I dipendenti che assistono il bullismo spesso smettono di fare affari

Quelli che assistono al bullismo sul posto di lavoro sono più propensi a smettere di quelli che lo sperimentano in prima persona, secondo una nuova ricerca.

Lo studio della University of British Columbia ha rivelato che le vittime del bullismo negli uffici non sono le uniche a subire il peso dei maltrattamenti.

"I nostri risultati mostrano che le persone attraverso un'organizzazione sperimentano un'indignazione morale quando altri sono vittime di bullismo che possono farli voglio andare in protesta ", ha detto la professoressa Sandra Robinson, coautrice dello studio.

Lo studio è stato basato su indagini su oltre 350 infermieri canadesi che hanno usato una serie di domande per valutare il livello di bullismo in ogni unità di cura, così come le esperienze di bullismo individuali.

I ricercatori hanno poi valutato le intenzioni degli infermieri di lasciare le loro posizioni in unità in cui il bullismo era pervasivo.

I risultati mostrano che coloro che sperimentano il bullo ng, direttamente o indirettamente, aveva un desiderio più grande di lasciare il lavoro rispetto a quelli che non lo facevano. Tuttavia, i risultati indicano anche che le persone che hanno subito episodi di bullismo come spettatori volevano smettere di numero ancora maggiore.

Robinson avverte che anche se i dipendenti rimangono sul posto di lavoro, la produttività di un'azienda può soffrire gravemente quando i membri del personale hanno un desiderio irrealizzato di andarsene.

"I manager devono essere consapevoli che il comportamento è pervasivo e può avere un effetto moltiplicatore che va ben oltre le vittime", ha detto Robinson. "In definitiva, i bulli possono danneggiare la linea di fondo e devono essere trattati rapidamente e pubblicamente in modo che la giustizia sia ripristinata sul posto di lavoro."

Lo studio è stato pubblicato nell'attuale edizione della rivista Human Relations .

Perché non tutti i lavoratori odiano il lunedì

Curing the Monday blues può essere semplice come essere fidanzati al lavoro, suggerisce una nuova ricerca. Questo impegno, tuttavia, non è solo vantaggioso per aiutare i lavoratori a tornare a lavorare dopo il fine settimana, ma è anche utile per la produttività dell'organizzazione. "I lavoratori coinvolti si sentono quasi altrettanto bene nei giorni feriali come fanno nei fine settimana, che non è il caso per gli americani in generale ", ha detto la ricerca di Gallup.

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