Il premio che rende i dipendenti più duri

Le aziende in cerca di un aumento della produttività dovrebbero considerare di legare le retribuzioni dei dipendenti alle prestazioni dell'azienda, come dimostra una nuova ricerca.

Uno studio condotto dalla società di soluzioni per la forza lavoro Kelly Services ha rilevato che il 40% dei dipendenti ritiene che sarebbe più produttivo se avessero i loro guadagni legati a determinati obiettivi di rendimento o produttività. Attualmente, quasi un terzo delle aziende intervistate utilizza un sistema di retribuzione basato sui risultati con i propri dipendenti. La retribuzione basata sui risultati include qualsiasi accordo in cui un elemento del salario totale è legato al raggiungimento degli obiettivi di performance, compresa la partecipazione agli utili, i premi di rendimento e le commissioni di vendita.

Steve Armstrong, vicepresidente senior e direttore generale delle operazioni statunitensi per Kelly Services , ha detto che la tendenza riflette il riconoscimento diffuso che le organizzazioni e gli individui sono più produttivi quando i loro interessi, inclusa la retribuzione basata sugli incentivi, sono allineati.

"Ci sono molti dipendenti che sono chiaramente fiduciosi nella loro capacità di svolgere bene il loro lavoro, e vogliamo che l'opportunità sia compensata in base alle loro prestazioni ", ha affermato Armstrong.

Lo studio ha rilevato che tra i dipendenti professionali e tecnici i più alti tassi di retribuzione basata sulle prestazioni sono nelle vendite e nel marketing, con il più basso livello di istruzione e scienze

Complessivamente, meno del 40% dei dipendenti intervistati ritiene di essere pagato in modo equo.

"I piani di incentivazione basati sui risultati possono essere vantaggiosi per entrambe le parti. lezione ", ha detto Armstrong. "I dipendenti possono trarre vantaggio dall'opportunità di lavorare in modo più intelligente e aumentare la propria capacità di guadagno, mentre i datori di lavoro beneficiano di una maggiore produttività e di una forza lavoro più impegnata."

Lo studio si è basato su sondaggi di oltre 120.000 intervistati in 31 paesi, tra cui quasi 12.000 negli Stati Uniti.

Dio fa sì che le persone lavorino più duramente?

La religione sta diventando più accettabile sul lavoro. E questa è una cosa positiva sia per i lavoratori che per i datori di lavoro, suggerisce una nuova ricerca. Uno studio ha rivelato che i dipendenti che lavorano in ambienti che sostengono il loro diritto ad essere aperti riguardo alle proprie convinzioni religiose si sentono più sicuri, hanno migliori relazioni di lavoro con i colleghi e sono più probabile che sia impegnato nel loro lavoro.

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6 Semplici passaggi per potenziare l'innovazione del tuo gruppo

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