Abilità di lavoro abusate da evitare sul tuo curriculum (e cosa usare invece)

I cacciatori di lavoro che ricoprono il loro curriculum con descrizioni come "altamente qualificato" e "self-starter" potrebbero voler riconsiderare questo approccio, mostra una nuova ricerca.

Un sondaggio della società di staff OfficeTeam ha rivelato che quelle descrizioni, insieme a "duro" worker, "team player", "problem solver", "flexible" e "people person" sono i termini più abusati nei curriculum.

"Un curriculum pieno di cliché, ma breve su specifici, non sarà memorabile per i responsabili delle assunzioni ", ha dichiarato il direttore esecutivo di OfficeTeam, Robert Hosking. "I datori di lavoro vogliono esempi concreti di risultati professionali e descrizioni di eventuali competenze trasferibili che possono essere applicate alla posizione aperta."

OfficeTeam offre diversi suggerimenti su come sostituire termini sovrautilizzati con descrizioni che saranno molto più degne di nota, tra cui:

• Altamente qualificato : chi cerca lavoro dovrebbe descrivere cosa portano al ruolo. Evidenzia le realizzazioni nelle posizioni precedenti, enfatizza le abilità specifiche e annota tutte le certificazioni ottenute.
• Operatore esperto : dai dettagli su come hanno fatto il miglio supplementare. Hanno regolarmente rispettato scadenze difficili, gestito un volume elevato di progetti o affrontato compiti al di fuori della loro descrizione del lavoro?
• Team player : Lavorare bene con gli altri è un must per ogni ruolo oggi. I cacciatori di lavoro dovrebbero fornire esempi di come hanno collaborato con colleghi o individui in altri dipartimenti per raggiungere un obiettivo.
• Problem solver : le persone amano gli altri che possono aiutarli a uscire da un sottaceto, ma sono specifici quando descrivono questo qualità. Evidenzia una situazione difficile che è stata riscontrata e come è stata gestita.
• Flessibile : I responsabili delle assunzioni cercano candidati che possano adattarsi rapidamente a nuove situazioni. I cercatori di lavoro devono descrivere come hanno reagito a un cambiamento importante sul lavoro o hanno affrontato gli aspetti imprevedibili del lavoro.
• Persone : i datori di lavoro vogliono professionisti con forti capacità comunicative che possano creare cameratismo con i contatti interni ed esterni. Fornire un esempio di vittoria su un cliente o un collaboratore stimolante.
• Self-starter : le aziende cercano individui con iniziativa che possono contribuire immediatamente. Quelli che chiedono un lavoro devono spiegare come hanno agito quando hanno visto un problema che doveva essere corretto.

"Le persone ricordano le storie che ascoltano", ha detto Hosking. "Durante le interviste, i candidati devono condividere aneddoti che illustrino le loro migliori qualità . "

La ricerca si basava su sondaggi di oltre 1.300 senior manager presso aziende con 20 o più dipendenti negli Stati Uniti e in Canada.

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