13 Tattiche di interviste stravaganti che non dovresti provare


13 Tattiche di interviste stravaganti che non dovresti provare

Nonostante quello che alcuni candidati sembrano pensare, dire o fare qualsiasi cosa e tutto quello che viene in mente durante un'intervista non è il modo migliore per trovare un lavoro, una nuova ricerca mostra.

Con uno in quattro lavoratori che pianificano di cambiare lavoro nei prossimi due anni, CareerBuilder ha pubblicato il suo studio annuale su alcuni degli errori più stravaganti di colloquio di lavoro da evitare, tra cui flirtare con il manager delle assunzioni e rubare caramelle durante l'intervista.

Alcuni dei gli altri comportamenti più peculiari che i manager delle assunzioni hanno testimoniato durante i colloqui di lavoro includono:

  • Candidato ha detto di dover lasciare una posizione bancaria perché era sempre tentato di rubare.
  • Candidato ha negato di avere un cellulare con lui anche se poteva essere ascoltato la sua valigetta.
  • Candidato vuotò in tasca il piatto di caramelle del datore di lavoro.
  • Candidato disse che non gli piaceva alzarsi presto e non gli piaceva leggere.
  • Candidato chiese di essere pagato "sotto il tavolo. "
  • Il candidato si allungò e posò una mano sul ginocchio dell'intervistatore.
  • Il candidato commentò che avrebbe fatto qualsiasi cosa per portare a termine il lavoro, legale o no.
  • Il candidato abbracciò il presidente della compagnia.
  • Candidato chiamò sua moglie per vedere cosa stavano cenando.
  • Candidato chiese di posticipare la data di inizio in modo che potesse ancora ricevere regali per le feste dai venditori al suo attuale impiego.
  • Candidato chiamato in malattia al suo attuale datore di lavoro durante il colloquio, fingendo una malattia.
  • Il candidato dichiarò che non voleva il lavoro se avesse dovuto lavorare molto.
  • Il candidato non avrebbe risposto a una domanda perché pensava che avrebbe rubato la sua idea e non assumerlo .

Mentre le tattiche oltraggiose sono modi infallibili per perdere un'opportunità di lavoro, i candidati si perdono rendendo più comuni b anche i lunders. Come parte della ricerca, CareerBuilder ha identificato i principali errori dannosi commessi durante i colloqui di lavoro e come correggerli, tra cui:

  • Apparire disinteressati : Una mancanza di entusiasmo può lasciare il datore di lavoro sentirsi meno entusiasti di te come candidato . Mantenere una buona energia durante l'intervista. Assicurati di porre domande ponderate sul posizionamento competitivo dell'azienda e sulle prospettive di crescita e di entrare in contatto con idee
  • Usando un cellulare : assicurati di spegnere qualsiasi telefono o tablet o, meglio ancora, lasciarli a casa. Questo è un grave cruccio per i datori di lavoro e può spesso essere un rompicapo.
  • Vestirsi in modo inappropriato : È meglio sbagliare il conservatore. Indossa un tailleur o abiti casual, come un bel paio di pantaloni / gonna e camicia button-down.
  • Bashing dei datori di lavoro precedenti : Anche se il candidato è completamente giustificato nella valutazione di un ex datore di lavoro, essi non dovrebbe mai sparlare loro. Concentrati su ciò che è stato appreso da quella società e su come è rilevante per il lavoro a portata di mano.
  • Nessun contatto visivo : il linguaggio del corpo parla molto. Mento in su, schiena dritta, grande sorriso, stretta di mano ferma ma non troppo ferma e guarda dritto all'intervistatore.
  • Nessun dettaglio : Le risposte vaghe possono a volte implicare una mancanza di conoscenza o esperienza. I candidati dovrebbero venire dotati di esempi specifici di come hanno contribuito al successo di altre organizzazioni, quantificando i risultati quando possibile.

Rosemary Haefner, vice presidente delle risorse umane presso CareerBuilder, ha detto che le interviste di lavoro possono essere una delle esperienze più sconvolgenti , quindi è importante pianificare e esercitarsi.

"Invita un amico a fare una finta intervista con te, facendo domande che pensi possano sorgere e alcune palle di curva che non ti aspetti", ha detto Haefner. "Ricerca approfonditamente l'azienda prima del tempo e redigi le risposte che incorporano i tuoi risultati. Più sei preparato, meno avrai probabilità di incontrare disavventure."

Lo studio si è basato su sondaggi condotti da oltre 2.600 responsabili delle assunzioni e 3.900 lavoratori su scala nazionale.


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