15 Vantaggi del lavoro freddo che tengono felici i dipendenti
I dipendenti felici sono motivati, leali e produttivi, qualità che dovresti incoraggiare in ogni lavoratore. La soddisfazione dei dipendenti è essenziale per il successo complessivo di un'azienda, motivo per cui è fondamentale offrire incentivi che entusiasmano e ispirano il personale.
Mentre il tuo primo pensiero potrebbe essere un aumento di stipendio, ci sono molti altri modi per premiare i lavoratori oltre a quelli finanziari. Qui ci sono 15 vantaggi notevoli offerti da grandi e piccole imprese in tutto il paese.
1. Un ufficio per animali domestici
Molti "genitori di animali domestici" desiderano che possano avere i loro amici a quattro zampe nell'ufficio con loro. A Zynga, ogni giorno è il giorno che porti il tuo cane al lavoro. L'azienda è il luogo ideale per gli amanti dei cani, offrendo un'assicurazione per gli animali domestici, un parco per cani sul tetto e delizie per il tuo cucciolo. Questi fasci di energia e gioia pelose possono trasformare anche i giorni più caotici intorno.
2. Iscrizioni a una palestra
Altre aziende incoraggiano abitudini salutari dentro e fuori dall'ufficio. Threadless, un negozio di e-commerce e una comunità di artisti online, offre ai propri dipendenti stipendi annui esclusivamente per i soci di salute / fitness. In questo modo, puoi entrare in una palestra di tuo gradimento e utilizzare il pagamento della società per le spese.
3. Libri gratuiti
A chi non piacciono i libri gratuiti? A Penguin Random House, puoi partecipare al loro programma di libri gratuiti ordinando diversi libri ed e-book da un elenco di oltre 100 titoli durante tutto l'anno - gratuitamente. Inoltre, i lavoratori possono iscriversi ai club del libro con i colleghi per discutere le trame e praticare il team building.
4. Gelatine giornaliere
Ben & Jerry's offre innumerevoli opzioni di gelato ai consumatori. Quale modo migliore per premiare i dipendenti che con tre pinte del loro famoso prodotto - ogni singolo giorno? I lavoratori non lasciano mai le mani vuote; sono incoraggiati a prendere il loro delizioso gelato a casa per condividere con i propri cari. Un bonus perk? Hanno persino voce in capitolo nei nomi dei gusti di gelato e, naturalmente, vantano diritti se vengono scelti i loro.
5. Nessun orario di lavoro ufficiale
Cosa 9 a 5? Presso la sede centrale di Netflix in California, i giorni di ferie e le ore di lavoro non vengono monitorati. L'azienda misura solo ciò che le persone fanno, quindi se i dipendenti fanno il loro lavoro, non importa quando o per quanto tempo sono in ufficio. Ma i membri dello staff di Netflix sanno fare meglio di non rallentare: abusare di questa politica ti porta un biglietto di sola andata fuori dalla porta.
6. Un sacco di tempo libero
Quando lavori duro, è bello avere un datore di lavoro che ti permetta di giocare duro. Alcune grandi aziende, come Glassdoor e Virgin Group, offrono un tempo illimitato. Tuttavia, questo tipo di politica di solito scoraggia gli impiegati dal prendere giorni di ferie perché non c'è alcun incentivo "usalo o perdilo". Metis Communications, con sede a Boston, mette un limite ai salari pagati dai suoi dipendenti, ma l'importo è incredibilmente generoso: oltre alle tre settimane standard di ferie (quattro, se sei lì da quattro anni o più), lo staff i membri ottengono i loro compleanni, una settimana di vacanza bonus durante l'ultima settimana di dicembre e, dopo cinque anni di impiego, i giorni di ferie del venerdì estivo.
7. Focus sulla famiglia
Facebook offre alcuni vantaggi incredibili per i genitori e i futuri genitori. Le nuove mamme e papà ricevono quattro mesi di congedo parentale retribuito, il rimborso per le cure giornaliere e le spese di adozione, e "baby cash" per aiutare con le spese dopo la nascita del loro bambino. Allo stesso modo, la catena di ristoranti fast-food Capriotti's Sandwich Shop consente ai suoi genitori in servizio di prendersi una pausa, senza fare domande, per partecipare agli eventi e alle attività dei loro figli.
8. Servizi sanitari in loco
Tutti sembrano voler lavorare per Google, e per una buona ragione: è il re dei fantastici vantaggi per i dipendenti. Ci sono elenchi dedicati a tutti i vantaggi di Google, ma è l'impegno dell'azienda nei confronti della salute dei suoi dipendenti che lo distingue: oltre ai medici, nel campus di Google troverete fisioterapisti, chiropratici e massaggiatori.
