I dipendenti rivelano perché odiano i loro capi
Odio il tuo capo? Una nuova ricerca dimostra che non sei solo.
Uno studio condotto dall'esperto di talent management DDI ha rivelato che un dipendente su tre non considera il proprio capo un lavoro efficace, mentre quasi la metà dei lavoratori pensa di poter svolgere il lavoro del proprio capo meglio di loro.
Condotto come un modo per determinare ciò che i leader di oggi stanno facendo bene e quello che stanno facendo male, la ricerca ha anche rilevato che meno del 40% dei dipendenti sono motivati dal proprio supervisore a dare il massimo.
Gran parte dell'insoddisfazione deriva dalla riluttanza dei supervisori ad ascoltare i propri dipendenti. Il trentacinque percento dei lavoratori intervistati ha affermato che il loro capo non ascolta, o solo qualche volta, le loro preoccupazioni relative al lavoro.
Inoltre, solo il 54 percento delle autorità di vigilanza coinvolge i dipendenti nel prendere decisioni che influenzano il loro lavoro.
Lo studio mostra anche che troppi leader non stanno rispettando i requisiti di base - cortesia, rispetto, onestà e tatto nelle loro interazioni - di un sano rapporto manager / dipendente.
Il sessanta per cento degli intervistati ha riferito che il loro capo ha danneggiato la loro autostima , mentre quasi un terzo dei dipendenti ha affermato che il proprio supervisore non rimane calmo e costruttivo quando discute dei problemi.
La mancanza di fiducia nel proprio capo sta costringendo molti a considerare altri impieghi. Quasi il 40 percento degli intervistati ha dichiarato di aver lasciato un lavoro principalmente a causa del proprio leader, mentre più della metà ha detto che la loro percezione negativa di un capo li ha fatti prendere in considerazione di trovare un nuovo datore di lavoro.
Ci sono aree, tuttavia, dove i supervisori hanno ottenuto voti alti . La ricerca mostra che il 74% dei lavoratori capisce le aspettative del proprio capo su di loro, mentre il 66% afferma che il proprio manager fornisce il supporto di cui hanno bisogno.
La ricerca era basata su indagini di oltre 1.200 impiegati a tempo pieno dagli Stati Uniti, Regno Unito , Australia, Canada, Cina, Germania, India e Asia sud-orientale.
Frank Godwin è uno scrittore freelance di Chicago che ha lavorato per 10 anni come giornalista prima di lavorare nelle pubbliche relazioni. Puoi raggiungerlo a o seguirlo su Twitter @ mobbybusiness .
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