Regole di ingaggio: come ottenere un maggiore buy-in dei dipendenti

Sebbene il coinvolgimento dei dipendenti sia in aumento, non è ancora al livello che i datori di lavoro vorrebbe che fossero, una nuova ricerca mostra.

Uno studio da parte dello staff Robert Half ha rivelato che il 60% dei dirigenti afferma che i propri dipendenti sono più impegnati nel lavoro rispetto a tre anni fa. Tuttavia, il 52 percento degli intervistati ha dichiarato di essere ancora preoccupato per il fatto che i loro lavoratori non siano così investiti nel loro impiego.

Paul McDonald, direttore esecutivo di Robert Half, ha affermato che il coinvolgimento dei dipendenti è importante per le organizzazioni perché i lavoratori

"In genere sono anche membri del team più dedicati e meno propensi a saltare la nave", ha affermato McDonald in una nota. "Questa è una considerazione particolarmente importante per le aziende nell'attuale contesto di bassa disoccupazione e carenza di lavoratori qualificati."

La ricerca ha rilevato che i dipendenti più coinvolti sono quelli di Los Angeles, San Francisco, Chicago, Phoenix e St. Louis.

"I dipendenti sono più propensi a essere coinvolti quando ricevono nuove sfide e feedback regolari sulle prestazioni", ha affermato McDonald. "Troveranno anche più significato e motivazione nel loro lavoro quando capiranno in che modo i loro contributi si adattano agli obiettivi generali dell'azienda."

Per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, Robert Half offre ai datori di lavoro diversi suggerimenti:

1. Discuti il ​​loro futuro. Spiegare ai dipendenti i possibili percorsi di carriera all'interno dell'organizzazione. Parlare di opportunità di avanzamento e di cosa hanno bisogno per raggiungere la scala aziendale. È importante che i dipendenti sappiano dove si dirigono e che il loro datore di lavoro possa aiutarli a raggiungerli.
2. Supportare l'innovazione Offrirle un lavoro interessante e significativo è la chiave per mantenere felici i dipendenti. Incoraggia il tuo personale ad accettare nuovi progetti che trovano gratificante.
3. Comunicare regolarmente. I dipendenti si sentiranno più legati ai loro lavori quando hanno rapporti di lavoro positivi con i loro capi. I responsabili devono assicurarsi che i loro dipendenti sappiano che sono sempre disponibili per discutere le loro domande e preoccupazioni.
4. Mostra interesse per i tuoi dipendenti. Non guardare ciascun dipendente come un altro nome. Sforzati di apprendere su ciascuno di essi, compresi i loro obiettivi e aspirazioni, nonché i loro interessi al di fuori del lavoro.
5. Mantieni la tua squadra al completo. I dipendenti che si sentono oberati di lavoro hanno meno probabilità di essere fidanzati. Assicurati di avere un occhio sui carichi di lavoro dei tuoi team e prendere in considerazione la possibilità di spostare progetti o assumere nuovi membri dello staff se iniziano a lasciarsi travolgere da ciò che è nel loro piatto.

Lo studio era basato su sondaggi di 2.200 funzionari finanziari di aziende in più di 20 delle più grandi aree metropolitane degli Stati Uniti.

5 Semplici modi per rendere le riunioni più produttive

C'è una buona probabilità che le riunioni del personale stiano sprecando il tempo dei dipendenti. I professionisti ritengono che il 25% delle volte che trascorrono in riunioni è improduttivo, secondo un nuovo studio di Robert Half Management Resources. I dipendenti ritengono che i leader commettano due errori più comunemente nelle riunioni: non aderiscono a un ordine del giorno e mancano di uno scopo chiaro per la riunione.

(Comando)

Sei un capo tossico? 4 Segnali di avvertimento da osservare

I tuoi dipendenti non hanno ancora iniziato a giocare. Arriveranno tardi e partiranno presto; stanno prendendo giorni malati; non stanno facendo il loro lavoro; hanno smesso di contribuire alle riunioni. A un certo punto, ti chiedi: e se tu sei il problema? È facile incolpare il morale e i risultati dei singoli membri del team, ma i loro atteggiamenti possono essere una reazione diretta al modo in cui vengono gestiti.

(Comando)