Alogen TalentSpace Review: il miglior sistema di gestione delle prestazioni per le piccole imprese

Dopo aver esaminato decine di sistemi di gestione delle prestazioni leader, consigliamo TalentSpace di Halogen Software come il miglior sistema di gestione delle prestazioni per le piccole imprese nel 2017. Per capire come abbiamo scelto Halogen, vedere la nostra metodologia sulla nostra pagina di selezione

Perché Halogen TalentSpace?

Il sistema di gestione delle prestazioni di Alogen è la scelta migliore per le piccole imprese perché unisce semplicità e completezza, oltre a fornire un livello di controllo personalizzato che consente di personalizzare la valutazione delle prestazioni in base alle esigenze specifiche dell'azienda. Presi insieme, questi tre tratti - semplicità, completezza e personalizzazione - rendono l'alogeno una buona opzione per le piccole imprese. Se stai crescendo rapidamente, questo sistema può adattarsi a te. Se sei un piccolo startup con esigenze specifiche, Halogen può essere personalizzato esattamente come ti serve. E non importa cosa, avrai accesso a tutte le funzionalità necessarie in un'interfaccia utente semplicemente navigata. La semplicità, la componente finale, è essenziale per la nostra selezione di alogeni come il miglior sistema per le piccole imprese, perché molti imprenditori non hanno lo staff necessario o il tempo da dedicare a gestire un sistema ingombrante. Con Alogen non avrai questo problema.

Alogen Software offre anche una suite di software di gestione del capitale umano (HCM) completa, così avrai la possibilità di integrare altre soluzioni HR con il tuo sistema di gestione delle prestazioni. Ad esempio, i moduli per la pianificazione delle successioni e lo sviluppo della carriera possono integrarsi con un sistema di gestione delle prestazioni e portare le informazioni raccolte dalle recensioni al livello successivo.

Sei già pronto a scegliere una soluzione per la gestione delle prestazioni? Ecco una ripartizione del resto della nostra copertura:

• Come scegliere il giusto software di gestione delle prestazioni
• Miglior software di gestione delle prestazioni per le aziende 2017
• Miglior software di gestione delle prestazioni per aziende di medie e grandi dimensioni: UltiPro
• Miglior software di gestione delle prestazioni standalone: ​​BambooHR

Funzionalità di gestione delle prestazioni

Alogeno vantava uno dei moduli di gestione delle prestazioni più completi che abbiamo esaminato. Alogeno non offre un'ampia gamma di funzionalità essenziali, ma è disponibile in un pacchetto adattabile che può essere personalizzato dalla revisione delle prestazioni alla pianificazione dello sviluppo. Dal punto di vista del gestore, Halogen porta le recensioni in una posizione centrale e visualizza insieme le recensioni completate e in attesa. Gli utenti possono accedere a ogni singola recensione da questa posizione centrale e compilare un modulo personalizzabile, che verrà automaticamente distribuito a ogni stakeholder nel processo una volta completato (come ogni altro documento necessario, come le autovalutazioni dei dipendenti.) Alogeno supporta 360 -degree feedback, nel senso che dipendenti, manager e altri membri dell'organizzazione possono impegnarsi nel processo. I dipendenti hanno la possibilità di aggiungere revisori peer e i manager possono impostare le autorizzazioni anche per altri revisori.

L'impostazione e il monitoraggio degli obiettivi sono integrati con la gestione delle prestazioni, semplificando la creazione, l'impostazione e il monitoraggio degli obiettivi per specifici dipendenti o squadre. Durante le recensioni, se un manager nota una mancanza o un'opportunità di crescita, l'impostazione degli obiettivi diventa utile. Quindi, nel corso delle prossime settimane o dei mesi, è facile per gli utenti tenere traccia dei progressi compiuti da un dipendente verso ciascun obiettivo assegnato. La creazione degli obiettivi comprende anche i campi per gli utenti per definire esattamente quali condizioni devono essere soddisfatte per considerare anche l'obiettivo completato, consentendo progressi specifici misurabili su un'attività.

