Per quanto le organizzazioni non amano ammetterlo, ci sono bulli in molti luoghi di lavoro. Il Workplace Bullying Institute definisce il bullismo come "ripetuti maltrattamenti per la salute di una o più persone da parte di uno o più perpetratori". Questo può includere una condotta minacciosa, umiliante o intimidatoria; interferenza sul posto di lavoro che impedisce il lavoro svolto; o abuso verbale.
"Credo che il driver di base del bullismo sia quello di rendere il bullo 'migliore di' gli obiettivi", ha detto Chris Edmonds, autore di "The Culture Engine: Un quadro per stimolare i risultati, Inspiring Your Employees, and Transforming Your Workplace "(John Wiley & Sons, settembre 2014). "Il bullismo si riduce al desiderio del bullo di avere potere e controllo sugli altri sul posto di lavoro."
A volte un bullo non può nemmeno rendersi conto che lui o lei sta abusando dei suoi collaboratori. Se mostri uno dei seguenti comportamenti, potresti essere colpevole di essere il bullo sul posto di lavoro, ha detto Edmonds.
Se pensi che i tuoi colleghi potrebbero vederti come un bullo, è saggio cercare di fare ammenda e ristabilire relazioni sul posto di lavoro positive. Tuttavia, questo è più facile a dirsi che a farsi.
"Il comportamento bullismo erode la fiducia e il rispetto tra il bullo e gli obiettivi", ha detto Edmonds a Mobby Business. "Per fare ammenda, è necessario uno sforzo costante e costante da parte del bullo per riguadagnare la fiducia perduta e il rispetto. Troppo spesso il bullo non è in grado di resistere alla tentazione di ribellarsi di nuovo. Può succedere, è estremamente raro."
Se Si devono tentare degli emendamenti, Edmonds consiglia di fare questi tre passi con i tuoi collaboratori:
Originariamente pubblicato su Business News ogni giorno
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