4 Modi per ottenere un referral per il lavoro

Molti dipendenti iniziano la loro carriera con l'aiuto di qualcuno già nel loro settore che ha messo una buona parola per loro. È altrettanto cruciale costruire legami con le persone quanto guadagnare un diploma e acquisire esperienza.

"Il vantaggio più importante di cui ci si riferisce è che si ottiene quasi sempre l'attenzione di qualcuno almeno a guardare il proprio curriculum, invece di avere cade nel vuoto nero di un sistema di tracciamento dei candidati in cui nessun essere umano può mai vederlo ", ha detto l'analista delle risorse umane, Laura Handrick di FitSmallBusiness.com.

Un referral di lavoro è un modo comune per mettere piede nella porta di un compagnia, distinguendoti dai candidati che sono altrettanto qualificati, se non di più, per il lavoro. Quindi, cosa puoi fare per emergere come candidato capace? Abbiamo delineato quattro suggerimenti per ottenere un referral per il lavoro.

1. Crea un referral morbido per te.

Prendi le cose nelle tue mani contattando gli altri per chiedere aiuto. Leela Srinivasan, chief marketing officer di Lever, ha consigliato ai candidati di "pensare il più possibile sulle potenziali connessioni che hai con l'organizzazione". Chiediti se conosci qualcuno, anche solo brevemente, che può potenzialmente offrire un rinvio.

"Un riferimento morbido sarebbe passare attraverso una connessione condivisa", ha detto Heather Monahan, fondatrice di #BossinHeels. "Se non si dispone di una connessione condivisa, leggere l'esperienza e il background del gestore assumente è un ottimo inizio."

Ricerca in cui il manager assumente frequentava il college, quali aziende avevano lavorato in precedenza, quale interessi sono, ecc. Questo ti aiuterà a stabilire un terreno comune ea personalizzare la tua esperienza, ha detto Monahan.

Inoltre, Handrick ha suggerito di raccogliere i suggerimenti scritti che hai ricevuto su LinkedIn e di salvarli come PDF. In questo modo, puoi allegarli alla tua applicazione come referral soft.

2. Stabilire una connessione autentica.

Creare connessioni più significative, partecipare a eventi e conferenze in rete e pubblicare utili approfondimenti sui blog del settore, ha detto Handrick.

"Una volta che qualcuno ti vede dimostrare la tua credibilità, potrebbe prendere in considerazione di riferirti in base a solo, ma meglio se ... li conosci e li aiuti in qualche modo prima di chiedere una raccomandazione ", ha aggiunto.

Se tutto il resto fallisce, pensa a tutti i possibili legami che puoi fare con la compagnia. Fai domande, dimostra che hai svolto le tue ricerche ed esprimi curiosità sulla cultura e sui valori dell'azienda.

"Cerca di stabilire una connessione legittima, anche se basata sull'esperienza", ha affermato Srinivasan. "Come candidato, il tuo oggetto [ive] non è quello di giocare al sistema, d'altro canto, se vieni al tavolo con esempi autentici di volte in cui hai esibito un valore particolare che la società sostiene, quelli potrebbero entrare utile durante il processo. "

3. Sfruttare le piattaforme sociali.

Se ti trovi a mani vuote dopo aver considerato possibili connessioni, vai alle piattaforme social.

"I social media sono il re quando cercano di ottenere un rinvio", ha detto Monahan. "Tutti abbiamo stabilito reti e quando cerchi all'interno di queste reti per scoprire se hai dei contatti in comune, inizi il percorso per distinguerti."

Fai particolare attenzione a LinkedIn. Scorri il profilo di un'azienda, fai clic su Visualizza tutti i dipendenti e seleziona

5 Strategie di ricerca di lavoro che funzionano

La ricerca di un lavoro è praticamente un lavoro a tempo pieno. Devi trovare lavori che corrispondono alle tue abilità e ai tuoi interessi, creare curriculum e lettere di presentazione, pianificare e preparare interviste e seguire vari potenziali datori di lavoro. Anche se cercare lavoro può essere travolgente, puoi renderlo più facile per te stesso dominando il processo di ricerca e applicazione, che, a sua volta, ti aiuterà a trovare - e in definitiva, la terra - migliori opportunità.

(Carriera)

Nonostante la connessione, l'equilibrio tra lavoro e vita è ancora una priorità per molti

Nonostante la prevalenza della tecnologia che consente ai lavoratori di essere connessi all'ufficio anche durante i periodi di pausa, trovare un migliore equilibrio tra vita lavorativa e privata è ancora una priorità chiave per molti dipendenti. Quasi il 55% di i professionisti intervistati in un nuovo studio dallo staff Robert Half hanno aumentato il loro impegno per la loro vita personale nell'ultimo anno.

(Carriera)