Oltre LinkedIn: 7 luoghi per trovare il tuo prossimo dipendente

Se ti stai attrezzando per assumere il nuovo anno, probabilmente stai cercando di capire dove e come pubblicare il tuo annuncio di lavoro e trovare il migliore disponibile talento. Siti come LinkedIn, Indeed e Monster rimangono tra le prime scelte per i datori di lavoro, ed è vero che molti candidati cercano posti di lavoro su queste reti. Ma sono lontani dalle sole opzioni che hai quando si tratta di trovare potenziali dipendenti. Ecco sette risorse alternative per aiutarti a ottenere il noleggio perfetto.

Beyond.com

Beyond.com è una rete di carriera con oltre 44,5 milioni di candidati all'occupazione registrati suddivisi per settore, posizione e specialità. Come datore di lavoro, Beyond ti offre l'accesso a candidati attivi e passivi che si adattano alle tue posizioni aperte attraverso inserzioni promozionali, criteri di ricerca e campagne di email marketing dirette.

dipartimenti di carriere universitari

Se la tua azienda si trova in o vicino a un college città e stai assumendo per uno stage o posizione entry-level, si potrebbe desiderare di considerare la pubblicazione del tuo annuncio di lavoro su un sito web del dipartimento di carriera universitaria. I consulenti di carriera universitari hanno un interesse particolare ad aiutare i propri studenti a trovare lavoro dopo la laurea, e avrai accesso ai curriculum di centinaia di laureati locali desiderosi di un lavoro. Questa è una tattica particolarmente efficace se ti trovi in ​​una grande città vicino ad alcune delle migliori università del paese.

CareerOneStop

Sponsorizzato dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, il CareerOneStop Business Center è un'ottima risorsa per i datori di lavoro che desiderano assumere . CareerOneStop utilizza la sua partnership con la rete American Job Center per aiutarti a trovare candidati qualificati nella tua zona e offre suggerimenti generali per il reclutamento, la formazione e il mantenimento dei tuoi migliori lavoratori.

Facebook

Potresti già utilizzare gli annunci di Facebook per promuovere il tuo business ai potenziali clienti, ma hai mai pensato di usarlo per pubblicizzare le tue offerte di lavoro? FitSmallBusiness raccomanda di condurre una campagna di targeting per raggiungere i candidati in base al livello di istruzione, dove sono andati a scuola, sul posto di lavoro corrente, interessi e pagine che hanno apprezzato.

Grades of Life

Nonostante il miglioramento del mercato del lavoro, un'alta percentuale di millennials sono attualmente disoccupati o sottoccupati e hanno difficoltà a trovare lavoro a tempo pieno nel loro campo dopo la laurea. Grads of Life è una campagna che mira a colmare il divario crescente di competenze in America e garantire posti di lavoro per i candidati "giovani opportunità" che possono essere trasferiti nel tradizionale processo di assunzione. Attraverso il suo partner senza scopo di lucro, le organizzazioni governative e educative, Grads of Life aiuta a connettere i datori di lavoro a un gruppo non sfruttato di giovani in cerca di lavoro attraverso percorsi di lavoro non tradizionali, come tutoraggio, tirocini e scuola-lavoro.

TheLadders

Questo algoritmo Il servizio di corrispondenza dei posti di lavoro fornisce a candidati e datori di lavoro egualmente solo i risultati migliori e più rilevanti. Con oltre 6 milioni di persone in cerca di lavoro attive registrate su TheLadders, potrai effettuare ricerche complete di profili, che includono lo stipendio attuale e le informazioni di contatto, gratuitamente. Servizi aggiuntivi includono FitFinder, che ti mette in contatto con uno specialista di talenti per trovare candidati altamente qualificati in 48 ore e una suite di reclutatori completa di strumenti di assunzione extra.

Twitter

I datori di lavoro hanno iniziato a rendersi conto che i social network sono tra i migliori strumenti di reclutamento che possono utilizzare nel mercato del lavoro di oggi. Twitter non fa eccezione e sta rapidamente diventando un canale di scelta per i reclutatori che cercano i migliori talenti. Un post sul blog di SmartRecruiters ha rilevato che l'utilizzo di hashtag e parole chiave pertinenti può aumentare le probabilità di essere trovato dai candidati che desideri. L'articolo ha anche suggerito di coinvolgere candidati passivi i cui profili hai studiato in base all'industria e agli interessi.

Il segreto del successo aziendale? Redditività, non investitori

Se sei un piccolo imprenditore che è stato rifiutato per un prestito di piccole imprese o si sente un po 'a corto di soldi ultimamente, prendi il cuore. Gli investimenti esterni nella vostra azienda non sono predittivi di successo a lungo termine. Un prestito (o un'iniezione di denaro privato da uno zio facoltoso) potrebbe essere l'unica cosa che si frappone tra voi e il fallimento in questo momento - ma se potete tenere un po 'di tempo Questa è la conclusione di una nuova ricerca che trova che i CEO sono erroneamente premiati quando le aziende crescono a causa degli investimenti - anche se questa pratica è stata giudicata dannosa per il valore degli azionisti a lungo termine - piuttosto che solo gratificante crescita dovuta al miglioramento generale della redditività del business.

(Comando)

Come creare un piano di gestione del tempo per la vita e le imprese

Gli innovatori come Henry Ford hanno attribuito il loro successo alla gestione del buon tempo. Tuttavia, uno studio recente ha rilevato che il 72% dei proprietari di piccole imprese lavora per più giorni e più nei fine settimana, mentre metà degli intervistati ritiene che non ci sia abbastanza tempo per fare le cose.

(Comando)