Il programma Perks Employee consente alle piccole imprese di offrire grandi vantaggi

Mantenere le truppe felici, motivata e produttiva è una delle maggiori sfide per le piccole e medie imprese (PMI) e le aziende startup. Se i soldi non fossero un problema, la soluzione sarebbe semplice: fornire ai dipendenti un lavoro significativo, un ambiente piacevole, pagare loro pentole di denaro e caricarli con vantaggi. Ma il denaro è un problema per la maggior parte delle PMI e delle startup e i vantaggi convenzionali possono costare un bel soldo.

BetterWorks, una startup di 60 persone con sede a Santa Monica, in California, ritiene che sia un modo per le aziende di migliorare i dipendenti -essere, impegno, produttività e fidelizzazione senza rompere la banca: la piattaforma BetterWorks Perks.

La piattaforma consente alle PMI di fornire vantaggi all'altezza dei loro dipendenti offrendo loro un menu in stile caffetteria con tariffe scontate per il cibo e bevande, intrattenimento, istruzione, servizi auto, salute e benessere, viaggi, cura degli animali, attività ricreative, servizi di pulizia e altro ancora. Sconti mediamente dal 15 al 30 percento, afferma la società.

BetterWorks negozia le partnership con un mix di aziende nazionali e imprese e stabilimenti locali. Le offerte sono disponibili per tutti i dipendenti della sua rete, indipendentemente dal tipo di attività per cui lavorano. I dipendenti accedono ai loro vantaggi attraverso una singola interfaccia Web e pagano utilizzando una carta di credito personale o un budget perk mensile fornito dal datore di lavoro.

"L'obiettivo è quello di incoraggiare l'economia locale", ha detto Nicole Jordan, direttore delle comunicazioni di BetterWorks. MobbyBusiness.

Jordan ha dichiarato che dal 40 al 50 percento dei clienti BetterWorks fornisce una indennità mensile per i dipendenti, con una media di $ 27 al mese e un massimo di $ 200.

Questo mese, la società ha annunciato un altro miglioramento del programma, " Bonus Bucks ", che offre alle aziende un modo per offrire bonus istantanei e personalizzati ai dipendenti.

" I bonus non devono più essere considerati come un pagamento annuale che scompare in un conto bancario ", ha detto Paige Craig , Chief Executive Officer e co-fondatore di BetterWorks. "I datori di lavoro sono alla ricerca di metodi più innovativi per riconoscere e motivare i dipendenti in modi più piccoli durante tutto l'anno, e Bonus Bucks sono il primo dei molti modi in cui pensiamo di aiutarli a farlo attraverso il nostro nuovo centro di premi."

The Rewards Center, ha detto Craig, offre alle aziende uno sportello unico per gestire gli sforzi di riconoscimento, ricompensa e conservazione dei dipendenti.

I partner di sconti nazionali includono Equinox, Subway, Bikram Yoga, Panera Bread e Bally Total Fitness. Dal lancio della piattaforma la scorsa primavera, la società ha sottoscritto diverse centinaia di clienti, tra cui ICM, Hulu, Getty Images e Neutrogena. Il prezzo si basa sulla dimensione dell'azienda, a partire da $ 30 al mese per le aziende con nove o meno dipendenti.

Alcune aziende offrono la piattaforma Perk BetterWorks oltre ai tradizionali programmi di benefit.

"Vogliamo concentrarci sul fare l'ambiente di lavoro più gratificante ", ha detto Jordan. "I vantaggi personali sono così sottodimensionati."

Questo potrebbe cambiare quando le aziende, sia piccole che grandi, scoprono che c'è un ritorno tangibile di tali programmi che va oltre il fattore benessere. Un caso di studio riportato dalla rivista di business australiana BRW ha mostrato un ritorno sull'investimento di $ 11 per ogni $ 1 speso in benefici per il personale in termini di riduzione del personale, livelli di soddisfazione dei clienti più elevati, riduzione dei costi legata alle iniziative guidate dallo staff e aumento delle entrate. Il programma è attualmente disponibile a Los Angeles, San Francisco, San Diego, Orange County e Austin, in Texas, ed è in fase di lancio nel Flatiron District di New York. Altre città in fase di valutazione per l'espansione includono Chicago, Boston, Dallas e la più grande area di San Francisco Bay / Silicon Valley fino a San Jose.

Annulla la festa e biforca, Dipendenti dicono

• I vantaggi a basso costo possono portare la lealtà dei dipendenti di valore
• Idee innovative per motivare e mantenere i dipendenti

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