Parla: 5 cose che il tuo capo vuole sentirti dire

Anche se potresti pensare diversamente, il tuo capo vuole ascoltare le tue idee.

Sebbene solo i tre quarti dei dipendenti pensano che i loro datori di lavoro valutino le loro opinioni, i loro capi raccontano una storia diversa, secondo una nuova ricerca di Randstad US.

Quasi tutti i capi intervistati hanno dichiarato di apprezzare i pensieri e le idee del proprio staff, con il 73% che ritiene che la propria azienda avrebbe avuto più successo se avesse ascoltato ancora di più il feedback dei dipendenti.

Jim Link, chief human responsabile delle risorse per Randstad North America, ha detto che un rapporto sano con i dipendenti è essenziale non solo per la felicità della carriera, ma anche per i risultati della società.

"Il nostro studio ha rilevato che i datori di lavoro credono veramente che la loro azienda avrebbe avuto più successo se ascoltassero dipendenti idee e feedback più spesso ", ha detto Link in una dichiarazione. "Dopotutto, la comunicazione è la chiave per scoprire cosa spinge i dipendenti, migliora il morale e migliora la fidelizzazione dei dipendenti."

Randstad ha scoperto cinque cose che i dirigenti desiderano siano più aperti ai loro dipendenti:

• "Voglio dimostrare che sono in grado di fare di più. " Per capire meglio gli obiettivi dei loro dipendenti, i manager vogliono che i membri dello staff si sentano a proprio agio nel discutere le loro aspirazioni di carriera. Ciò consentirà alle aziende di sviluppare migliori percorsi di carriera per i propri dipendenti. Quando i dipendenti parlano dei loro obiettivi, i loro manager dovrebbero creare dei punti di riferimento per il successo e tenere i dipendenti responsabili per prendere le misure necessarie a soddisfare tali aspettative.
• "Ho una soluzione per un problema che abbiamo. " Poiché alcune delle idee migliori per migliorare le prestazioni, l'innovazione e la cultura aziendale provengono dai dipendenti stessi, i leader aziendali devono creare un ambiente in cui i lavoratori si sentano liberi di condividere le loro idee su come risolvere i problemi del posto di lavoro.
• "Sto cercando di rafforzare le mie competenze." Per crescere professionalmente, i dipendenti dovrebbero parlare del loro desiderio di maggiori opportunità di partecipare a conferenze e workshop, o perseguire programmi di laurea che completano le loro competenze. Oltre a dare quelle opportunità quando le chiedono, i manager possono anche aiutare la crescita dei loro dipendenti tenendo d'occhio progetti in cui pensano che i loro dipendenti prosperino ed eccellano.
• "Sono pronto a far progredire la mia carriera , e sto considerando altre opportunità. " Anche se i dipendenti possono essere riluttanti a dire al loro capo che stanno pensando di andarsene, è utile quando lo fanno. Quando i dipendenti dicono di prendere in considerazione un cambiamento, i manager hanno la possibilità di mostrare loro eventuali opportunità di crescita all'interno dell'azienda. Ciò aiuta a mantenere validi lavoratori in grado di aumentare i profitti dell'azienda e aiuta a fidelizzare i dipendenti che sentono che il loro capo si preoccupa veramente del loro successo.
• "Ho alcune idee su come migliorare il morale del personale." Perché anche i manager benintenzionati possono trascurare alcuni problemi del posto di lavoro, è compito dei dipendenti portare avanti eventuali problemi o suggerire soluzioni per miglioramenti. Randstad dice che i dipendenti dovrebbero incoraggiare i loro capi a creare più sondaggi di coinvolgimento per il personale o per facilitare ulteriori discussioni con il loro team.

Lo studio era basato su sondaggi di più di 2.000 impiegati e 500 datori di lavoro negli Stati Uniti.

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