Una caratteristica unica che ci è particolarmente piaciuta è stata la "centrale di feedback" di Alogen. che funziona come un canale social in tempo reale per il feedback giorno per giorno e complimenti tra manager e dipendenti. Questa funzione funziona quasi come un messenger su un sito web di social media ed è molto utile non solo per un contatto costante ma anche per incoraggiare l'impegno dei dipendenti.

Alogeno include anche una componente di sviluppo della carriera all'interno del suo modulo di gestione delle prestazioni che aiuta i manager a raccomandare ai dipendenti dove possono sviluppare le loro competenze e continuare la loro formazione. Come gran parte del resto del sistema, lo sviluppo della carriera è adattabile e consente ai manager di creare piani per colmare le lacune di competenze, rafforzare i punti di forza o basare i percorsi di sviluppo sugli obiettivi di carriera dei dipendenti.

Infine, Halogen aiuta a offrire manager, personale delle risorse umane e i dirigenti hanno una visione chiara di chi sono i migliori e peggiori artisti dell'organizzazione. Queste informazioni possono aiutare nella pianificazione della successione e nella comprensione della traiettoria della tua organizzazione, chi promuovere, chi terminare e quale talento guardare per portare a bordo.

Facilità d'uso

L'interfaccia senza uso di alogeni aiuta a creare un utente positivo esperienza durante l'intero processo. Compilare le recensioni è facile con un modulo di navigazione che collega rapidamente l'utente a ciascuna parte del documento, evitando lo scorrimento inutile. Poiché ogni documento è presente nel sistema, è possibile inviare automaticamente revisioni e moduli completi ai destinatari necessari. Tuttavia, se la tua azienda richiede anche che quei documenti vengano esportati per qualsiasi motivo, puoi stamparli o convertirli in formato PDF con strumenti integrati.

Servizio clienti

La nostra esperienza nel servizio clienti è stata positiva. I rappresentanti erano sempre informativi e rispettosi, e in un'occasione abbiamo incontrato solo tempi di attesa prolungati. I rappresentanti erano sempre ben informati e rispettosi, e di solito erano in grado di rispondere facilmente alle nostre domande sul sistema e sull'implementazione. Tuttavia, in un caso dovevamo essere trasferiti a un manager quando il rappresentante non era in grado di rispondere a una domanda sull'impostazione e il monitoraggio degli obiettivi.

Vale la pena notare che alcuni utenti si sono lamentati del fatto che l'implementazione del sistema può richiedere più tempo del media.

Prezzi

I prezzi possono variare in base alle dimensioni dell'organizzazione e alle esigenze specifiche di implementazione. Tuttavia, Halogen offre diversi pacchetti che includono vari gradi delle funzionalità sopra menzionate. Con i pacchetti "Coach", "Align" e "Aspire" le aziende possono optare più o meno per il sistema di performance management - Coach copre gli aspetti essenziali della gestione delle prestazioni, Align offre funzionalità aggiuntive per gli obiettivi e i piani di sviluppo, e Aspire aggiunge funzionalità di successione, oltre a programmi di sviluppo potenziati.

Limitazioni

Il limite maggiore di Alogen è il ristretto insieme di integrazioni disponibili con applicazioni di terze parti. Se la tua azienda fa affidamento su un numero elevato di applicazioni, assicurati di aver vinto " t necessario integrarli con il software HCM.

Assunzione per adattamento culturale? Ecco cosa cercare

L'adattamento culturale è un concetto che può essere difficile da definire, ma tutti sanno quando manca. Immagina un fondatore di un'azienda che crede che un piano per un ufficio aperto e progetti di gruppo promuovano la creatività e il progresso, ma i cui dipendenti sono travolgenti introversi. Oppure pensa all'ambizioso dipendente bloccato in un'organizzazione che non offre formazione, rimborso delle tasse scolastiche o spazio per l'avanzamento.

(Attività commerciale)

Inizia in piccolo, pensa in grande: gli imprenditori di 4 modi possono crescere

Come proprietario di una piccola azienda, potresti sognare che la tua azienda diventi la prossima Amazon o Apple, oppure potresti essere contento di fare un salto nella tua comunità locale . In ogni caso, potresti chiederti come puoi farcela contro le grandi aziende che sembrano avere le persone e le risorse per fare le cose che non puoi fare.

(Attività commerciale)