Impiegati che temono di chiedere ai titolari di perdere tempo
Una nuova ricerca rivela che i dipendenti sono riluttanti ad usare il loro periodo di vacanza - anche se hanno giorni liberi da risparmiare.
Un recente studio di Harris Interactive condotto per JetBlue Airways ha rilevato che il 57% degli americani che lavorano avrà tempo di vacanza inutilizzato alla fine dell'anno. Il sondaggio ha rilevato che la maggior parte dei dipendenti lascia sul tavolo una media di 11 giorni di ferie o il 70% del tempo totale assegnato.
E non è perché mancano il desiderio di fare una pausa.
Oltre il 60% di quelli con giorni di vacanza credono di meritare il tempo assegnato, il 39% degli intervistati ha dichiarato di avere delle riserve sul fatto di chiedere effettivamente al proprio capo una vacanza e, quindi, scegliere di rimanere in ufficio.
"Eravamo sorpreso di apprendere che quasi un terzo dei lavoratori americani si sentono colpevoli, nervosi o stressati quando chiedono una giornata di lavoro ", ha detto Grant McCarthy, direttore di JetBlue Getaways.
Il sondaggio mostra anche che il 41% di coloro che lo fanno tempo di vacanza decollare almeno una settimana alla volta. Questo non è sorprendente, secondo JetBlue; il rapporto medio dei dipendenti che richiede almeno sei giorni consecutivi per rilassarsi veramente.
La ricerca si è basata su sondaggi condotti da oltre 1.110 dipendenti statunitensi a tempo pieno e parziale.
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Se vuoi i migliori candidati, non trascinare il processo di assunzione
Anche se dovresti essere accurato nella ricerca e assunzione di nuovi dipendenti, se il processo è troppo lungo, potresti costarti un colpo all'assunzione i migliori candidati. Uno studio di Robert Half ha rivelato che quando si è costretti a sopportare un lungo processo di assunzione, quasi il 40% delle persone in cerca di lavoro perde interesse nella posizione e persegue altre opportunità, e il 18% decide di rimanere nel loro attuale lavoro .
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