4. Comportamento inappropriato
5. Dipendenti molestati

"Questi risultati evidenziano un'opportunità per i capi e i datori di lavoro di affinare gli aspetti di leadership che infastidiscono maggiormente i dipendenti e fanno i passi necessari per mantenere i loro migliori talenti e promuovere una forte cultura aziendale", gli autori dello studio ha scritto. "Sviluppando una cultura che promuove comportamenti di leadership positivi ai vertici, le organizzazioni trarranno i benefici di una forza lavoro più sana e più felice."

Anche se li considerano ancora "cattivi", alcuni comportamenti dei capi non arrivano sotto il pelle dei dipendenti quasi altrettanto. Nello specifico, la ricerca mostra che i capi che si rifiutano di "amicarli" sui canali dei social media o che non amano passare il tempo con i dipendenti al di fuori del lavoro sono i cattivi comportamenti più accettabili.

Lo studio era basato su sondaggi di 1.029 Dipendenti USA.

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