Recensione lavorabile: il miglior software di reclutamento per le piccole imprese

La nostra ricerca e analisi del software di reclutamento 2017 ci porta a raccomandare nuovamente Lavorabile come miglior software di reclutamento per le piccole imprese. Abbiamo scelto Lavorabile da decine di software di reclutamento opzioni. Per capire come abbiamo scelto Lavorabile, puoi trovare la nostra metodologia e un elenco di fornitori di software di reclutamento nella nostra pagina delle migliori scelte.

Perché fattibile?

Miglior valore

Ci piace lavorare perché ti offre tutto ciò di cui hai bisogno un software di reclutamento, senza rompere la banca o compromettere la qualità. Molti dei concorrenti di Workable sono in grado di offrire prezzi più bassi perché limitano pesantemente il numero di funzioni offerte. Alcuni richiedono di pagare per funzionalità aggiuntive o di eseguire l'aggiornamento a pacchetti più costosi per cose basilari come l'aggiunta di utenti, il servizio clienti o anche la pubblicazione di annunci nei principali siti di carriera.

Vince perché è dotato di un set completo di funzioni e invece addebita sei basato sul numero di posizioni attive che devi riempire. Questo è un modello più conveniente per una piccola impresa, dal momento che probabilmente non assumi costantemente più dipendenti alla volta, come fanno le grandi aziende.

Il software parte da un prezzo base di $ 19 al mese per un lavoro attivo elenco, che include un numero illimitato di utenti, supporto telefonico ed e-mail illimitato e nessun costo di attivazione o installazione. Non richiede nemmeno un contratto a lungo termine, quindi puoi facilmente eseguire l'upgrade o il downgrade in base alle tue esigenze. Le altre opzioni sono $ 49 per tre lavori attivi, $ 99 per cinque lavori, $ 199 per 10 lavori o $ 399 per lavori illimitati.

Inoltre, Workable ti dà accesso a sconti su siti di carriera che offrono annunci di lavoro premium e opzioni pubblicitarie. A seconda del sito web, questo vantaggio può far risparmiare fino a duecento dollari nelle inserzioni sponsorizzate.

Se desideri dare a Workable un test drive, è disponibile una prova gratuita di 15 giorni. La versione di prova non richiede una carta di credito e ti dà accesso all'intero software.

Prova a lavorare gratuitamente

Funzionalità

Lavorabile è ricco di funzionalità per aiutarti a trovare e assumere i migliori candidati per la tua attività. La maggior parte dei software di reclutamento fa un ottimo lavoro per aiutarvi con le offerte di lavoro e gestire i candidati, ma ciò che rende Workable risaltare è che abbatte il processo di assunzione in cinque parti per un reclutamento più efficace ed efficiente in termini di tempo. Queste cinque parti stanno creando un sito di carriera, la ricerca di candidati, il monitoraggio dei candidati, interviste e analisi. Ecco come funziona.

Pubblicazione di un lavoro

Per trovare i migliori candidati, è necessario creare una rete ampia, oltre a essere strategici su dove pubblicare le offerte di lavoro. Una delle cose che amiamo di Workable è che ti permette di creare facilmente annunci di lavoro, quindi pubblicarli rapidamente in tre luoghi: il tuo sito di lavoro, i migliori siti di carriera e i social media.