Capital One Financial è un'altra società che si prende veramente cura del benessere dei propri lavoratori. Ci sono centri di salute in loco e centri fitness con istruttori per assistere e guidare ogni persona. Capital One vuole garantire che i suoi dipendenti siano finanziariamente, fisicamente ed emotivamente sani.
9. Total wellness
L'Institute for Integrative Nutrition fa un buon lavoro per assicurarsi che i suoi dipendenti abbiano ciò di cui hanno bisogno per il benessere fisico e mentale. Uno chef professionista prepara ogni giorno un pranzo biologico sano per lo staff (vengono forniti anche colazione e spuntini) e fiori freschi sono posti sulla scrivania di tutti. Se i massaggi bisettimanali per la sedia e le lezioni di yoga in casa non sono sufficienti per rilassarti, vai in ritiro yoga dello staff.
10. Formazione continua
L'istruzione superiore è senza dubbio preziosa per qualsiasi dipendente, ma è un privilegio che non tutti possono permettersi. Starbucks offre un College Achievement Plan, un programma che consente a tutti i dipendenti idonei degli Stati Uniti (coloro che lavorano 20 ore o più a settimana) di conseguire un diploma universitario attraverso il programma online dell'Arizona State University, con una copertura completa.
Nel 2017, Starbucks ampliato il piano con il loro nuovo percorso al programma di ammissione, che offre ai dipendenti accademicamente ineleggibili un'altra possibilità di qualificarsi. Se ne hanno bisogno, gli specialisti del supporto ASU lavoreranno per aiutarli a qualificarsi identificando i corsi di cui hanno bisogno. Possono quindi richiedere fino a 10 corsi a livello di matricola senza lezioni, tutte le volte necessarie.
11. Surfing di mezzogiorno
È logico che un'azienda che vende abbigliamento e attrezzature all'aperto vorrebbe che i suoi dipendenti rimangano fisicamente in forma. La Patagonia, con sede in California, offre biciclette aziendali, campi da pallavolo e yoga in loco per i suoi dipendenti. I dipendenti sono anche incoraggiati a prendere una o due ondate nel bel mezzo della giornata lavorativa: la reception pubblica quotidianamente i resoconti sul surf e fa annunci a livello aziendale su giorni di surf particolarmente buoni.
12. Volontariato
Numerosi studi hanno dimostrato che i lavoratori apprezzano sempre più i marchi e i datori di lavoro che danno risalto al benessere nel mondo. Questo è il motivo per cui aziende come The Goddard School, Jennifer Adams Worldwide e Zimbra offrono ai propri dipendenti il tempo libero e / o orari di lavoro flessibili per impegnarsi in progetti di volontariato. In un altro articolo del Mobby Business, l'ex amministratore delegato di Zimbra, Patrick Brandt, ha affermato che l'impegno civico è una necessità nel moderno ambiente di lavoro e, infine, aumenta il morale del personale.
13. Biglietti per eventi e trasporti
I dipendenti di Quicken Loans non partecipano gratuitamente a tutti gli eventi, solo quelli che si svolgono alla Quicken Loans Arena di Cleveland. Il fondatore di Quicken, Dan Gilbert, è proprietario dei Cleveland Cavaliers, quindi i lavoratori ricevono trasporto e biglietti per le partite casalinghe. Possono anche occupare posti per i vari concerti, spettacoli comici e altri eventi che si svolgono a "The Q."
14. Rimborso del debito dei prestiti agli studenti
Poiché molti laureati recenti hanno difficoltà a pagare i prestiti agli studenti, alcune società offrono un vantaggio interessante: il rimborso del debito dei prestiti agli studenti. Ad esempio, PwC offre ai suoi dipendenti $ 1.200 all'anno rigorosamente per debito di prestito studentesco.
15. Libertà (e denaro) per viaggiare
Per ogni cinque anni i dipendenti sono stati a Epic Systems, hanno diritto a un sabbatico retribuito di quattro settimane. Inoltre, se scelgono di viaggiare durante questo periodo, l'azienda contribuisce a finanziare il viaggio per ogni dipendente e un ospite. Allo stesso modo, Fizziology, una società di ricerca sui social media, offre borse di viaggio ai dipendenti. Lo chiamano Viaggi per la tua ispirazione (FYI), che sono incoraggiati per ogni lavoratore ogni anno.
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