I sogni di carriera degli americani hanno poco a che fare con il denaro

Il lavoro dei sogni per la maggior parte degli americani ha poco a che fare con il denaro più denaro e più sulla ricerca di qualcosa che si adatta meglio, trova una nuova ricerca.

Quasi il 90% di Gli americani pensano che la considerazione del lavoro più importante sia che corrisponda alla loro personalità e ai loro punti di forza, secondo uno studio di Simply Hired, un motore di ricerca di lavoro.

Più dei due terzi dei richiedenti lavoro credono che un lavoro che aiuti a costruire un una carriera più appagante è più importante di un lavoro che offre più denaro. Inoltre, il 76% pensa che sia importante che il loro lavoro rientri in una parte del percorso professionale, piuttosto che essere un outlier che li aiuta a pagare le bollette ogni mese.

"Non esiste una semplice formula o calcolo per definire il lavoro giusto" James Beriker, presidente e CEO di Simply Hired, ha dichiarato in una nota. "Invece gli americani concordano in modo schiacciante che è una questione di adattamento e realizzazione personale."

Con il riscaldamento del mercato del lavoro, i lavoratori degli Stati Uniti sono sempre più ottimisti sulla ricerca del lavoro dei loro sogni. Tre quarti delle persone in cerca di lavoro intervistate pensano che il lavoro giusto per loro sia in attesa di essere trovato.

Molti, tuttavia, concordano sul fatto che il lavoro che hanno attualmente non è quello che sognano. La ricerca ha rivelato che solo il 35% delle persone in cerca di lavoro afferma che il loro lavoro attuale rappresenta la professione preferita.

Quando si cerca un nuovo lavoro, la maggior parte delle persone in cerca di lavoro si sta dirigendo online. Lo studio ha scoperto che solo il 14% dei cercatori di lavoro cerca attivamente un aiuto professionale nella ricerca di un nuovo lavoro, con oltre l'80% che inizia il proprio processo di ricerca di lavoro rivedendo solo le offerte di lavoro online e aggiornando i propri curriculum.

La maggior parte delle persone in cerca di lavoro non sono In realtà sono alla disperata ricerca di un nuovo lavoro. Solo il 13 percento degli intervistati sta cercando attivamente qualcosa di meglio, con la maggioranza che guarda casualmente per vedere di tanto in tanto.

Lo studio si basava su indagini su 600 persone in cerca di lavoro negli Stati Uniti di età superiore ai 18 anni.

I datori di lavoro delle competenze tecnologiche vogliono

Dipendenti con tecnologia le competenze e l'esperienza saranno molto richieste per tutto il resto dell'anno, una nuova ricerca mostra Uno studio di CareerBuilder ha rivelato che oltre al reclutamento per le funzioni legate alle entrate, come le vendite e il servizio clienti, i datori di lavoro mettono l'accento sui ruoli che coinvolgono tecnologie più recenti, big data e social media.

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Vuoi il talento principale? Offri ai dipendenti la flessibilità che cercano

Se non offri al tuo personale una certa flessibilità in merito al luogo e al luogo di lavoro, è probabile che stia per avere un momento difficile attirando i candidati migliori che vanno avanti, viene scoperta una nuova ricerca. Lo studio di ManpowerGroup Solutions ha rivelato che quasi il 40% dei candidati in tutto il mondo ha affermato che la flessibilità del programma è ora tra i primi tre fattori che prendono in considerazione quando si prendono decisioni di carriera.

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