Reclutamento mobile: 3 modi per farlo funzionare per la tua azienda

Nel mercato del lavoro moderno, i candidati si aspettano di essere in grado di cercare, visualizzare e applicare ai lavori direttamente dai loro smartphone. Di conseguenza, il reclutamento mobile è diventato un tema caldo tra le aziende, in particolare quelle che stanno appena iniziando a intensificare i propri sforzi di assunzione.

Le piccole aziende potrebbero essere in difficoltà a investire in un processo di assunzione ottimizzato per i dispositivi mobili, ma se vuoi disegnare i migliori talenti di oggi, dovrai raggiungerli dove sono. Mobby Business ha parlato con HR e esperti di reclutamento sul perché il reclutamento è diventato mobile e su come puoi farlo funzionare per te.

Perché il reclutamento mobile?

Dai un'occhiata a qualsiasi settore e vedrai il effetti dell'adozione mobile. Le banche, i negozi e persino le aziende sanitarie hanno tutte le loro app mobili, rendendo più facile per i consumatori rimanere connessi. Anche il reclutamento sta seguendo questa tendenza per rendere il processo applicativo più semplice e conveniente per i candidati.

"L'esperienza di ricerca di lavoro mobile deve evolversi dal paradigma del job board attuale, con la sua funzionalità di ricerca obsoleta, lavoro run-on descrizioni e moduli di domanda diversi per ogni lavoro, ad uno semplice, conveniente e ottimizzato per i dispositivi mobili ", ha dichiarato Yarden Tadmor, CEO di Switch per l'abbinamento di annunci. "I lavoratori millenari hanno dimostrato di volere una diversa esperienza applicativa, che porti loro un lavoro, in modo rapido e semplice."

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Ashley Pelliccione, direttore delle persone di Namely, un software di risorse umane all-in-one, ha aggiunto che il processo di reclutamento mobile crea

"È intuitiva, facile da usare e offre notevoli risparmi di tempo nel processo di applicazione rispetto al metodo tradizionale", ha affermato. "Offrire ai candidati la possibilità di applicare facilmente sui dispositivi mobili può indirizzare il traffico verso la pagina delle carriere e attirare maggiormente l'attenzione sull'azienda.

Serve un altro motivo per passare al mobile? Secondo un rapporto del Pew Research Center 2015, Il 75% degli adulti negli Stati Uniti utilizza uno smartphone e quasi il 20% si affida al proprio smartphone come punto di accesso a Internet. Inoltre, un sondaggio del 2014 della società di consulenza Lee Hecht Harrison ha rilevato che il 90% delle persone in cerca di lavoro utilizza il proprio dispositivo mobile ricerca di lavoro in qualche modo.

Jason Berkowitz, vicepresidente dei servizi clienti presso la società di outsourcing di processo di reclutamento Seven Step RPO, ha dichiarato che a causa di questo diffuso utilizzo di smartphone, il mobile si sta spostando da "bello avere" a paletti nel recruiting world.

"Le aziende che non hanno una strategia mobile si lasceranno sfuggire una parte significativa del pool di talenti, in particolare i millennial e i professionisti della tecnologia che sono ancora più esperti di telefonia mobile. Nella media, "ha dichiarato Berkowitz a Mobby Business.

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Rendere il reclutamento mobile adatto a te

Se sei nuovo nella scena del reclutamento mobile, ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a rendere il processo più semplice per te e per i tuoi candidati.

Non fare affidamento solo sugli algoritmi. Non c'è dubbio che la ricerca di lavoro le app hanno reso il processo di candidatura più semplice per i candidati e, in molti casi, i sistemi di tracciamento dei candidati mobili (ATS) hanno reso anche più facile la vita dei responsabili delle assunzioni. Ma se la tua azienda riceve un flusso costante di curriculum vitae in entrata, passare al setaccio tutte queste applicazioni può essere più un onere che un vantaggio.

"Consentendo ai candidati di candidarsi in un solo clic, i candidati non sempre considerano dettagli cruciali come le qualifiche professionali e la cultura", ha detto Pelliccione. "In questi casi, i reclutatori devono valutare una miriade di candidati non qualificati, invece di concentrarsi sul reperimento di candidati passivi o valutare quelli con le competenze necessarie."

Al fine di garantire che tu stia ottenendo il massimo dal tuo mobile ATS, è una buona idea sfruttare i robusti filtri per parole chiave in modo da poter eliminare le applicazioni irrilevanti. Una volta che hai trovato i candidati più qualificati attraverso il tuo sistema, usa la tua intuizione umana antiquata (ma affidabile) per analizzare veramente il candidato tramite la sua lettera di accompagnamento, portfolio e profili sociali.

Verifica la tua procedura di candidatura . Vuoi sapere come si sentono i potenziali candidati durante il processo di candidatura? Non c'è niente di meglio di un'esperienza di prima mano. Berkowitz consiglia di utilizzare il proprio smartphone per seguire la procedura di richiesta di lavoro mobile della propria azienda per vedere se ci sono lacune o problemi.

"Se si incontra un passaggio che lo smartphone non supporta, come caricare un curriculum, e- firmare un documento o anche cercare posti di lavoro nella tua pagina di carriera - quindi è evidente dove devi concentrare i tuoi sforzi ", ha detto.

Attaccare con esso. Il reclutamento mobile sta sicuramente guadagnando terreno, ma Pelliccione ha notato che è non ancora completamente sviluppato. La cosa migliore che i responsabili delle assunzioni possono fare è salire a bordo e seguire le tendenze attuali, in modo che quando diventano uno strumento di reclutamento standard, sono pronti per questo.

"Non penso che abbiamo capito come si inserisce ancora nel panorama del reclutamento ", ha detto Pelliccione. "Ci vorrà la ricerca e il buy-in di reclutatori, sviluppatori e persone in cerca di lavoro prima che diventi uno strumento veramente prezioso per tutte le parti."

Per ulteriori suggerimenti e best practice per assumere la persona giusta, visita questo Business News Guida quotidiana .

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