Vuoi aumentare la produttività? Invia i tuoi dipendenti in vacanza

Se vuoi aumentare la produttività intorno al ufficio, dovresti essere meglio servito sollecitando i tuoi dipendenti a prendersi qualche giorno di pausa ogni tanto, una nuova ricerca rileva.

I capi che mantengono in modo proattivo relazioni positive con i propri dipendenti e li incoraggiano a prendere tempo per le vacanze sono più propensi a Stimoli il morale dell'azienda, riduca il giro d'affari e aumenti la produttività, secondo uno studio da Randstad Stati Uniti.

Sfortunatamente, molti impiegati hanno detto che non ottengono quel tipo di supporto dai loro capi dell'azienda. Quasi il 40 percento degli intervistati non crede che i loro capi li incoraggino abbastanza per prendere giorni di vacanza assegnati, e quasi la metà ha detto che i loro manager non permettono loro di staccarsi veramente dal lavoro quando vanno in vacanza.

Troppo spesso, i dipendenti pensano che non prendere tempo per le vacanze contribuirà a far progredire la propria carriera. Lo studio ha rivelato che il 38 percento dei lavoratori crede che prendere meno vacanze facciali sembrare migliori agli occhi del proprio capo.

È fondamentale che i dirigenti comprendano quanto sia essenziale per i dipendenti sentirsi autorizzati a prendersi del tempo libero, ha affermato Jim Link, capo delle risorse umane per Randstad North America.

"Non c'è dubbio che prendersi del tempo libero per rilassarsi è salutare e in definitiva migliore per l'organizzazione", ha detto Link in una nota. "Le vacanze sono destinate a lavoratori più produttivi e impegnati".

Quando i dipendenti impiegano tempo, spesso trascorrono parte della loro vacanza a preoccuparsi dei compiti che li stanno aspettando al loro ritorno. La ricerca mostra che il 46% degli intervistati si preoccupa del lavoro mentre è lontano dall'ufficio, il che è probabilmente parte del motivo per cui quasi metà dei dipendenti si sente stressata dopo il ritorno da una vacanza.

Nel complesso, molti lavoratori pensano di raggiungere il giusto l'equilibrio tra il loro lavoro e la vita domestica è solo un sogno irrealizzabile. Lo studio ha scoperto che il 41% crede che trovare un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata sia impossibile da raggiungere.

"I boss che incoraggiano attivamente i lavoratori a staccare la spina, rilassarsi e lasciare veramente il lavoro per godersi il tempo libero saranno considerati eroi del posto di lavoro" Link detto.

Lo studio si basava su indagini su 2.279 adulti occupati di età compresa tra 18 e più negli Stati Uniti.

Tre passi per diventare un leader migliore

Solo perché sei il capo non significa che sei un buon leader. Basta chiedere ai tuoi dipendenti. Essere un leader non è facile e non è sempre qualcosa che viene naturale. Ritch K. Eich, proprietario di Eich Associated, una società di leadership, marketing e comunicazione con sede in California, ha alcuni suggerimenti per aiutarti a diventare un leader migliore.

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3 Passi Le donne possono intraprendere un percorso di leadership

La diversità di genere rimane un argomento controverso nella forza lavoro moderna, specialmente nei ruoli di leadership. Anche se le donne hanno messo molto lavoro per arrivare dove sono, molte ancora lottano per essere riconosciute come i leader intelligenti e ugualmente capaci che sono. "Il divario retributivo di genere, la segregazione occupazionale, la distribuzione ineguale del lavoro domestico e un sempre più apparente mancanza di rappresentanza politica sono tutte questioni molto reali ", ha detto Katie Ann Rosen Kitchens, co-fondatrice e redattore capo di FabFitFun.

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