Millenial Women Ditching Corporate World for Entrepreneurship
di aspettare che il loro turno salga in cima al lavoro, un certo numero di donne più giovani stanno adottando un approccio diverso per rompere il soffitto di vetro, una nuova ricerca rileva.
Uno studio della società di consulenza REAL ha rivelato che tra le millenarie imprenditrici, quasi Il 90% ha lasciato il proprio lavoro nel mondo aziendale per avviare un'attività in proprio. Ciò non solo ha dato loro l'opportunità di assumere ruoli di leadership esecutivi, ma permette anche loro di impiegare personale in gran parte femminile, eseguire strutture aziendali piatte che non hanno, o pochi, livelli di middle manager tra exectuives e dipendenti e incoraggiare un maggiore dipendente considerazione e inclusione, secondo lo studio
Serena Saitas, fondatrice di REAL, afferma che l'imprenditoria femminile è un terreno fertile per la coltivazione di donne informate e dotate di poteri.
"Molte donne che non hanno la possibilità di fare un impatto in una società sta lasciando, e sta iniziando le proprie aziende in cui stanno chiamando i colpi e facendo l'impatto che vogliono fare ", ha detto Saitas in una dichiarazione.
Per molte giovani imprenditrici, il desiderio di allontanarsi da il mondo delle imprese è stato un grande impulso per avviare un'impresa. Tra gli intervistati, il 43% ha dichiarato di aver lasciato il lavoro aziendale perché non seguiva la propria passione, il 42% ha lasciato il lavoro perché lo stile di vita aziendale non era per loro e il 33% ha detto di aver cambiato direzione perché si sentiva troppo limitato.
Le donne intervistate hanno anche dichiarato di aver lasciato il lavoro aziendale perché non gli è stata data l'opportunità di influenzare il business nel modo in cui volevano e perché non hanno avuto la possibilità di crescere al ritmo che desideravano.
Lo studio ha rilevato che, prima di iniziare la propria attività, la presenza di un soffitto di vetro ha avuto un impatto su metà delle donne imprenditrici intervistate. In particolare, il 45 percento ha dichiarato di essere sottopagato, il 43 percento ritiene di essere trascurato per una promozione, il 41 percento non è stato in grado di esprimere pienamente le proprie idee e il 39 percento aveva pochi mentori o no.
Essere in carica ha dato a queste giovani imprenditrici la possibilità di creare una struttura aziendale diversa da quella che hanno lasciato nel mondo aziendale. Questi sono i primi tre modi in cui le loro attività sono gestite in modo diverso:
Avere piena trasparenza con dipendenti e clienti.
Ascoltare e considerare idee da tutti i dipendenti a tutti i livelli.
Garantire la parità di retribuzione per entrambe le donne e uomini.
Le imprenditrici millenarie gestiscono le loro attività in modo diverso in altri modi, tra cui la possibilità di offrire maggiori opportunità di apprendere nuove competenze, fornire opportunità di fluidità dei ruoli, dando ai dipendenti maggiore autonomia nell'innovazione, rendendo i social media una competenza fondamentale e garantendo che avere un impatto sociale positivo è altrettanto importante di avere una solida performance finanziaria.
Lo studio ha scoperto che i giovani imprenditori di sesso femminile sostengono altre organizzazioni più piccole. Più della metà degli intervistati utilizza un mix di piccole imprese e imprese aziendali per effettuare acquisti per la propria attività e per sé.
La ricerca mostra che quando spendono soldi, queste donne attribuiscono priorità all'autenticità e ai valori del marchio. In particolare, l'82% cerca marchi che interagiscono con loro in maniera autentica, l'80% vuole spendere soldi con organizzazioni che condividono gli stessi valori della propria azienda e il 50% cerca altri marchi fondati da donne.
The Gli autori dello studio hanno affermato che le millenarie imprenditrici rappresentano un mercato unico per il consumatore perché sono doppi spendenti il cui potere d'acquisto viene utilizzato sia per esigenze personali che aziendali.
"Quando effettuano acquisti per se stessi e per i loro affari, mostrano discernimento e si preoccupano dell'autenticità e dell'integrità dei marchi", hanno scritto gli autori dello studio. "Guardando ai marchi con valori simili come la propria azienda, sentono che i marchi importanti sono innovativi, socialmente responsabili, completamente trasparenti con le loro pratiche e forniscono un ottimo servizio clienti."
Lo studio era basato su sondaggi di 246 donne millenarie imprenditori che rappresentavano una sezione trasversale delle imprese in termini di dimensioni dell'azienda, entrate, industrie, etnie e aree geografiche. L'approfondito studio quantitativo online di 50 domande incentrato sullo stile di leadership, la struttura aziendale, l'approccio alla costruzione del marchio e la consapevolezza dell'impatto del soffitto di vetro.
Inoltre, REAL ha intervistato oltre 50 imprenditori tra cui Katia Beauchamp, co-fondatrice e CEO di Birchbox; Miki Agrawal, co-fondatrice e CEO di Thinx; e Christine Souffrant, fondatore e CEO di Vendedy.
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