• Pagina di carriera. sei un posto di lavoro gratuito sul sito Web Lavorabile, che puoi personalizzare con il tuo logo e il colore dell'azienda. Puoi anche inserire la scheda di lavoro nella pagina della carriera del tuo sito Web senza costi aggiuntivi. Ogni apertura di lavoro avrà il proprio URL dove i candidati interessati possono visualizzare i dettagli del lavoro e presentare le domande. La scheda di lavoro si aggiorna automaticamente ogni volta che pubblichi un nuovo lavoro o modifichi un elenco esistente. Siti di lavoro.
• Lavorabile ti consente di abbattere elenchi di posti di lavoro in più di 20 siti di carriera popolari in una sola volta con pochi clic, eliminando la necessità di creare account separati e più elenchi di lavoro su ciascun sito. Questi includono siti gratuiti come Indeed, SimplyHired, Glassdoor, Monster e Us.jobs, così come elenchi a pagamento su LinkedIn, CareerBuilder, ZipRecruiter e altro. Social media.
• Come un sacco di software di reclutamento, Lavorabile ti permette pubblicare annunci di lavoro su Twitter, Facebook, Google+ e LinkedIn tramite aggiornamenti di stato e collegamenti condivisi. Ma Workable fa il miglio supplementare installando una sezione dedicata ai lavori sulla pagina Facebook della tua azienda chiamata "Scheda Lavoro". Questa funzione crea una comoda scheda di lavoro completamente integrata nella pagina Facebook, che aggiorna automaticamente le inserzioni, visualizza le descrizioni dei lavori e consente ai candidati di candidarsi per posizioni aperte. Ci piace anche come sia facile creare e pubblicare offerte di lavoro utilizzando Workable. Abbiamo avuto la possibilità di provare il software e di passare attraverso il processo di pubblicazione del lavoro. L'interfaccia Workable è stata completa, eppure così semplice che ci sono voluti meno di 10 minuti per costruire la nostra bacheca con il nostro primo elenco di lavoro.

Ci sono quattro passaggi per creare un annuncio di lavoro:

Crea l'annuncio di lavoro.

1. Per creare una registrazione di un lavoro, tutto ciò che devi fare è fare clic sulla scheda Lavori, che può essere trovata nella barra di navigazione nella parte superiore della Dashboard lavorabile. Quindi, fare clic sul pulsante Crea nuova posizione e inserire il titolo del lavoro, la posizione e la descrizione. Puoi anche scorrere verso il basso per aggiungere ulteriori dettagli come il tipo di impiego, le competenze desiderate, i benefici, l'esperienza richiesta, i salari, i requisiti di istruzione e altre informazioni nella sezione designata di ciascun dettaglio. Fai clic su Salva, e sei a posto. Crea il modulo di domanda.
2. Il lavoro è fornito con un modulo di domanda predefinito con tutte le nozioni di base, ma ci piace che ti permetta di adattare il modulo alle esigenze della tua azienda. È possibile personalizzare qualsiasi cosa, dall'indicare le informazioni richieste e le competenze desiderate all'aggiunta di domande di pre-screening per filtrare i candidati non qualificati. Puoi anche impostarlo per rendere obbligatori curriculum vitae, curriculum vitae, lettere di presentazione e altri documenti obbligatori, che impediscono alle domande incomplete di ingombrare la tua casella di posta. Opzioni siti di lavoro.
   
3. Qui è dove Lavorabile elenca tutti i siti di carriera con cui ha collaborato . Basta fare clic sul pulsante Acquista registrazione per acquistare annunci premium e selezionare i siti gratuiti sui quali si desidera pubblicare le inserzioni. Ci piace soprattutto che tu possa indirizzare annunci di lavoro per raggiungere i dati demografici desiderati. Aggiungi reclutatori
4. Se lavori con reclutatori esterni, questo passaggio ti consente di invitarli, dando loro accesso all'elenco dei lavori e ai candidati. Crea il tuo team di assunzioni
5. Qui puoi aggiungere reclutatori interni, responsabili delle assunzioni, personale delle risorse umane, capi dipartimentali, dirigenti di livello superiore e altre persone che fanno parte del processo di assunzione. Un'altra caratteristica che ci piace davvero è quella è possibile ripubblicare rapidamente un elenco di lavori precedente o esistente senza passare attraverso l'intero processo. La scorciatoia - utilizzando il pulsante Clona - consente di replicare e ripubblicare elenchi di lavoro con un solo clic.

Processo di applicazione

Lavorabile non è solo facile da usare per le imprese.

Oltre a consentire ai candidati di compilare il modulo di domanda sul tuo sito Web, Workable accetta anche le domande inviate tramite i siti di lavoro in cui sono state pubblicate le inserzioni. Questo è particolarmente conveniente per i candidati che hanno già profili su queste piattaforme, quindi non devono affrontare il problema di crearne uno nuovo sul tuo sito Web.

