5 Segni Sei il Bully at Work

Per quanto le organizzazioni non amano ammetterlo, ci sono bulli in molti luoghi di lavoro. Il Workplace Bullying Institute definisce il bullismo come "ripetuti maltrattamenti per la salute di una o più persone da parte di uno o più perpetratori". Questo può includere una condotta minacciosa, umiliante o intimidatoria; interferenza sul posto di lavoro che impedisce il lavoro svolto; o abuso verbale.

"Credo che il driver di base del bullismo sia quello di rendere il bullo 'migliore di' gli obiettivi", ha detto Chris Edmonds, autore di "The Culture Engine: Un quadro per stimolare i risultati, Inspiring Your Employees, and Transforming Your Workplace "(John Wiley & Sons, settembre 2014). "Il bullismo si riduce al desiderio del bullo di avere potere e controllo sugli altri sul posto di lavoro."

A volte un bullo non può nemmeno rendersi conto che lui o lei sta abusando dei suoi collaboratori. Se mostri uno dei seguenti comportamenti, potresti essere colpevole di essere il bullo sul posto di lavoro, ha detto Edmonds.

• Recitare. I bulli spesso perdono la calma, urlando e urlando al bersaglio. L'ansia causata da questo comportamento aggressivo ha dimostrato di causare problemi di salute mentale e fisica negli obiettivi e in coloro che osservano il bullismo sul posto di lavoro.
  
• Name-calling. I bulli amano scontare il lavoro, gli sforzi e contributi chiamando i nomi delle persone, come "stupido" e "animale domestico dell'insegnante".
  
• Spettegolare. I bulli diffondono voci o pettegolezzi che inibiscono il lavoro di squadra o la credibilità del bersaglio.
  
• Rifiuto di lavorare con obiettivi. Invece di lavorare con gli altri, i bulli preferiscono di gran lunga agire contro di loro. Il bullo potrebbe avere un gruppo con cui va d'accordo, ma il bullo non funzionerà mai con un bersaglio.
  
• Trattamento "Jekyll and Hyde" . Il bullo si impegna nelle intimidazioni nei momenti in cui l'obiettivo è vulnerabile e inosservato da altri. Quando il bullo e il bersaglio sono in vista degli altri, specialmente di un capo, il bullo agisce in modo gentile e collaborativo. Questo cattivo comportamento situazionale mina la capacità dell'obiettivo di sollevare preoccupazioni riguardo al bullismo invisibile.

Se pensi che i tuoi colleghi potrebbero vederti come un bullo, è saggio cercare di fare ammenda e ristabilire relazioni sul posto di lavoro positive. Tuttavia, questo è più facile a dirsi che a farsi.

"Il comportamento bullismo erode la fiducia e il rispetto tra il bullo e gli obiettivi", ha detto Edmonds a Mobby Business. "Per fare ammenda, è necessario uno sforzo costante e costante da parte del bullo per riguadagnare la fiducia perduta e il rispetto. Troppo spesso il bullo non è in grado di resistere alla tentazione di ribellarsi di nuovo. Può succedere, è estremamente raro."

Se Si devono tentare degli emendamenti, Edmonds consiglia di fare questi tre passi con i tuoi collaboratori:

1. Riconoscere e assumersi la responsabilità delle proprie azioni. Significa ammettere il cattivo comportamento, volontariamente e apertamente, a tutti coloro che sono interessati dal bullismo comportamento. Le scuse potrebbero non essere accettate all'inizio, ma devi continuare su questa strada per tentare di fare ammenda.
   
2. Tieni sessioni di feedback con il tuo capo. Il tuo supervisore può aiutare a raccogliere le percezioni dei tuoi compagni di squadra, obiettivi passati, clienti interni e anche i clienti esterni, per ottenere informazioni accurate sui tuoi attuali modelli di comportamento.
   
3. Cerca aiuto esterno. Impegnati con un coach professionista per esaminare perché hai usato tattiche di bullismo in passato. Scoprire le cause alla radice del tuo comportamento di bullismo potrebbe aiutarti a disimpegnarti da tale comportamento in futuro.

Originariamente pubblicato su Business News ogni giorno

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