5 Cose da non fare durante un colloquio di lavoro

Quando i manager e i reclutatori che assumono si incontrano con dozzine di candidati, a volte ci vuole un solo errore per essere messi fuori gioco. Dall'avere cibo al personale di supporto, ci sono alcune cose da non fare durante un'intervista.

Secondo il "Rapporto Recruiter 2017", ci sono parecchie cose che gli intervistati fanno immediatamente per scacciare i reclutatori in tutti i settori.

Non importa in che campo ti trovi, in quale posizione ti stai candidando o chi è il gestore assumente - ecco cinque cose da non fare durante un'intervista.

1. Siate scortesi con l'addetto alla reception o con lo staff di supporto

Quando intervengono per un colloquio, sii gentile con tutti in ufficio. Non si sa mai chi determina se si ottiene il lavoro. Secondo il rapporto, la cosa peggiore che un intervistato può fare è essere scortesi l'addetto alla reception o il personale di supporto. L'ottantasei percento dei reclutatori ha notato che se un potenziale impiegato è scortese con l'addetto alla reception, porterà il candidato fuori dalla corsa per il posto di lavoro.

"Oltre al fatto che essere gentili è la cosa giusta da fare, i reclutatori spesso guarda ai loro addetti alla reception per essere il primo giudice di carattere ", ha detto Rachel Bitte, responsabile delle persone di Jobvite. "Se qualcuno non può essere gentile con l'addetto alla reception entro pochi minuti da un incontro, ciò non promette nulla di buono per la sua capacità di essere rispettoso nei confronti dei potenziali futuri collaboratori che vedranno ogni giorno: è una bandiera rossa importante".

James Sudakow, proprietario di CH Consulting, Inc., ha detto di essere scortese con un addetto alla reception o il personale di supporto indica che il candidato si posiziona automaticamente su un livello superiore della gerarchia aziendale.

"Se essere scortese con un addetto alla reception rappresenta Il miglior comportamento di qualcuno, la compagnia è in cerca di alcune sfide se questo candidato viene assunto e sperimenta gli stress tipici legati al lavoro ", ha detto Sudakow.

2. Controlla il telefono

Può essere fastidioso quando parli con qualcuno e continua a controllare il telefono. Ma, in un colloquio di lavoro, è più che fastidioso - è poco professionale e scortese. Oltre il 70% dei reclutatori afferma che è un affare se un potenziale dipendente controlla il telefono durante un'intervista.

Jessica Sweet, career coach e psicoterapeuta al Wishingwell Coaching, ha detto che il telefono dovrebbe essere spento e in una borsa o valigetta durante un colloquio.

"Se non puoi dedicare tutta la tua attenzione all'intervista, si presume che non dedichi tutta la tua attenzione al tuo lavoro", ha dichiarato a Mobby Business.

Bitte è d'accordo che i candidati debbano mettere via i loro telefoni durante un'intervista. Se ti agiti con il telefono, "dice al reclutatore che hai cose più importanti da fare e l'intervista non è la tua priorità", ha detto.

Tuttavia, Bitte ha detto che potrebbero esserci alcune eccezioni alla regola ; per esempio, se un membro della famiglia è in ospedale. Ma lasciamo che i reclutatori sappiano che prima che inizi l'intervista chiediamo se è ok tenere il telefono acceso.

3. Mostra fino a tardi

Essere in ritardo per un colloquio di lavoro dice al reclutatore che non ti interessa il lavoro, avere cose più importanti da fare o non essere responsabile. Il 58% dei reclutatori intervistati ha indicato che eliminerà un candidato da ulteriori considerazioni se è in ritardo. Giusto per essere sicuri, i candidati dovrebbero essere in anticipo per un colloquio di lavoro.

"In genere, arrivare a un'intervista di circa 10 minuti prima è il giusto equilibrio tra troppo desideroso e mostrare di essere preparato", ha detto Bitte. "Costruisci 20 minuti in più per ingorghi e problemi imprevisti, se arrivi troppo presto, puoi sempre passare il tempo al caffè accanto alla porta fino a 10 minuti prima, ma non portare il caffè alla riunione!"

Tuttavia, a volte essere in ritardo è inevitabile a causa di circostanze che sfuggono al tuo controllo. Se ciò accade, fai sapere al gestore assumente il più presto possibile.

"La cosa migliore da fare è essere onesti e trasparenti", ha detto Bitte. "Chiama in anticipo, chiedi scusa e offri loro un ETA aggiornato in modo che possano pianificare di conseguenza o riprogrammare se necessario".

4. Cattiva igiene e aspetto personale

Dovrebbe essere ovvio che si dovrebbe sempre avere una buona igiene in un ambiente professionale. Nessuno vuole lavorare con un collega puzzolente e i reclutatori sono d'accordo. Più della metà dei reclutatori squalificherebbe un candidato di lavoro a causa di cattiva igiene.

"Per me, una cattiva igiene sarebbe ... se posso dire che non hanno fatto la doccia o non hanno fatto alcuno sforzo nella cura di sé ... solo guardando loro da pochi metri di distanza ", ha detto Bitte a Mobby Business. "Come faccio a sapere che saranno presentabili per il lavoro su base regolare? Solleva domande più ampie sulle capacità organizzative di qualcuno e sul livello di professionalità."

Sudakow ha notato che ci sono molti elementi di scarsa igiene, come l'abbigliamento trasandato e capelli, ma il peggio è l'odore del corpo.

"Questa è una sfida significativa delle persone sul posto di lavoro da affrontare dato un po 'dello stretto spazio di lavoro che abbiamo in questi giorni", ha detto Mobby Business

5. Interrompi l'intervistatore

È scortese interrompere qualcuno durante una normale conversazione, ma farlo durante un'intervista potrebbe costarti il ​​lavoro. Il trentanove percento dei reclutatori dichiara di squalificare un candidato se interrompe l'intervistatore.

"Interrompere può significare che non sei un buon ascoltatore, che credi che quello che hai da dire è più importante di quello che gli altri sono dicendo, o in questa situazione, che hai problemi con l'autorità ", ha detto Sweet.

Altri interruttori includono portare cibo o bevande all'intervista, vestirsi troppo casualmente e avere una brutta stretta di mano.

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