Dopo aver perfezionato il tuo curriculum, realizzato un'ottima lettera di accompagnamento e il tuo colloquio telefonico, hai finalmente ottenuto un colloquio di persona per il lavoro dei tuoi sogni. Ora inizia la parte difficile.
Che si tratti del tuo primo colloquio di lavoro o del centesimo, è importante essere preparati - anche su ciò che si intende indossare.
"Rendere questi giudizi improvvisi è radicato nella nostra iniziale esigenza evolutiva di determinare indipendentemente dal fatto che una nuova persona che stiamo incontrando rappresenti una minaccia ", ha affermato Jacinta Jiménez, responsabile del coaching di BetterUp. "Essere strategici su cosa indossare per un colloquio è importante. I responsabili delle assunzioni vogliono essere in grado di immaginarti nella posizione che stanno cercando di riempire."
La maggior parte delle persone sa di essere cauta nella scelta di un vestito per un'intervista. È una scommessa sicura per evitare pantaloncini e maglietta, ma andare troppo disinvolti non è l'unico passo falso in cui i cercatori di lavoro devono riflettere.
Mobby Business ha parlato con esperti di reclutamento, moda e carriera per i loro migliori consigli su come vestirsi per un colloquio di lavoro.
È ovvio che un paio di pantaloncini jeans e infradito non sono adatti per l'abbigliamento da intervista, ma lo sono anche i vestiti inadatti.
"Non è solo quello che indossi, ma come ti si adatta ", ha dichiarato Sloane Barbour, direttore regionale dell'agenzia di collocamento e collocamento Jobspring Partners. "Vale la pena spendere i soldi e gli sforzi extra per ottenere qualcosa che si adatti correttamente. Qualcuno in jeans [che si adatta] sembra meglio di qualcuno con un vestito oversize."
Il colloquio di lavoro dovrebbe essere focalizzato su di te - le tue capacità, esperienza e personalità, non i tuoi vestiti.
Adrienne Kronovet, fondatrice del marchio di abbigliamento da lavoro femminile Ameliora, suggerisce di indossare uno dei tuoi outfit preferiti e classici che sai che hai un aspetto professionale, ma che è anche semplice e comodo.
"Tutti abbiamo questo [vestito] nei nostri armadi", ha detto. "Questo ti consentirà di concentrarti sull'intervista reale invece che sul tuo abbigliamento: i vestiti scomodi possono distrarre il tuo pensiero e fare pressione inutile su di te per navigare i tessuti pruriginosi o il raggruppamento di una strana cucitura."
La definizione di "business casual" non è sempre chiara e potrebbe differire tra le aziende. Mentre apparire in una polo e jeans può essere appropriato in alcune aziende, è troppo casuale per altre imprese.
"Suggerisco di sbagliare dal lato della vestizione leggermente più di quanto la posizione richiede", ha detto Jiménez a Mobby Business. "Andare troppo in fretta può comunicare che non stai cogliendo l'opportunità seriamente o peggio ancora, potresti metterti a rischio di comunicare [all'intervistatore] che non ti interessa fare una buona impressione".
Jiménez consiglia di dare te stesso opzioni. Ad esempio, porta una giacca che renderebbe un abito più formale. Quindi puoi indossare la giacca se ottieni un'atmosfera più formale in ufficio.
Se sei a tuo agio nel farlo, puoi anche chiedere a qualcuno collegato alla compagnia in merito al codice di abbigliamento in anticipo. Potresti anche cercare sul sito Web e sui social network dell'azienda per vedere se ci sono foto dei dipendenti in ufficio per avere un'idea del loro abbigliamento quotidiano.
5 Cose che avrei voluto sapere prima del mio primo lavoro a tempo pieno
Questa volta due anni fa, come molti altri membri del Classe del 2012, aspettavo con ansia la mia laurea. Alla fine di aprile, avevo ufficialmente firmato una lettera di offerta e accettato un lavoro a tempo pieno in una società di marketing nel centro di Manhattan, a solo una breve corsa in metropolitana dall'East Village che avevo conosciuto così bene durante il mio NYU.
La cosa numero uno da non fare in un colloquio di lavoro
Nulla ferisce le tue possibilità di atterrare un lavoro più che controllare il tuo telefono durante un'intervista, secondo una nuova ricerca. Oltre i tre quarti dei dirigenti rimuovono i candidati dalla considerazione se la persona usa il cellulare durante l'intervista , secondo uno studio dello staff The Creative Group.