Lascia il tuo lavoro in buone condizioni: consigli per le ultime due settimane
Quindi hai lasciato il tuo lavoro. Hai rassegnato le dimissioni e sei pronto per andare avanti, ma hai ancora quelle ultime due settimane. Non vuoi andartene senza un vero addio o, peggio, bruciare ponti per il futuro.
"Se lasci un'azienda in cattive condizioni, [una reputazione non professionale] può perseguitarti per il resto della tua carriera, "Ha dichiarato Michael Cooke, socio e vicepresidente esecutivo di The Execu | Search Group.
Che cosa puoi fare per ottenere il massimo dalle tue ultime due settimane? Di seguito sono quattro passaggi da seguire per garantire che stai lasciando il tuo datore di lavoro nei migliori termini possibili.
1. Prepara il tuo manager per le tue dimissioni
Mantieni il tuo manager aggiornato su tutti i tuoi sforzi attuali prima di partire per sempre. Se ha qualche domanda, ti consigliamo di dare una mano il più possibile.
"Dopo aver consegnato la notifica, registrati regolarmente con il tuo successore e manager e informali sullo stato dei progetti che stai lavorando su ", ha detto Cooke. "Assicurati che [i tuoi file] siano completamente organizzati ... in modo che il tuo successore possa facilmente trovare tutti i materiali necessari per procedere con i tuoi progetti."
Cooke ha anche consigliato di lavorare con la stessa unità e il rispetto che hai sempre avuto, se non Di Più. Potresti anche fare di tutto per preparare il tuo capo alla tua partenza. "Continua a venire in orario, e preparati a rimanere in ritardo o anche a lavorare nei fine settimana se hai del lavoro extra che devi fare per assicurarti che il tuo successore sia pronto ad assumere il carico di lavoro", ha detto.
2. Tieni i tuoi prossimi passi privati
I colleghi metteranno in dubbio la tua prossima mossa e sarà allettante dire ai tuoi amici di lavoro la tua nuova avventura. Tuttavia, è poco professionale e persino dannoso condividere questi dettagli intimi prima di andare avanti.
"La tua squadra sarà naturalmente curiosa, ma sii risoluta e fagli sapere che puoi dire loro del tuo nuovo ruolo e della tua compagnia una volta che ti sarai sistemato ", Ha detto Cooke. "Se le persone sanno dove stai andando, possono provare a cambiare idea criticando la tua nuova società o la tua decisione e, nella peggiore delle ipotesi, potrebbero persino contattare il tuo nuovo datore di lavoro per cercare di convincerli a non assumere
Invece, rispetta rispettosamente che resterai in contatto e tienili aggiornati.
3. Non lasciare che il tuo capo si approfitti di te
Potresti sentirti in colpa per le dimissioni, ma devi tracciare la linea da qualche parte. Non permettere alla tua coscienza di vergognarti a rischiare il tuo nuovo ruolo.
"In molti casi, il tuo capo cercherà di convincerti a rimanere più a lungo per darti più tempo per assumere e formare un sostituto per te, ma devi Sii amichevole e risoluto, "disse Cooke. "Quando accetti un'offerta di lavoro, la tua lealtà deve passare dal tuo vecchio lavoro a quello nuovo, e devi tenere a mente che la tua nuova società ti ha assunto per soddisfare un bisogno e vuole che tu inizi il prima possibile."
Anche se potresti voler aiutare il tuo capo a scegliere un successore, ricorda che non sei responsabile per il reclutamento di un nuovo dipendente o per l'accettazione di eventuali controvalori quando esci. Secondo Cooke, la maggior parte delle persone che accettano i counteroffers finiscono per pentirsene.
"Se il tuo datore di lavoro fa una controfferta, rifletti sulle ragioni per cui hai deciso di cercare un altro lavoro in primo luogo", ha detto. "Nella maggior parte dei casi, il motivo dell'abbandono ha più a che fare con ... il ruolo o la relazione tra un dipendente e il proprio manager che con lo stipendio."
Inoltre, il gestore potrebbe mantenere le tue intenzioni contro di te in futuro durante i licenziamenti.
Sander Flaum, preside di Flaum Navigators e co-autore del libro in uscita, "Spinta la tua carriera: come avere un impatto, essere riconosciuto e costruire la carriera che desideri" (Allworth Press, 2017) ha aggiunto, " ... puoi [dire] al tuo capo che ti sei impegnato in una data di inizio con la nuova società e non puoi tornare indietro sulla parola. "
4. Lascia una nota positiva
Naturalmente, nonostante i tuoi motivi per le dimissioni, vorrai che sia il migliore dei termini, a cominciare dalla tua lettera di dimissioni, che "dovrebbe essere squisita, articolare tutte le cose meravigliose hai imparato con l'azienda, i tuoi colleghi e superiori ", ha detto Flaum.
Cooke ha anche consigliato di dimostrare il massimo rispetto per tutte le persone coinvolte e di non criticare altri dipendenti durante il tuo tempo rimanente.
" Sia il lavoro stesso che la percezione della tua etica del lavoro sono importanti da tenere a mente qui ", ha detto. "Vuoi che i tuoi vecchi colleghi ti ricordino come qualcuno che ha lavorato duramente fino all'ultimo giorno per assicurare una transizione graduale a tutti, non a qualcuno che ha lasciato gli altri in una posizione difficile."
Ruoli di mamma e papà non più nitidi
Mentre i ruoli tradizionali di mamme e papà non hanno sono stati invertiti negli ultimi 50 anni, sono diventati più vicini che mai, mostra una nuova ricerca. Uno studio del Pew Research Center ha rivelato che il numero di ore di lavoro delle donne è triplicato dal 1965, mentre gli uomini hanno visto il loro il calo dell'ufficio e le loro ore di lavoro intorno all'aumento della casa In particolare, le donne lavoravano in media 8 ore alla settimana nel 1965, mentre spendevano anche 32 ore di lavoro domestico.
Feedback impavido: 6 passi per una critica costruttiva di successo
Come professionisti, vogliamo fare meglio ed essere migliori. Dare e ricevere feedback costruttivi ci consente di vedere il nostro comportamento e di lavorare dalla prospettiva di qualcun altro, che è importante. Due persone possono spesso vedere la stessa situazione in modo completamente diverso ma nemmeno realizzarlo.
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