4 Modi per lamentarsi del tuo lavoro sui social media si ritorceranno

Hai visto Facebook insultare per le lunghe ore passate a lavorare in ufficio, tweets su una recente discussione con un collega o Snapchats della scrivania di qualcuno a lavoro. Anche se può essere comune, è anche poco professionale pubblicare la tua vita lavorativa sui tuoi account personali sui social media.

"La tua vita professionale e personale potrebbe sovrapporsi, ma è meglio impostare delle linee rigide che non puoi attraversare", ha detto Courtney Spritzer e Stephanie Cartin, co-CEO e co-fondatori di Socialfly. "Quando si parla di social media, i datori di lavoro stanno diventando più consapevoli di come reclutano i talenti, e soprattutto nella nostra attività, i social media di un potenziale dipendente sono qualcosa che prendiamo in considerazione."

Mentre è bene pubblicare un messaggio positivo occasionale su il tuo team o la tua cultura aziendale, qualsiasi dramma o lamentela sul lavoro dovrebbe essere sempre privato dal resto del mondo. Ecco cosa stai rischiando di oversharing.

Dandoti un brutto nome

Se pubblichi sul dramma del lavoro, i tuoi attuali e potenziali datori di lavoro non saranno impressionati. Secondo Spritzer e Cartin, fare schifo sui problemi insinuerà che non sei un giocatore di squadra, mettendo così a rischio le future opportunità di carriera.

"Quando gli altri ti conoscono solo per i tuoi post, e i tuoi post tendono a un dramma del giorno, tu tendono ad apparire come immaturi, attenti alla ricerca e eccessivamente bisognosi ", Gail Z. Martin, autore di The Essential Social Media Marketing Handbook (Career Press, 2017). "Non sembra che tu gestisca i tuoi problemi in modo maturo se tutto è un rant, o devi fare un sondaggio per sapere cosa fare."

Quando stai cercando un nuovo lavoro, Martin ha aggiunto , vorrai essere sicuro che i tuoi social media siano puliti dai dettagli del lavoro, positivi o negativi. Troppe strisce di professionalità.

Danneggiamento della reputazione del tuo datore di lavoro

Nessuna azienda è perfetta, compresi i suoi lavoratori. Sfogarsi sul tuo capo o colleghi online trascina la tua azienda con te.

"Non puoi sapere quanti clienti, potenziali clienti, collaboratori - forse anche donatori, membri del consiglio di amministrazione e azionisti - vedi i tuoi post sui social media ", ha detto Martin. "Quando condividi il dramma del lavoro, non ti stai solo ponendo in una luce negativa come potenzialmente lamentosa e inefficace, ma stai mettendo in cattiva luce anche la tua azienda."

Pubblicazione di contenuti permanenti

Una volta pubblicato idee ed emozioni, non puoi riprenderli. È facile rimanere intrappolati nel momento, agitati da una discussione o arrabbiati per circostanze inique. Tuttavia, i problemi sono spesso fugaci; una volta che ti rivolgi a Internet, sono permanenti. Anche se cancelli i post, le persone possono fare screenshot e inoltrare messaggi ad altri.

"[Questi] problemi vengono sollevati al meglio attraverso i canali ufficiali (HR) o privatamente tra alcuni amici intimi se hai bisogno di sfogarti, ha detto Martin . "I social media sono pubblici e permanenti. Non hai idea di chi potrebbe vedere il tuo post, anche se pensi di aver bloccato le tue impostazioni di condivisione. "

Causare problemi tra i lavoratori

Discutere promozioni, salari e simili può scatenare la gelosia tra colleghi, secondo Martin, è meglio mantenere i dettagli privati.

"Un rischio particolare sarebbe se ricevessi una promozione e condividessi i dettagli del tuo nuovo ruolo attraverso i tuoi canali social; potrebbe essere violare una politica aziendale senza rendersene conto ", ha detto Spritzer e Cartin." Snapchatting su un'opportunità di intervista, ad esempio, può sembrare che tu stia condividendo la tua eccitazione, ma per il tuo potenziale datore di lavoro, si rivela poco professionale perché non hai ottenuto l'offerta di lavoro. "

Questo non vuol dire che non puoi annunciare una nuova posizione o un cambio di ruolo in modo modesto, come elencarlo nella tua esperienza lavorativa su Facebook. linea sottile tra celebrare e oversharing.

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