C'è un divario generazionale nel tuo ufficio?

Le divisioni generazionali sul posto di lavoro sono più evidenti che mai quando Gen Y e baby boomer si ritrovano a lavorare insieme in una varietà di nuovi arrangiamenti. Secondo un nuovo studio di CareerBuilder, un terzo degli impiegati statunitensi lavora per qualcuno che è più giovane di loro , con il 15% che accetta ordini da un capo che ha almeno 10 anni da junior.

Avere un ufficio a casa: il buono, il cattivo e i bambini!

Mi piacciono le attività domestiche spot pubblicitari che dipingono un'immagine mentale di "lavorare nei tuoi PJ". Mentre indubbiamente ho indossato il mio pigiama mentre conducevo gli affari da casa, di solito alle 2 del mattino, mentre cercavo freneticamente di battere una scadenza. infomercials ricchi di rapidità, l'home office suona spesso meglio di un concetto che in realtà.

7 Suggerimenti per riprendere gli inesperti

Semplici modi per emergere Il tuo curriculum è spesso la tua unica opportunità per impressionare un potenziale datore di lavoro e spiccare tra gli altri candidati. Con un curriculum debole, è improbabile che tu possa fare un colloquio o essere preso in considerazione per il ruolo. Vuoi catturare l'attenzione del gestore assumente e rapidamente: spesso, semplicemente scremano il documento prima di ritenerlo degno o meno.

Perché le molestie sessuali non segnalate possono portare il ridicolo

Vittime di sesso le molestie spesso non reagiscono nel modo in cui pensano di essere quando si trovano di fronte alla realtà della situazione. Lo studio, co-autore di Ann Tenbrunsel, professore di etica aziendale dell'Università di Notre Dame, rivela che molti dipendenti non sopportano per se stessi nella misura in cui pensavano che sarebbero stati sessualmente molestati.

Come dire 'Grazie' potrebbe farti un lavoro

Anche se un colloquio di lavoro è importante, ciò che un candidato fa una volta finita può essere altrettanto critico, mostra una nuova ricerca. Un sondaggio del servizio di corrispondenza online TheLadders ha rilevato che oltre il 75% degli intervistati afferma ricevere una nota di ringraziamento influisce sul loro processo decisionale.

7 Suggerimenti per iniziare un nuovo lavoro con il piede giusto

Anche se i nuovi lavori possono essere eccitanti e rinvigorenti, possono anche presentarsi con una serie di sfide stressanti. Un nuovo studio condotto dallo staff Accountemps ha scoperto che i dipendenti che iniziano nuovi lavori chiamano imparare le corde come la loro più grande difficoltà. Nello specifico, la padronanza di nuovi processi e procedure è in cima alla lista delle preoccupazioni quando si entra in una nuova azienda per il 44% dei dipendenti e il 60% dei manager.

Queste parole d'ordine sono fastidiosi per i tuoi dipendenti

Lavorare in un ufficio significa parlare la lingua del business. Il modo in cui leader e dipendenti comunicano è importante e gli impiegati spesso rimangono bloccati usando le stesse parole ripetutamente. Da "lavorare in sinergia" con i colleghi per "snellire" i progetti, ci sono alcune parole d'ordine aziendali che senti quotidianamente sul tuo posto di lavoro.

4 Consigli per evitare di diffondere l'influenza sul lavoro

La stagione influenzale di quest'anno è la peggiore in quasi un decennio. Secondo la rivista Time, l'influenza è stata particolarmente grave quest'anno, in parte a causa del prevalente ceppo dell'influenza A H3N2. La cosa più ovvia da fare quando si ha l'influenza è stare a casa dal lavoro, ma evitando di diffondere l'influenza comporta molto di più.

Come diventare un personal trainer

Il settore del fitness è in pieno boom oggi. Nuove franchigie in palestra si stanno aprendo, più americani si stanno unendo alle strutture sanitarie e molte persone perseguono la formazione personale come carriera. La maggior parte degli istituti che assumono istruttori di fitness richiedono varie forme di certificazione o formazione e il lavoro richiede uno specialista specializzato.

I 13 migliori campi di lavoro per veterani

Molti datori di lavoro continua la loro attenzione sull'assunzione di veterani nel prossimo anno, rileva una nuova ricerca. Uno studio di CareerBuilder ha rivelato che il 37% delle imprese prevede di reclutare attivamente ex militari per posizioni aperte nei prossimi 12 mesi. Sebbene tale percentuale resti invariata rispetto a un anno fa, è salita dal 33% nel 2014 e dal 27% nel 2013.