La comunicazione è la chiave per un genuino coinvolgimento dei dipendenti

Se vuoi che i tuoi dipendenti si sentano a proprio agio con la tua attività e la direzione verso cui sono diretti, devi tenerli informati, nuova ricerca

Una comunicazione efficace con i dipendenti si traduce in lavoratori che valutano favorevolmente la reputazione dei loro datori di lavoro e ritengono che i migliori anni della loro azienda debbano ancora arrivare, rileva Harris Poll.

Nel complesso, oltre i tre quarti dei dipendenti dicono la loro azienda fa un buon lavoro nel comunicare con loro anche dire che la reputazione dell'azienda è buona e che credono che i migliori anni dei loro datori di lavoro siano ancora in voga.

I datori di lavoro che vogliono che i loro dipendenti si sentano bene con il business dovrebbero concentrare la loro comunicazione su diversi aree specifiche. Lo studio ha rivelato che discutere degli obiettivi aziendali, di come i dipendenti stanno contribuendo al successo dell'azienda e del rendimento dell'azienda sono tutti fattori critici.

In particolare, più del 70% dei dipendenti ha una visione favorevole della propria azienda e pensa che gli anni migliori siano devono ancora arrivare quando i datori di lavoro comunicano efficacemente obiettivi e obiettivi aziendali, prestazioni aziendali e come ogni dipendente contribuisce personalmente al successo dell'azienda.

"L'impatto reputazionale di comunicazioni interne efficaci è chiaro", Carol Gstalder, vicepresidente senior della reputazione La direzione e le pratiche di pubbliche relazioni per Harris Poll, ha detto in una dichiarazione.

Gli autori dello studio hanno detto che spetta ai manager aumentare i loro sforzi di comunicazione. Gstalder ha detto che i dipendenti spesso guardano prima ai propri supervisori per ottenere le informazioni di cui hanno bisogno per svolgere il loro lavoro e che i gestori efficaci condividono le informazioni aziendali in modo tale da entrare in risonanza con il proprio personale. Questo tipo di comunicazione è molto importante per motivare i dipendenti a raggiungere gli obiettivi aziendali, secondo Gstalder.

Nonostante il ruolo vitale dei manager, solo un terzo afferma di essere fortemente d'accordo con gli impiegati e meno della metà hanno detto che sono fortemente d'accordo sul fatto che sono ben addestrati e pronti a comunicare notizie e informazioni ai dipendenti.

Dato l'impatto della comunicazione dei dipendenti sulla reputazione dell'azienda, assicurare che i manager siano dotati delle competenze necessarie per comunicare efficacemente è un ingrediente essenziale nel mondo del lavoro di oggi, Gstalder ha detto.

Lo studio era basato su sondaggi su 2.276 adulti statunitensi, di cui 1.177 impiegati o autonomi.

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