7 Segreti personali Il tuo CV è rivelatore
Il tuo curriculum dice ai potenziali datori di lavoro molto più di te di quanto pensi.
Il modo in cui un curriculum è scritto e le informazioni che esso include possono rivelare molto sui candidati di lavoro. Il tuo curriculum può rispondere alle domande che i datori di lavoro non possono chiedere legalmente, come quelli relativi all'età e alla religione, così come i dettagli sulla tua etica del lavoro. Questi dettagli danno ai datori di lavoro uno sguardo vivido sul tuo background.
Con così tanti candidati che fanno domanda per lo stesso lavoro, è fondamentale assicurarsi che quello che stai dicendo nel tuo curriculum non gli impedisca di dare una seconda occhiata. Ecco sette cose che il tuo curriculum può rivelare che potrebbe costarti un'intervista:
Età: Per legge, i datori di lavoro degli Stati Uniti non possono chiedere ai candidati quanti anni hanno. Tuttavia, ciò non significa che non possano decifrarlo dal curriculum di un candidato. Anche senza elencare esplicitamente un'età, le date delle scuole superiori o dei diplomi di un candidato o la durata della forza lavoro, servono da buoni indicatori. Se un candidato scrive sul suo curriculum che ha conseguito la maturità nel 2001 e il college nel 2005, è probabile che abbiano circa 30 anni. E anche se qualcuno non include le date di laurea, una grande storia lavorativa può ancora rivelare la sua età. Se un curriculum ha un lavoro che risale agli anni '70, sta dicendo al datore di lavoro che il candidato ha almeno 50 anni. Mentre dare la tua età nel tuo curriculum potrebbe non sembrare un grosso problema, può essere se un datore di lavoro ha in mente un candidato ideale. Se cercano qualcuno giovane, potrebbero non dare al candidato che pensano abbia 50 anni una possibilità di intervistare. Oppure, se cercano qualcuno più esperto, qualcuno che si è laureato nei primi anni 2000 potrebbe non avere la possibilità di persuaderli in un'intervista che sarebbe la soluzione migliore.
Bambini: Un'altra domanda datori di lavoro aren Non è permesso chiedere ai candidati se hanno figli. Tuttavia, ci sono modi in cui il tuo curriculum può rispondere a questa domanda. Ad esempio, uomini o donne che includono posizioni di volontariato, come servire sul loro PTO o PTA locale o coaching Little League, danno un chiaro segnale che probabilmente hanno figli e sono attivamente coinvolti nei loro interessi esterni. Anche se potrebbero non dirlo, molti datori di lavoro potrebbero non essere alla ricerca di qualcuno che partirà presto per una partita di calcio o incontro alla scuola dei loro figli. Quindi, mentre le mamme ei papà potrebbero essere desiderosi di far apparire i grandi genitori, dovrebbero ricordare che dare queste informazioni potrebbe essere dannoso.
Affiliazione religiosa o politica: La sezione volontaria su un curriculum può anche regalare altri dettagli che potresti non voler condividere con potenziali datori di lavoro. I candidati di lavoro che dicono di fare volontariato nella loro chiesa locale o nella sinagoga possono essere rapidamente e inavvertitamente dare via la loro affiliazione religiosa. L'affiliazione politica può essere determinata allo stesso modo. I candidati che dichiarano di fare volontariato con il Partito Repubblicano di Manhattan o con gli Americani per l'Azione Democratica stanno dando via informazioni che i datori di lavoro potrebbero voler sapere ma che non sono autorizzati a chiedere legalmente. Mentre sarebbe bello vivere in un posto dove le persone non erano discriminate per le loro convinzioni religiose o politiche, non è sempre la realtà. Sapendo che qualcuno segue una religione specifica o si appoggia in un certo modo politicamente può essere che un manager assoldista ha bisogno di non portare quel candidato per un'intervista, indipendentemente da quanto sia grande il loro curriculum.
Non orientato al dettaglio: One Un modo rapido per mostrare a un potenziale datore di lavoro che non sei degno di un colloquio è di avere errori ortografici o grammaticali sul tuo curriculum. I curriculum devono essere scritti alla perfezione. Quando non lo sono, invia un chiaro segnale che il candidato potrebbe essere pigro o non prestare attenzione ai dettagli, nessuno dei quali è la qualità che la maggior parte dei datori di lavoro sta cercando in un nuovo membro del personale. Mentre un semplice errore di battitura potrebbe non sembrare un grande ideale, è per la persona che fa l'assunzione. Se un responsabile delle assunzioni ha solo il tempo di intervistare quattro candidati, molto probabilmente non perderà tempo in qualcuno che non ha garantito che il proprio curriculum fosse privo di errori.
Nessuna progressione di carriera: I candidati di lavoro dovrebbero mostrare ai potenziali datori di lavoro che la loro carriera è su una traiettoria ascendente. Avere titoli di lavoro identici o simili per tutta la carriera non dà questo segnale. I gestori assumenti che vedono titoli simili nella carriera di un candidato spesso deducono rapidamente (in modo accurato o impreciso) che la persona non ha fatto ciò che è necessario per ottenere la promozione con il loro attuale datore di lavoro. Anche se questo potrebbe non essere un grosso problema per qualcuno che non è stato nel mondo del lavoro da molto tempo, invierà il messaggio sbagliato per i candidati con anni di esperienza. I datori di lavoro sono alla ricerca di candidati che dimostrano di avere le competenze per crescere costantemente.
Non impegnati: Costa ai datori di lavoro migliaia di dollari per reclutare, intervistare, assumere e formare nuovi dipendenti. Con così tanto in gioco, i gestori delle assunzioni sono alla ricerca di candidati che saranno devoti al loro lavoro. Mentre quasi tutti i candidati affermano che saranno impegnati al 100% per il loro datore di lavoro, i loro curriculum possono suggerire diversamente. I candidati che hanno lavorato per numerose aziende in un breve periodo di tempo implicano che non si impegneranno per il loro datore di lavoro quando si presenterà una nuova opportunità. Studi precedenti hanno dimostrato che avere cinque o più cambiamenti di lavoro in 10 anni può far sorgere preoccupazioni sul fatto che un dipendente sia una carriera lavorativa. Una tale bandiera rossa può essere una ragione sufficiente per i datori di lavoro di non dare una seconda occhiata al candidato.
Impossibile iniziare subito: I datori di lavoro che cercano qualcuno che può iniziare subito il nuovo lavoro probabilmente non guarderanno molto su candidati che elencano un indirizzo fuori dallo stato nel proprio curriculum. I candidati che vivono lontano potrebbero non essere in grado di trasferirsi in una nuova città, trovare un posto dove vivere e iniziare a lavorare all'interno della cornice temporale ideale del datore di lavoro. Mentre l'esperienza e le referenze di un candidato potrebbero superare quelle preoccupazioni, vivere fuori dallo stato potrebbe essere il fattore decisivo tra due candidati altrettanto qualificati .
Originariamente pubblicato su Mobby Business.
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