Come giurare sul lavoro potrebbe rovinare il tuo @ # *! Carriera

I dipendenti potrebbero voler investire in una saponetta. Una nuova ricerca ha rilevato che il 64% dei datori di lavoro pensa meno ai dipendenti che imprecano sul lavoro e il 57% afferma che sarebbe meno probabile promuovere un lavoratore che giura in ufficio.

La maggioranza dei capi ha detto che imprecare sul lavoro ha portato un la professionalità, il controllo, la maturità e l'intelligenza dei dipendenti in questione. Nonostante ciò, il 51% dei lavoratori ha denunciato imprecazioni in ufficio. Una maggioranza significativa, il 95 per cento, ha affermato di farlo davanti ai propri colleghi, mentre più della metà ha dichiarato di farlo davanti ai loro capi. I lavoratori, tuttavia, ammisero di ripulire la loro lingua di fronte a dirigenti e clienti.

Nel complesso, gli uomini erano leggermente più propensi a bestemmiare rispetto alle donne, con il 54% di uomini che affermavano di aver maledetto rispetto al 47% delle donne . I lavoratori di età compresa tra 35 e 44 anni erano il gruppo di età più probabile per giurare sul lavoro. Erano seguiti da lavoratori di età compresa tra i 45 ei 54 anni e lavoratori di età compresa tra i 25 e i 34 anni.

I lavoratori a Washington, D.C., erano i più propensi a denunciare parolacce al lavoro. Denver, Chicago, Los Angeles e Boston hanno completato la top five giurando città. I dipendenti, tuttavia, non erano soli nell'usare un linguaggio scurrile in ufficio. Uno su quattro datori di lavoro ha ammesso di aver giurato a un collega.

Le informazioni contenute in questa ricerca erano basate sulle risposte di 2.298 gestori assunzioni e professionisti delle risorse umane negli Stati Uniti e 3.892 lavoratori a tempo pieno. La ricerca è stata condotta da Harris Interactive per CareerBuilder.

Chiedere un rilancio? Prendi questi 5 passi importanti

Chiedere un aumento è snervante. Viene fornito con la possibilità di rifiuto e di gestire la percezione del tuo manager del tuo lavoro. Ma non dovresti aver paura di farlo apparire: secondo il PayScale Compensation Best Practices Report 2016, il 73% dei datori di lavoro considera i propri dipendenti essere pagati equamente, mentre solo il 36% dei dipendenti ritiene di essere equamente compensato.

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Fin troppo qualificato? Pensa due volte prima di intraprendere quel lavoro

Se sei senza lavoro, potresti essere incline a prendere qualsiasi lavoro che tu possa semplicemente farti rientrare nella forza lavoro. Una nuova ricerca mostra, tuttavia, che intraprendere un lavoro per il quale sei troppo qualificato potrebbe danneggiare le tue opportunità lavorative. Quando i lavoratori accettano lavori al di sotto dei loro livelli di abilità, possono penalizzarli significativamente quando fanno domanda per lavori futuri, perché i datori di lavoro percepiscono questi lavoratori come non impegnati o competenti, hanno trovato uno studio apparso in un prossimo numero della rivista American Sociological Review.

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