Anche se un colloquio di lavoro è importante, ciò che un candidato fa una volta finita può essere altrettanto critico, mostra una nuova ricerca.
Un sondaggio del servizio di corrispondenza online TheLadders ha rilevato che oltre il 75% degli intervistati afferma ricevere una nota di ringraziamento influisce sul loro processo decisionale. Nonostante ciò, il 10% delle persone in cerca di lavoro raramente o mai invia note di ringraziamento e il 21% le invia solo a volte.
"Molte persone in cerca di lavoro credono che l'intervista sia finita quando escono dall'ufficio, ma questo è semplicemente non è il caso ", ha detto Amanda Augustine, esperta di ricerca di lavoro per TheLadders. "Posso attestare in prima persona che l'insuccesso nel seguire può essere il fattore decisivo nel rifiuto di un candidato che è comunque un ottimo compromesso."
Agostino offre ai candidati di lavoro diversi suggerimenti per garantire che le note di ringraziamento abbiano un impatto sui loro destinatari, Tra questi:
La ricerca si è basata su sondaggi di 500 candidati e responsabili delle assunzioni di aziende di vari settori, tra cui edilizia, istruzione , ingegneria, finanza, risorse umane, legge, marketing, medicina / scienza, operazioni, immobiliare, vendite e tecnologia.
Ottieni il lavoro: Evita questi 3 grazie Nota Errori
La gratitudine può lasciare impressioni durature sulle persone con cui interagisci, specialmente quando stai cercando di ottenere un nuovo lavoro. Inviare una nota di ringraziamento a un potenziale datore di lavoro dopo l'intervista può solo migliorare le tue possibilità di essere assunto. "È una cortesia comune ringraziare le persone impegnate per aver dedicato del tempo a darti l'opportunità di mostrare i tuoi talenti.
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