10 Abilità genitoriali da inserire nel curriculum

Abilità come assicurarsi di portare i bambini a scuola in tempo e sistemare le discussioni tra i tuoi figli aiuta a renderti non solo un buon genitore, ma anche un dipendente migliore

Quasi il 70% dei datori di lavoro intervistati da CareerBuilder in un nuovo studio ha affermato di ritenere che le competenze acquisite in qualità di genitore si qualificano come esperienza rilevante sul posto di lavoro. Complessivamente, la pazienza e il multitasking sono le due abilità genitoriali che i datori di lavoro trovano più preziosa.

Tuttavia, meno del 10 percento dei genitori che lavorano hanno incluso le loro capacità genitoriali nel curriculum o lettera di presentazione, secondo lo studio. Altre attività di genitorialità utili sono le seguenti:

• Gestione del tempo
• Gestione dei conflitti
• Risoluzione dei problemi
• Empatia
• Mentoring
• Negoziazione
• Budgeting e gestione delle finanze
• Gestione del progetto

Circa l'80% delle persone intervistate nello studio ha affermato che è possibile essere sia un genitore di successo sia un dipendente produttivo. Tuttavia, il sondaggio ha anche rilevato che mamme e papà definiscono il successo in modo diverso: le mamme che lavorano hanno maggiori probabilità di valutare il loro successo su quanti soldi guadagnano, se sono in grado di provvedere alla propria famiglia e se si divertono a fare ciò che fanno. I papà che lavorano, al contrario, sono più propensi a definire il successo se la loro famiglia è orgogliosa di quello che fanno.

Inoltre, lo studio ha rivelato che sebbene le mamme che lavorano passano più tempo con i loro figli ogni giorno che i papà, fanno E 'anche più probabile che sentano che il loro lavoro ha influenzato negativamente la loro genitorialità e il tempo trascorso a crescere i loro figli. Nello specifico, le mamme che lavorano hanno quasi il doppio delle probabilità di lavorare con i papà per pensare che il loro lavoro abbia danneggiato i loro rapporti con i loro figli e dire che essere genitori ha causato il loro lavoro professionale.

Trovare un migliore equilibrio tra essere genitori e un dipendente, una mamma e un papà che lavorano dovrebbero vedere se i loro datori di lavoro sono disposti a lasciare orari flessibili o lavorare in remoto, ha dichiarato Rosemary Haefner, responsabile delle risorse umane di CareerBuilder.

Un altro modo per ottenere maggiore flessibilità è lavorare ore compresse . Ad esempio, invece di lavorare in cinque giorni di 8 ore, vedi se è possibile lavorare per quattro giorni di 10 ore, Haefner ha detto.

"I datori di lavoro sono sempre più aperti a fornire accordi di lavoro flessibili ai dipendenti, purché possano mantenere un alto livello di produttività ", ha detto Haefner in un comunicato.

Lo studio era basato su sondaggi di 2.138 gestori assunzioni e professionisti delle risorse umane; 464 mamme che lavorano; e 340 padri di lavoro di bambini di 18 anni e che vivono nella loro famiglia.

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