Anche il funzionamento è completamente integrato con LinkedIn e LinkedIn Mobile Apply. Ciò significa che i candidati possono utilizzare i loro account LinkedIn per richiedere le posizioni con un solo clic, indipendentemente dal fatto che siano collegati al sito Web di LinkedIn o utilizzando l'app mobile.

Il processo di applicazione semplice e senza problemi serve anche le aziende. Non solo centralizza le applicazioni da diversi canali, ma ti mostrerà anche quelle più popolari o efficaci in base al numero di applicazioni ricevute da ciascun sito di lavoro. (Ulteriori informazioni su questa e altre funzionalità di reporting di seguito.)

Gestione dei talenti

Siamo rimasti colpiti dal sistema di tracciamento dei candidati (ATS) di Workable, che rende la gestione delle applicazioni e dei candidati il ​​più semplice possibile.

Solo fai clic sulla scheda Candidati nel menu di navigazione in alto per visualizzare la finestra dei candidati. I candidati appaiono come una lista sul lato sinistro dello schermo e i loro profili sulla destra. Questa è un'interfaccia molto familiare per gli utenti di Outlook, che semplifica ulteriormente la navigazione.

Tutti i dati dei candidati vengono automaticamente inseriti nella dashboard dalle applicazioni inoltrate, quindi non è necessario perdere tempo e fatica con l'inserimento manuale dei dati. Ulteriori informazioni vengono inoltre aggiunte utilizzando la funzionalità di analisi automatica dei risultati del lavoro e l'integrazione dei social media. Quest'ultimo preleva automaticamente le informazioni dai candidati Facebook, Twitter e altri profili pubblici - non è richiesta alcuna abilità di stalking sui social media!

Lavorabile consente anche di restringere i candidati in base a ciò che stai cercando. È possibile scegliere di visualizzare solo i candidati qualificati o solo quelli in particolari fasi del processo di assunzione, come quelli che hanno appena presentato una domanda, sono attualmente sottoposti a screening telefonico, sono programmati per un colloquio, o sono stati offerti una posizione o assunti.

Altre caratteristiche

Lavorabile include anche funzionalità aggiuntive per aiutarvi durante il processo di assunzione:

Gestione interviste.

• Rimanete aggiornati sulle interviste con strumenti di pianificazione avanzati e profili di interviste individuali per ciascun candidato. L'opzione di calendario include informazioni vitali come il tempo dell'intervista e la posizione con una mappa interattiva. Mostra anche chi viene intervistato e per quale posizione, oltre a chi partecipa al team di assunzione (con foto quando disponibili). Il profilo dell'intervista di ciascun candidato consente inoltre ai membri del team di lasciare un feedback sul colloquio e sul candidato. Funziona come una combinazione della tua casella di posta e del sistema di commenti sui social media, il che rende molto facile collaborare e discutere ogni candidato in una singola pagina. Cerca e hashtag.

• Risparmia tempo cercando i candidati basati su parole chiave, qualifiche desiderate e altri criteri. Ci piace anche la funzionalità di codifica, che funziona molto come gli hashtag dei social media per consentire di organizzare e filtrare rapidamente i candidati. Modelli.
• Non è necessario scrivere e-mail da zero. Lavorabile con diversi modelli di e-mail che vanno dalle e-mail di conferma che riconoscono le applicazioni alle e-mail di rifiuto per le applicazioni non qualificate. Questi modelli sono compatibili con Outlook, Gmail e altri client di posta elettronica, quindi puoi inviare automaticamente le comunicazioni in blocco con pochi clic. Integrazione di Gmail.
• Funzionabile con gli utenti di Gmail, sincronizzando attività e notifiche. Ciò significa che puoi accedere ai dati Workable direttamente da Gmail senza dover aprire il software Workable. Automazione delle attività.
• Anche il funzionamento è piacevole con piattaforme di automazione delle attività come IFTTT e Zapier. Ad esempio, puoi salvare il passaggio extra di condivisione dei post sui social media impostando un trigger su entrambe le piattaforme, in modo che ogni nuovo annuncio che pubblichi venga automaticamente condiviso su Twitter al momento della creazione. Reporting e analisi.
• Scopri cosa funziona e cosa no. Scopri da dove provengono i candidati, quali sono le piattaforme più popolari e come si presentano i candidati di diverse piattaforme. I candidati provenienti dai cantieri hanno più successo nel trovare una posizione? I candidati di Facebook tendono ad essere più qualificati, o i candidati di LinkedIn sono più desiderabili? Gli strumenti di reporting e analisi di Workable ti consentono di scoprire tutti i tipi di dati su candidati e offerte di lavoro, in modo da ottenere il massimo dal tuo investimento. Assistenza clienti

