Come Ace Your Video intervista 'One-Way' registrata

I responsabili delle assunzioni si incontrano spesso faccia a faccia con più candidati per ogni apertura di lavoro, il che può richiedere molto tempo ed essere estenuanti. I reclutatori sono sempre alla ricerca di modi per semplificare il processo di assunzione per raggiungere più rapidamente una decisione intelligente sull'assunzione.

Mentre alcuni manager riescono a farlo attraverso interviste telefoniche o interviste video, altri sono alla ricerca di nuovi modi per migliorare il processo di selezione. Le interviste video registrate unidirezionali - a volte chiamate interviste su richiesta - sono un nuovo approccio che i reclutatori usano per risparmiare tempo.

"Quando si assumono i volumi, stiamo cercando un modo più rapido per valutare il talento", ha detto Chris Brown, VP delle risorse umane presso West's Unified Communication Services. "Vogliamo coinvolgere i candidati nella pipeline, senza creare la fatica dei candidati che li attraversa attraverso troppi ostacoli per la selezione."

Che tu sia un reclutatore che spera di migliorare il tuo processo di assunzione o un candidato che è stato invitato a partecipare un colloquio su richiesta, ecco cosa è necessario sapere su questo approccio.

Quali sono le interviste video a una via?

Durante un'intervista su richiesta, i candidati registrano le loro risposte a una serie di domande, che sono forniti da una società di reclutamento o gestore assumente, ha detto Chris Westfall, un oratore principale e business coach. Una volta che i candidati sono stati registrati, il video viene salvato e i responsabili delle assunzioni possono guardare il feed in qualsiasi momento.

"Un'intervista su richiesta è più un approccio automatico al video intervista in termini di consegna a un candidato", ha detto Brown . "Quando il candidato raggiunge un passaggio nel processo di applicazione, un sistema chiederà loro di completare un colloquio iniziale tramite la loro piattaforma video, senza alcun impegno con i reclutatori live."

Questo approccio consente di risparmiare a tutti coloro che sono coinvolti nel processo di assunzione. Invece di programmare un tempo specifico per un colloquio di lavoro, è possibile completare e visualizzare l'intervista in qualsiasi momento, ha notato Brown.

I video preregistrati possono anche fornire ai responsabili delle assunzioni informazioni preziose sulle competenze candidate. Mentre un colloquio su richiesta non mostra come i candidati pensano in piedi, mostra quanto bene si preparano. Come direttore delle assunzioni, sarai in grado di determinare se il richiedente ha avuto il tempo di prepararsi o ha fatto l'intervista per un capriccio, ha detto Westfall. Questo approccio consente anche ai manager di valutare immediatamente le capacità di presentazione di una persona, ha detto Westfall, che è importante se la posizione richiede frequenti presentazioni e riunioni con i clienti.

Naturalmente, ci sono aspetti negativi di un video intervista registrato. I reclutatori non sono in grado di avere una conversazione con il richiedente in interviste su richiesta. Se una risposta a una domanda ti lascia dubbi, non puoi porre una domanda di follow-up in tempo reale, ha detto Brown.

Inoltre, alcuni dei migliori candidati potrebbero non sentirsi a proprio agio davanti a una telecamera. Mentre è importante che i candidati si sentano a proprio agio a comunicare in qualsiasi situazione per alcune opportunità di lavoro, molti lavori non richiedono in definitiva che un dipendente appaia alla telecamera, ha affermato Westfall. Se un candidato appare nervoso in un video registrato, potrebbe non essere una rappresentazione accurata di come si comporterebbero con il video dal vivo o di persona.

Come fare un video intervista di sola andata

Fai i compiti. Mentre ti prepari per altre interviste, preparati per le interviste su richiesta.

"Sii consapevole nello scegliere le tue parole con attenzione, perché la storia che dici online potrebbe essere il primo passo verso la costruzione della tua nuova carriera", ha detto Westfall .

Comprendi le variabili che puoi (e non puoi) controllare. Alcune cose che non sarai mai in grado di preparare o controllare. Tuttavia, puoi controllare cose come la tua connessione internet, lo sfondo e il microfono. Comprendi quali fattori puoi controllare e assicurati che funzionino perfettamente. Inoltre, prova la connessione prima di iniziare il processo di intervista, suggerì Brown. Ha detto che dovresti anche pensare a cose che potrebbero diventare una distrazione, come un cellulare, un cane o un bambino. È possibile ridurre al minimo l'impatto rimuovendo tali elementi dall'area di registrazione.

Non ri-registrare la tua risposta troppe volte. Brown ha detto che i reclutatori sono in grado di vedere quante volte hai tentato una domanda. È importante essere felici con la tua risposta ed è OK se devi ripetere una domanda una o due volte. Tuttavia, non registrare nuovamente ogni risposta più volte.

Per ulteriori suggerimenti su come impressionare un gestore assumente, indipendentemente dal formato del tuo colloquio, consulta questi suggerimenti di Mobby Business.

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