Leadership Mindset: come arrivarci

Molto più diventa un buon leader che motivare gli altri, implementare strategie di successo e risolvere problemi.

Se vuoi essere un leader efficace, il primo passo è avere la giusta mentalità. Lisa Miles, un'artista creativa e consulente per lo sviluppo professionale con sede a Pittsburgh, ha detto che avere il giusto stato d'animo consente agli imprenditori di sviluppare e mettere in mostra i propri talenti, incoraggiando nel contempo gli altri a trovare e fare lo stesso.

I maggiori vantaggi avere il giusto approccio mentale è aiutare i leader ad essere più creativi, operare in modo più rilassato ed essere aperti a provare nuovi approcci.

"Tutte queste cose sono ciò che farà avanzare una persona, un progetto, un dipartimento più velocemente e con maggiore successo rispetto al rigido protocollo ", ha detto Miles a Mobby Business.

La chiave per avere la mentalità giusta per essere un leader efficace è non guardarsi come qualcuno che è al di sopra degli altri. Miles ha detto che pensare troppo bene a te stesso non aumenterà le tue capacità di leadership né motiverà coloro che stai cercando di condurre.

Miles ha detto che quelle persone che vogliono migliorare le proprie capacità di leadership devono apprezzare il loro duro lavoro, fortuna, temperamento e l'esperienza è ciò che li ha messi in grado di guidare, guidare e motivare gli altri. Crede che i buoni leader abbiano la capacità di capitalizzare sul sapere dove sono le proprie forze, e non solo possono discernere ciò negli altri, ma possono anche coltivare, rispettare e onorare le forze che gli altri possiedono.

Senza la giusta mentalità, le tue possibilità di essere un leader efficace non sono molto buoni. Miles ha detto che i professionisti che non hanno il giusto stato d'animo non saranno visti come un leader efficace da coloro che stanno cercando di guidare, perché a prescindere dai loro punti di forza, talenti e abilità, una cattiva mentalità ostacola ogni opportunità che devono

"Sarai visto come potentemente dittatoriale forse, ma non ammirato", ha detto Miles.

Per avere la giusta mentalità per guidare gli altri, devi capire cosa sei - e non sei - capace di , Disse Miles.

"Attingi a ciò che sai fare meglio e butta fuori quello che non ti piace", disse Miles. "Da lì, decolla con una conoscenza realistica completa, ma con uno stato d'animo idealista in cui i tuoi interessi e le tue capacità possono portarti."

Una volta capito te stesso, puoi provare a capire coloro che ti hanno accusato di condurre, lei

"Ascolta e osserva la propria voce in proposito", ha detto Miles.

Se sei un vero leader, sarai in grado di aprire percorsi per le persone che danno loro potere e la tua compagnia, ha detto.

"Al centro è la persona che completa il compito, con rispetto e apprezzamento per il lavoro e, auspicabilmente, ammirazione per il tuo tutoraggio, saggi consigli e leadership."

Originariamente pubblicato su Mobby Business .

Vuoi relazioni migliori con i dipendenti? Guida alla comunicazione e al riconoscimento

Nelle relazioni con i loro capi, la maggior parte dei dipendenti la mantiene rigorosamente professionale, nuova ricerche trovate. Uno studio dello staff Accountemps ha rivelato che il 61% dei lavoratori ha detto che mentre lavorano bene con i loro capi e si rispettano reciprocamente, non si considererebbero amici al di fuori dell'ufficio.

(Comando)

Che cosa è necessario sapere sulle nuove regole straordinarie federali

Una modifica delle regole annunciata dal 18 maggio dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (US DOL) estenderebbe le protezioni straordinarie a circa 4,2 milioni di lavoratori, estendendo la regola per coprire quelli che fanno meno di $ 47.476 all'anno e rimuovendo le esenzioni di vecchia data nella legge.

(Comando)