Un vantaggio che ha sui concorrenti a prezzi simili è che arriva con l'assistenza clienti senza costi aggiuntivi, anche se si ottiene il piano più economico. Se hai bisogno di aiuto per l'utilizzo del software, puoi contattare il team di assistenza clienti di Workable per telefono o via email. L'azienda offre anche formazione online e in tempo reale per aiutare te e il tuo personale a ottenere il massimo dal software.

Gli utenti entusiasmano il team di assistenza clienti di Workable e non potremmo essere più d'accordo. Sulla base della nostra esperienza, Lavorabile ha avuto uno dei rappresentanti più gentili che abbiamo incontrato. Oltre a essere molto esperto e paziente nel rispondere alle nostre numerose domande sul software, il rappresentante ci ha indirizzato verso alcune risorse molto utili per aiutarci a diventare reclutatori migliori e più efficaci. Questi includono:

Un database ricercabile di guide pratiche che coprono il processo di assunzione dall'inizio alla fine

• Una libreria completa di modelli di e-mail e annunci di lavoro
• Video tutorial con istruzioni dettagliate sull'uso diverse parti del software
• E-book sulla ricerca di nuovi dipendenti e l'assunzione di best practice per diversi settori
• Il rappresentante lavorativo ha anche seguito con noi per vedere se c'era qualcos'altro che ci serviva. Questo è stato un bel tocco che ha fatto sentire meno come una chiamata di vendita, a differenza di poche altre aziende che abbiamo raggiunto.

Limitazioni

Anche se ci piace davvero Lavorare, non è assolutamente il perfetto software di reclutamento per le piccole imprese.

In primo luogo, Workable non offre assistenza 24 ore su 24, 7 giorni su 7, quindi non sarai sempre in grado di raggiungere qualcuno quando hai bisogno di aiuto. Ci piace anche vedere che le aziende hanno una chat dal vivo sui loro siti web e sul supporto dei social media, cosa che al momento manca a Workable. La società dice che il modo migliore per raggiungerli è via email, ma hanno un tempo massimo di risposta di 3 ore, quindi non è il metodo ideale se hai bisogno di aiuto subito. Si riscatta offrendo l'assistenza telefonica tra mezzanotte e le sette del pomeriggio. Pacific Time, che è una finestra piuttosto buona che copre la maggior parte delle piccole ore di lavoro.

Anche Workable non ha un'app mobile, il che è deludente per il software che funziona così bene. Fa un grande sforzo per fornire un sito web ottimizzato per i dispositivi mobili, quindi è ancora facile visualizzare applicazioni, curriculum e candidati mentre sei in viaggio. Nondimeno, siamo un grande fan del software con app mobili native che offrono funzionalità complete e rendono più semplice il lavoro su smartphone e tablet.

Infine, alcuni clienti con cui abbiamo parlato dicono che a Workable mancano ancora alcune funzionalità che costosi strumenti di reclutamento hanno da offrire, come la possibilità di pianificare e-mail e uno strumento di collaborazione più solido. Ma questi sono requisiti specifici che dipenderebbero dalle esigenze specifiche della tua azienda.

Prova a lavorare gratuitamente

Pronto a scegliere un software di reclutamento? Ecco una ripartizione della nostra copertura completa:

Guida all'acquisto del software di reclutamento

• Miglior software di reclutamento
• Recensione lavorabile: il miglior software di reclutamento per le piccole imprese
• Recensione FileFinder: miglior software di reclutamento esecutivo
• recensione Osclass: Best Software di reclutamento gratuito

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